 |
自08年1月《新勞動合同法》實施以來，勞動者的合法利益得到了保護嗎？為此，在2008年兩會召開之際，我們隨機采訪了北京、上海、廣州三地六百余名普通市民，所有的受訪者基本都是被企業雇傭的員工身份。
根據我們的采訪得知，受訪者中只有約一成的人群認真看過新頒布的《勞動合同法》，同時，只有三成的受訪者認為新頒布的《勞動合同法》對自己的工作產生了正面影響。此外，認為《勞動合同法》對自己的工作沒影響和“不清楚”的人群占到了六成之多。
不過受訪者中還是有兩成多的人群在新法頒布之前簽過合同，新法頒布后重新簽了勞動合同。另上海的受訪者有四成表示一直未簽勞動合同…[詳細]
|
11.1% 認真看過新頒布的《勞動合同法》
調查表明：京滬穗三地受訪者只有約一成（11.1%）的人群認真看過新頒布的《勞動合同法》，其中上海受訪者認真看過新頒布的《勞動合同法》的比例略高一些，達到15.0%，北京、廣州的比例分別是: 11.5%、7.1%�？傮w上有58.3%的受訪者對新《勞動合同法》了解的不多，這類人群在北京所占比例最高（66.7%），三地受訪者中還有約三成（30.6%）的人不了解新頒布的《勞動合同法》，這類人群在上海所占比例最高（38.8%）。 |
|
| 二、新《勞動合同法》頒布后，對您的工作造成過什么影響？ |
27.4% 新頒布的《勞動合同法》對工作產生了正面影響
對京滬穗三地的調查顯示：新《勞動合同法》的頒布對27.4%的受訪者的工作產生了正面影響，這類人群在上海所占比例最高（42.5%），廣州最少，只有15.3%。三地受訪者中4.4%的人認為新《勞動合同法》的頒布對自己的工作產生了負面影響，這類人群在北京所占比例最高（6.9%）。三地受訪者中近四成（38.9%）的人群認為新《勞動合同法》的頒布對自己沒影響，三地人群所占比例分別為：北京（40.2%）、廣州（38.8%）、上海（37.5%），此外，近三成（29.4%）對此表示“不清楚”。 |
|
| 三、您認為新《勞動合同法》的頒布對您以后的工作會有什么影響？ |
31.7% 新頒布的《勞動合同法》將對自己的工作產生正面影響
問及新《勞動合同法》對自己以后工作可能產生的影響時，京滬穗三地約三成（31.7%）的受訪者認為新《勞動合同法》的頒布對自己的工作會產生正面影響，這類人群在上海所占比例最高（46.3%），廣州最少，只有兩成（20.0%）。而認為新《勞動合同法》對自己的工作將產生負面影響的三地受訪者比例為5.6%，這類人群在北京所占比例最高（9.2%），上海最低（1.3%）。三地受訪者中近三成（29.8%）的人群認為新《勞動合同法》的頒布對自己沒影響，三地人群所占比例分別為：北京（36.8%）、上海（31.3%）、廣州（21.2%），此外，近三成（32.9%）的受訪者對此表示“不清楚”。
|
|
| 四、在新的《勞動合同法》頒布后，您是否與公司簽訂勞動合同? |
22.3% 新法頒布之前簽過合同，新法頒布后重新簽了勞動合同
調查顯示：京滬穗三地受訪者中兩成多（22.3%）的人群在新法頒布之前簽過合同，新法頒布后重新簽了勞動合同，這類人群在廣州所占比例最高，達34.5%，上海比例最低，只有12.5%。近兩成（19.9%）的受訪者在新發頒布之前簽過合同，新法頒布后沒有重新簽，三地人群所占比例分別為廣州（23.8%）、北京（18.4%）、上海（17.5%）。17.5%的人群之前沒有簽過合同，新法頒布后簽了合同，這一人群在廣州所占比例最高，達23.8%，上海最低（8.8%）。25.5%的受訪者一直未簽勞動合同，而且是本人要求不簽合同，這類人群在上海所占比例最高，達四成，北京也有31.0%，廣州最低，只有6.0%。此外三地受訪者中14.7%的人群一直未簽勞動合同，原因是公司未對員工簽合同。 |
|
| 五、您最關注勞動合同法中的哪些內容？（未限定選項） |
62.3% 最關注勞動報酬
調查表明：京滬穗三地受訪者最關注勞動合同法中的勞動報酬，關注此項的人群比例達62.3%，三地人群最關注的勞動合同法內容排在前六位的依次為：勞動報酬（62.3%）、社會保險（57.1%）、勞動合同期限（54.4%）、否簽訂勞動合同的利害關系（45.6%）、勞動時間和加班費用（42.5%）、勞動合同的解除和終止（37.3%）。其中，北京和上海受訪者最關注的內容都是勞動合同期限，二者關注此項的人群比例分別為53.5%和62.0%，廣州受訪者最關注勞動報酬，此類人群比例達81.2%。
|
|
32.9% 能更有效地保障勞動者的權益
問及對新勞動法的頒布的看法時，京滬穗三地32.9%的人群認為能更有效地保障勞動者的權益，持此種看法的北京受訪者比例最高，達40.2%，廣州、上海兩地持此種看法的人群比例分別為31.8%和26.3%。近三成（29.0%）的人群認為“法律有進步，但關鍵在于施行”，持此種看法的人群在廣州受訪者中所占比例最高（35.3%），上海最低（18.8%）。19.8%的人群認為新勞動法的頒布能有效地保障勞資雙方權益，三地人群持此種看法的比例分別為北京（16.1%）、上海（21.3%）、廣州（22.4%）。此外5.6%的人群認為能更有效地保障用工單位的權益，12.7%的人群對此問題表示“不清楚”。 |
|
| 七、新勞動合同法實施前，社會上出現了清退部分工齡較長合同制工人的現象，使得這些人當中相當部分面臨：年齡偏大、學歷偏低、無基礎保障、家庭負擔重等問題。您認為國家和個人應采取怎樣的應對措施？（未限定選項） |
52.4% 相關單位給予補償
調查顯示：京滬穗三地52.4%的人群認為對于新勞動合同法實施前被清退的部分工齡較長合同制工人，相關單位要給予補償，45.2%的人群認為應該責令相關單位恢復其勞動用工，43.7%的人群認為應該追究相關單位的責任，27.8%的人群認為個人應該再努力尋找一份工作或尋求自主經營的方式。京受訪者認為國家和個人應采取的措施排在前三位的依次為：相關單位要給予補償（44.8%）、責令相關單位恢復其勞動用工（40.2%）、追究相關單位的責任（34.5%）；滬受訪者認為國家和個人應采取的措施排在前三位的依次為：責令相關單位恢復其勞動用工（53.2%）、追究相關單位的責任（44.3%）、相關單位要給予補償（44.3%）。 |
|
| 八、以下新的《勞動合同法》的內容，您認為哪一項是與我們的工作最相關？ |
23.0% 不簽合同需付雙薪與我們的工作最相關
調查顯示：23.0%的京滬穗三地受訪者認為不簽合同需付雙薪與我們的工作最相關，這類人群在三地所占比例分別為北京（20.7%）、廣州（23.5%）、上海（25.0%），緊隨其后的被受訪者認為與工作最相關的新《勞動合同法》內容依次為：收押金扣證件違法（16.7%）、事業單位也要簽合同（16.3%）、鼓勵簽訂長效合同（15.9%） 。其中北京受訪者認為與工作最相關的新《勞動合同法》內容為鼓勵簽訂長效合同，此類人群所占比例為25.3%，廣州和上海的受訪者都認為不簽合同需付雙薪與我們的工作最相關，此類人群在這兩個城市所占比例分別為23.5%和25.0%，廣州受訪者同時也認為解約可多付一次月薪與工作最相關，該人群所占比例也有23.5%。 |
| 【獨家稿件聲明】中國經濟網聯合和訊網所作調查，未經雙方授權，任何媒體和個人不得全部或者部分轉載
。如需轉載，請與 13552934200 聯系；經許可后轉載務必請注明出處，并添加源鏈接，違者本網將依法追究責任。 |
|
返回和訊首頁
最新消息