工作996，生病ICU，去TMD加班文化！

　　從整個社會的角度來講，是需要年輕人奮斗的。但從個體的價值來看，有人選擇奮斗，有人選擇生活，每個人都應該有權利選擇怎樣過完這一生。

　　最近，一個名為“996.ICU”的項目在知名代碼存儲平臺Github上被創建，以此來控訴國內互聯網公司加班嚴重的現象。

　　什么是996.ICU？即工作996，生病ICU。

　　996工作制就是指每天早上 9 點上班，工作到晚上 9 點，并且每周工作 6 天，周工作時間長達72小時。

　　這個項目發出1小時后，標星數就超過了一千。菜導昨天上去看了下，標星數已經15W+了。

　　這個項目鼓勵大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前實行955工作制的公司；甚至有聲音希望各開源庫的程序員添加附屬協議，禁止中國的996工作制公司訪問。

　　這次事件也引發了有“Python之父”之稱的Guido van Rossum的發聲，他在社交媒體上表示：996工作制是不人道的。

　　996.ICU項目在程序員領域被廣泛關注，至少說明了：

    996工作制在國內互聯網行業是個普遍的職場現象。

　　實際上自2016年9月初起，就陸續有網友爆料，58同城實行全員 996 工作制，且周末加班沒有工資。

　　今年 1 月，有贊年會成了鴻門宴，公司在年會上宣布將執行 996 工作制。

　　今年 3 月，網曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制。

　　創新工場創始人李開復2018年在芝加哥的一次演講中提到了中國互聯網公司的3大競爭優勢，其中之一就是996工作制。

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　　眾多互聯網企業大搞996工作制，甚至有些企業純粹只是跟風，這著實讓程序員們苦不堪言：

　　沒有了健康，沒有了啪啪啪，沒有了生活，沒有了陪伴家人的時間，工作帶給我的究竟是什么？

　　這可以說是當下互聯網環境下的中國特色，而在了解了中國人的996工作制后，美國硅谷高管發自靈魂深處的疑問卻是：

　　如此累人的工作制有意義嗎？

　　8小時工作制

　　是用鮮血和生命換來的

　　至此，菜導不得不提一下目前寫在法律里的“8小時工作制”的歷史由來。

　　1817年，社會主義者羅伯特·歐文最早提出了8小時工作制，有工廠主帶頭發起運動，呼吁“8小時勞動，8小時休閑，8小時休息”。

　　1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會根據馬克思的倡議，要求各國制定法律對8小時工作制給予確認。

　　但這個工作制的真正實施，卻是由無數工人階級用鮮血和生命換來的。

　　1877年，美國工人階級走向街頭進行控訴，要求縮短工時，實行八小時工作制。美國國會在強大壓力下被迫制定了八小時工作制的法律。

　　但這只是一紙空文，仍沒有將他們從水深火熱之中拯救出來。

　　于是在1886年5月1日，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體一同罷工，迫使資本家實施八小時工作制。

　　當時資本家和政府用暴力鎮壓工人，迫害了多位工人領袖，激起了更為強烈的反抗。

　　最終，在全世界輿論和工人階級的支持下，這次工人運動取得了勝利。

　　時隔三十多年后的1920年5月1日，北京、上海、廣州等地的工人也走上街頭，游行示威爭取8小時工作制。

　　直到1949年新中國成立時，國家才將干部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時，但并未提及每周工作多少天。

　　由于人們參與社會主義建設的積極性高，一周工作六天的勞動制度就這樣延續下來。

　　到了80年代初改革開放之后，我國與國外交流發現，當時世界上有100多個國家實行五天工作制。

　　而這些短工時的國家卻擁有高效率和低能耗的生產，以及教育、旅游等第三產業的大發展。

　　所以在1986年，國家成立了一個“縮短工時課題組”，研究結果表示：我國已具備逐步推行五天工作制的條件，實施五天工作制對我國經濟和社會的發展是有利的。

　　在當時的調查中，課題組人員拋出了一個問題：“每周增加一天工資和不增工資、增加一天休息，大家怎么選？”

　　即便在當時的經濟狀況下，有80%以上的人選了后者。

　　到了1994年3月，我國開始試行“隔周五天工作制”，每逢大禮拜可以休息兩天，小禮拜就只休息一天。

　　1995年3月25日，《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》發布，決定自1995年5月1日起，五天工作制正式實施。

　　我國五天工作制得以實施歷經了70多年的時間，從政策角度來看，工作制度仍在繼續尋找優化的可能性。

　　去年7月份，中國社科院提出了中國版“四天工作制”的建議：從2030年起，在全國范圍內實行每天工作9小時，每周工作4天的（36小時）工作制。

　　加班現象普遍

　　上班如同上墳

　　但在工作制這件事上，政策似乎總比現實走得更遠。

　　關于社科院“四天工作制”的建議底下，多的是群眾的吐槽聲：“還是先把5天工作制全面實施了再說吧�！�

　　群眾吐槽聲的緣由，或許我們可以在數據中找到答案。

　　據《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，有近82%的白領加班是常態，且有近40%的人每周加班時長在5小時以上。

　　并且超過7成的白領是“無償加班”，私營企業和小規模企業加班沒補貼的現象最為嚴重。

　　人民日報發起的微博調查顯示，能徹底雙休的人不足11.9%，兩天都要加班的占比32.7%。

　　另有“中國經濟生活大調查”的結果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，不及歐美的一半。

　　在這樣的職場環境下，工作成了當代“社畜”們心頭的恐懼，上班如同上墳一樣難受。

　　“從周一起，我就一直在等。等什么？等周末。晚上不加班，就是小長假。周末能雙休，就是黃金周�！�

　　“唯一能讓我感到和8小時工作制有交集的，是公司按照8小時工時給我付的工資�！�

　　“老祖宗浴血奮戰來的八小時工作制和雙休日制度就像鬼一樣，聽說過但沒見到過”。

　　“老板的生理高潮點發生在每天下午5點半左右。在此之前，他通常不做決策。一到5點半，整個人便陡然煥發起來�！�

　　在種種吐槽的背后，真相是：健康問題、猝死現象、不婚不育、錯過家人重要時刻等一系列問題找上了當代年輕人，也成了壓倒年輕人的最后一根稻草。

　　所以，我們看到了那個騎車逆行被攔下的小伙子歇斯底里的哭喊：“公司在催我，女朋友在催我，我受不了了。”

　　這代表了無數辛苦搬磚的年輕人無聲的崩潰。

　　主動加班我可以，

　　但強制加班我不接受

　　看到這，也許你會說，年輕人這點苦都受不了嗎？菜導你是不是在宣揚享樂主義？還真不是。

　　要知道，奮斗和被奮斗、個體奮斗和公司制度是兩碼事。

　　那些強制要求加班，甚至是實施996制度的企業里，可能有很大一部分員工的心理狀態是這樣的：反正也要加班，工作可以慢慢做不著急。

　　所以在強制加班的制度里，工作時間被拉長了，工作效率卻被稀釋了。

　　企業口口聲聲說的“年輕人要奮斗才有未來啊”之類的勵志話語，聽起來像是對你好，但在不情愿的條件下，這是一種壓榨和剝削。

　　而在漫長的工作制度改革歷史中，這無異于一次倒退。

　　從整個社會的角度來講，是需要年輕人奮斗的。但從個體的價值來看，有人選擇奮斗，有人選擇生活，都不應該被否定。

　　對于那些從心底里希望通過努力奮斗贏取碩果累累，用時間來換取報酬的人，當然應該給予支持。

　　而對于那些因為恐懼加班會帶來“健康隱患、休閑時間的喪失、家庭生活的缺失”等問題，而極力對強制加班文化說不的人，企業和社會同樣也應該支持。

　　每個人看重的東西不一樣，人活于世，都應該有權利選擇用怎樣的方式度過一生。

　　其實說到最后，不管對企業還是個人來講，把時間轉化為效率，用效率來代替時長，才是針對加班制度的討論下最為正確的答案。

　　在提升工作效率方面，可以采取制定工作計劃、細分工作時間、減少工作的切換、提高專注力、加強反思總結、善用工作管理軟件等方法。

　　但由于存在個體差異性，不同的方法對于不同人的作用大小不同，最終還是要在實踐中摸索出最適合自己的方法。

　　當然，不管道理怎么講，菜導最后的建議都是：年輕人，少加點班，多陪陪家人吧。

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