那些辭職還能年入50w的女性，都在做什么？

　　一起做一個有料的人

　　“堅持原創的公眾號不到7%，你真有眼光”

　　這是「維小維生素」第385篇原創文章

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　　知乎上有一個高贊問題：女性年薪超過50萬是怎樣一種體驗？

　　其中一個高贊回復，我覺得特別有意思：四個字，不敢辭職。

　　的確，我見過職場上那么多優秀的女性，無非就是兩種人：

　　第一種，不敢辭職造成的年薪50萬；

　　第二種，因為辭職造成的年薪50萬。

　　而這兩種人的思維方式，又有什么區別呢？

　　先說第一種吧

　　高薪厚職的天之驕子

　　不久前，我回去跟以前四大會計師事務所的一群女孩聚會。

　　她們中的大部分成了企業CFO，有的成了金融圈的高級管理層，甚至四大的合伙人。

　　我發現他們拿著的，已經平均遠超過年薪50萬了，但是過的依然是高度緊張、犧牲休假、到處出差，甚至不敢生育的生活。

　　用其中一個女生的話來說，就是“我的身體已經不屬于我，連子宮也是。”

　　說著這句話之前，全桌子的人都在仰慕著她——某知名私募基金合伙人。

　　她的知性、精致和見識叫人艷羨，連她的名片，都仿佛閃閃發著光。

　　其實撇開忙碌這一點來說，她們的生活也是相對自由的。

　　比如，跑進奢侈品店基本上是能實現3萬元左右的包包眼都不眨。

　　比如，只要不買房，一個月花5000請一個保姆，花5000請一個早教老師，再花5000給孩子買個專業早教課，完全可以從帶孩子教孩子的繁瑣里面掙脫出來。還毫無壓力。

　　就算買了房子，一年花十幾萬送孩子去國際學校住宿，自己也能一邊小資地過著二人世界，一邊拼搏著奮戰職場。

　　她們很多人的生活，不會擔憂南方的梅雨天，因為家里的高級洗衣機一定會帶烘干；

　　也不會擔憂下暴雨上班淋濕，因為家里的保時捷能從地下車庫直接到公司的地下停車場。

　　唯一可能擔憂的，還真的是萬一丟了工作之后，自己還能不能找到一份這么好的，而已。

　　這種穩定的高薪著實讓我非常羨慕。

　　回頭想想自己過去那種“凡事不用親自動手”的高管生活，到現在創業了，事事操心處處撲火，不知道算不算是一種自虐。

　　但是，我始終覺得，穩定兩個字，本質上都是要付出代價的。

　　“平靜”、“安定”、“從容”、“人人艷羨”本身，就是一種貨幣。

　　不敢辭職造成的年薪50萬，是她們用小心翼翼、極致忙碌、并且日復一日只能在同一專業方向發展的無奈換回來的。

　　用這個角度看，這個世界上所有你看得見的光鮮，背后都是活得不出差錯的誠惶誠恐。

　　用金融的眼光看待，這就是一種“低杠桿”生活——用現在的穩定撬動未來的穩定，就像銀行定期存款。

　　“低杠桿”式的年薪50萬，都是精英之路。

　　大部分這樣女孩子，最低學歷也是本科985，起點不是外企就是銀行。

　　管培生開始，管理層結束。

　　基本上到了30歲，就能看透未來10年的人生。走到什么高度，擊破什么天花板，甚至結識什么類型的朋友，都能看得清清楚楚。

　　這樣的人生實在找不出什么不好的，就是可能少了點刺激。

　　再看第二種

　　辭職后才達到人生巔峰的女生

　　你別說，還真的不少。她們拿的大部分算不上“年薪”，因為那根本不是“薪”，只是一種因為拼搏之后穩定的收入水平而已。

　　最近跟一自媒體朋友聊天，她是個寶媽，做微商，就靠20個微信小號，一個人一年能做到300萬營收。

　　我還沒來得及夸一句，她接著說，現在組建了團隊，一年做到了1個億！

　　我睜圓了眼睛，簡直是Amazing啊！

　　于是立馬翻看了一下這位大神的朋友圈。基本上畫風都是500人的大群，滿滿的沸騰雞血，豪氣干云，一擲千金，喜提寶馬。

　　每看一條朋友圈，就好像自己丟了一個億。

　　打心眼里說，我更欽佩這一類女人。我這折騰著做公眾號、做課程、做社群的所有錢，賺得還不如微商多。

　　嗯，要反思。

　　她的起點非常普通，學歷也只是大專，拿著月薪幾千辭職，算是把穩定的未來給賭上了。

　　然而在辭職的一刻，她認為自己沒什么輸不起，特別瀟灑。

　　剛開始沒有團隊的時候，她一個人拿著20個小號，每天換著花樣測試朋友圈文案效率，甚至會數清楚每一個文案的字數，千方百計研究怎樣才信息足夠多，而且不會在朋友圈折疊。

　　而更讓人佩服的是，她的“敢想”。

　　比如，在自己做到100萬收入的時候，她就敢賭20萬拿下總代自己拉團隊；

　　在帶新手的時候，敢給新人發固定工資激勵下線的積極性；

　　在別人都在賣面膜紅紅火火的時候，她及早看到面膜市場的亂象，改賣減肥產品，

　　在減肥產品賣得最嗨的時候，她又及時看到零售的瓶頸，自己去德國簽回來一個代理品牌。

　　每一步她都想到了前面，每一步她都在拓寬著自己的認知。

　　她用她的果敢，給自己的未來上了高杠桿。

　　這樣的生活，有點像炒股，也有點像炒幣，反正不是銀行定存。

　　不少人做微商，栽倒在選品這條路上。事實上，沒有足夠高利潤的好產品，根本支撐不起需要層層利潤支撐的微商體系。

　　也有不少人，交了定金，買了貨物，選錯團隊，東西賣不出去，直接放棄或者認栽。

　　而這個寶媽在這件事里面做對了什么？

　　用金融投資的眼光看：挑選了一條指數式增長的道路，不斷給自己構筑護城河。

　　她的護城河，一開始是文案技能，后來是團隊組建能力，接著是超強的個人號召能力，最后是認知上的遠見和品牌辨別能力。

　　環環相扣，互為依托，缺一不可。

　　從這兩個故事里面

　　我們可以看到人生選擇的兩面性

　　其實，你拿著一手好牌，固然可以無驚無險地打下去。這是世界上最省心的事。

　　但是，人生最公平的是，你拿著再爛的一副牌，仍然有打好它的機會。

　　而這個機會源于，你有沒有杠桿思維。

　　什么是“杠桿思維”呢？

　　先給你看一幅圖：

　　如果要在這個框內，畫出一個最大面積的等腰三角形，你可以這樣畫——

　　但是，倘若允許跳出框外畫出最大的等腰三角形，你會怎樣畫呢？也許就變成了這樣——

　　所謂杠桿在于，你能不能延伸看到框外的世界，你能不能在支點的這一邊，看到此刻你仍未能觸及到的可能性。

　　舉個現實一點的例子。

　　現在你找工作的時候，更在意的什么呢？

　　以我多年面試下來的經驗，排位大致應該是：

　　工資高>離家近>交通方便>老板好不好>工作內容>這份工作給我10年后的可能性。（不許在這一點上跟我抬杠）

　　什么“未來10年20年的爆發點”？那些到時候再說吧。

　　有杠桿思維的人不一樣。

　　他在此刻構筑的，一定是未來寫好的藍圖。

　　即使無法走精英路線，也一定會給自己一根桿、一個支點，撬起可預見的爆點。

　　舉一個身邊的例子。

　　我此前認識一個做醫藥行業投資的女高管，前20年的職業生涯中，一直只是個醫藥公司的中層。

　　后來她認為，自己再拼10年做到頂，也不過是個醫藥公司副總，年收入不過百萬，不甘心。不如改行做醫療行業的投資——畢竟，跨界的人才是最搶手的。

　　于是她離職，刻意降薪做醫療行業的分析師。靠扎實的功底，深厚的人脈，很快就成了那家基金的骨干。

　　到現在，她成為獨立的醫療行業投資人，只不過花了5年。

　　一個基金規模10億，她團隊管理費收入就是2000萬，還沒算超額提成部分。

　　是的，2000萬，是她之前看到天花板的20倍。

　　我覺得，這就是比探索一個女性年入50萬什么體驗，更能給人啟發的地方。

　　年入50萬只是一個結果。或是因為優秀的出身，或是因為年少時代的努力。

　　而如何拿這個結果撬動更多可能性的未來，或者控制低風險守護這個結果，才是我們更需要深思的地方。

　　Reference：《馬云、俞敏洪、潘石屹，他們跟你想的不一樣》，作者菲尼克斯。

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