形成崇尚技能、淡化學歷的社會氛圍，需要多些“快遞小哥成高層次人才”這樣的鮮活案例。
▲圖片來自網絡。
“快遞小哥成了高層次人才，還獲得百萬買房補貼”，這聽起來讓人難以置信，卻是在杭州出現的真實情形。
據中國之聲報道，來自安徽阜陽的95后快遞小哥李慶恒，近日被評上了“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。
“驚奇”，大概是很多人看到這條新聞的第一感受。事實上，不光是吃瓜民眾，就連這位25歲的快遞小哥自己都覺得不可思議，表示此前從來沒想過自己還能和“人才”兩個字發生關系，他原以為高學歷海歸等才算是高層次人員。
也正因無法相信，很多人認為，這只不過是“作秀”，是地方政府借此秀“不拘一格用人才”的姿態。
但很多質疑與猜測，本質上還是“看不起技能人才”的觀念窠臼在作祟——很多人對“高層次”和“人才”的理解狹隘，將其跟學歷、財富等掛鉤，卻沒有融進對技能、工匠精神的考量。
而要破除這類觀念，真正形成崇尚技能、淡化學歷的社會氛圍，需要更多“快遞小哥成高層次人才”這樣的鮮活案例。
事實上，25歲的“快遞小哥”被評為“高層次人才”，是嚴格按當地的高層次人才認定政策進行的。《杭州市高層次人才分類》明確，D類市級領軍人才包括杭州市技能大師工作室領銜人，省級高技能人才創新工作室領銜人，省技術能手，杭州市首席技師等。
而這位被評為“高層次人才”的25歲“快遞小哥”，不僅干一行愛一行、刻苦鉆研、專業素質過硬，還是全國快遞行業規格較高、含金量較大的比賽冠軍。這正符合《杭州市高層次人才分類》D類市級領軍人才的評選標準。“高層次人才”的稱號，對他來說可謂是實至名歸。
“快遞小哥成高層次人才”，有益于打破很多行業歧視與職業等級觀念。技能人才也是人才，人們本也不該呈現出某種“雙標”式傾向，認為“海歸被評高層次人才是實至名歸，技能人才獲評該稱號就是違和”。
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前不久，有地方明確對有行業引領力、影響力的直播電商人才可通過聯席認定，按最高B類人才（國家級領軍人才）享受相關政策，這確實也彰顯了崇尚技能的取向。
“快遞小哥成高層次人才”，還對拓寬就業渠道有樣本價值。我國高校畢業生就業難，也體現在就業選擇集中、單一上，集中地域、集中行業、集中崗位，而非傾向于多元選擇。
有的高校畢業生跳出傳統的擇業思路擇業，如選擇當快遞小哥，開面包店、燒烤店，就被稱為是“另類就業”。
而當“快遞小哥”也能成為“高層次人才”，無疑會增強快遞等技能行業從業人員的職業認同感，對以“學歷識人”的人才觀也是種沖擊。
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但我們也應當意識到，與高學歷人才成為“高層次人才”的概率相比，技能人才的發展空間是更小的。因此，讓更多的快遞小哥、外賣小哥成為技能人才，需要我們做的還有更多。
這里面，首先就需要社會拓寬對人才的評價標準，克服唯學歷傾向，改進人才評價方式，加強靠實踐來評價人才的權重。類似《杭州市高層次人才分類》的規定，就多多益善。
只有當各用人單位轉變人才觀，基于人的能力與貢獻評價人才，而非一味重學歷看身份評價人才，全社會才能從“學歷社會”轉向“能力社會”。
人才不是朝少數行業集中，而是進入到各行各業之中，這樣才能提高行業服務水平，拓寬人才選擇。一言以蔽之，形成崇尚技能而非“唯學歷”的社會環境，才能為就業市場帶來更多的源頭活水，各行各業才能健康發展。
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