近日，有網友在社交媒體上爆料，蘇寧內部發文11月再次給員工大幅度漲薪！消息一出，便在社交網絡上引起了不小的騷動。
根據網友發布的內部截圖來看，蘇寧共設置了三個調薪的時間點，11月20日之前完成對蘇寧總部中基層員工的薪酬調整，12月20日前完成對全國各大區員工的薪酬調整，明年3月底之前完成對新晉部門負責人以上員工的薪酬調整，同時，截圖還披露了蘇寧年終獎的發放要求，所有年終獎將在春節前完成分配。
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針對此信息，記者向蘇寧內部人士進行了求證，對方回應在今年蘇寧經營狀況逆勢向好的趨勢下，為了進一步提高對人才的激勵和互聯網行業人才吸引力，蘇寧確實開啟了今年內的第二次薪酬調整工作。據社交平臺爆料，此次蘇寧薪酬調整個人最高漲幅達到150%，平均漲幅達到31%，個人月薪增長額最高達到16000元。
而同樣值得注意的是今年8月份蘇寧剛剛才進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作，與本次的調薪僅相隔3個月。其中股權激勵部分員工稅后收益率高達30%，調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%，雖然漲幅已經遠遠超過普通企業的工資漲幅，但是相比本次11月份的調薪漲幅來說卻是“小巫見大巫”。
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在今年全球疫情的大背景下，即使國內經濟恢復十分迅速，但仍對企業產生了不小的影響，裁員、降薪在社交網絡上已經司空見慣，但是像蘇寧這樣大手筆一年兩次大規模給員工加薪的情況還十分少見。
“好學生”悶聲干大事 疫情年蘇寧業務高歌猛進
蘇寧作為國內領先的零售巨頭，一直不如阿里、騰訊等企業那么高調，可以說蘇寧一直都是一個默默做事的“好學生”，悶聲辦大事是這個“好學生”最典型的特點。經歷三十年的發展，蘇寧已經形成了以線上蘇寧易購(002024,股吧)APP、線下蘇寧廣場、蘇寧小店、家樂福等多種業態組成的全場景零售族群，并且正在不斷加大開展的力度，蘇寧董事長張近東說過，目前企業“單槍匹馬”發展的日子已經成為過去，零售生態正在全面進入資源互通、優勢互補、發展互利的“共生時代”，而蘇寧就要做這個“共生時代”的領頭羊。
為了做好這個領頭羊的身份，蘇寧今年正式從“零售商”升級為“零售服務商”，雖然只是增加了“服務”兩個字，但是卻表明了蘇寧要充分發揮好多年建設的平臺優勢，專注好服務，引領零售行業一場大開放、大變革的決心。
當然，能喊出這樣的口號，也必然是有一定的硬實力。疫情年，在各企業的發展都遭遇了不同程度的挫折的大背景下，蘇寧的各項業務卻蓬勃發展，展現出一片欣欣向榮的景象。
今年下半年，江蘇蘇寧足球俱樂部首奪中超冠軍，創造了蘇寧球隊有史以來的最好成績；蘇寧電競俱樂部也從一個不被人看好的小種子成功殺入2020英雄聯盟全球總決賽，并奪得亞軍，成為本賽季最大的黑馬，良好的業務運營讓蘇寧賺足了眼球；而10月30日，蘇寧發布的三季報更是為零售市場打了一針強心劑，報告顯示，三季度蘇寧易購歸屬上市公司股東的凈利潤達到7.14億元，其中，蘇寧易購開放平臺業績表現最為迅猛，商品交易規模820.66億元，同比增長56.83％；在剛剛過去的雙十一中，蘇寧線上訂單增長75%，代言人賈乃亮和張藝興的單場直播帶貨高達1.6億元，其他各項業務也都是成倍增長，這樣的成績單讓不少投資者對蘇寧的發展充滿了信心。
從全場景零售平臺的開放，到直播、衛視超級秀晚會等新型帶貨銷售手法的跟進，蘇寧這個“好學生”在不斷地以一種低調干大事的姿態交出了一份份優異的成績單。
“沒有物質談什么理想!”蘇寧拿真金白銀和員工共享發展成果
良好的成績當然離不開蘇寧全體上下員工的日夜奮戰。根據蘇寧董事長張近東的管理理念，“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”，企業有了好的發展成果，當然要與員工共享。蘇寧的員工公寓、員工專屬機場航站樓、各項美食、娛樂健身活動自然不必說，在今年蘇寧整體發展勢頭持續向好的狀況下，蘇寧不斷與員工共享發展成果。
今年年中，蘇寧為員工兌現股權激勵，并進行了一次大規模的加薪；為了鼓勵客服做好消費者服務，蘇寧開創性地針對一線客服開始試行全新的積分制激勵方案，以獎勵客服的優質服務，根據社交網絡上的爆料，已經有相當一部分人因為為顧客提供了優質服務拿到了獎金；而在剛剛過去的雙十一，蘇寧更是設置了總計百萬級別的獎金用來獎勵在雙十一中取得優秀業績的員工，本次的二度加薪，也是回饋員工的體現。
在這樣的激勵下，可以說員工已經不用擔心基本的生活問題。此前曾有一位已經進入蘇寧3年的管培生透露，大學畢業后進入蘇寧3年，工資已經翻了一番，并且還拿到了50萬元的超低息買房貸款，現在的住房問題已經基本不用擔心。
在這樣的激勵制度下，員工沒有后顧之憂，只需要專注于工作，這樣的舉措也無疑會吸引更多的優秀人才會加入到蘇寧的團隊中，這是蘇寧為員工提供各項福利的最直接的考慮，而成果也顯而易見。蘇寧方提供的數據顯示，今年蘇寧第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共開放超過3000個崗位，目前已陸續簽約75%，而在職員工中，研究生和留學生的比例大幅提高，國外名校如斯坦福大學、哥倫比亞大學，國內清華、北大、中科院的博士都紛紛加盟蘇寧，在零售技術、供應鏈建設、線上平臺、線下場景建設等領域為蘇寧的消費者提供最優質的服務。
其實，從蘇寧今年3個月內兩次加薪的整個事件中，我們不難看出，蘇寧今年不僅進行了發展戰略的升級，人才戰略也在不斷加快腳步。在目前經營業績不斷向好的情況下，蘇寧家底雄厚，有實力支撐快速發展的人才團隊，以優秀的人才支撐強有力的業務，這是張近東三十年來的管理經驗，是蘇寧當下能夠區別于其他企業，成為國內屈指可數的零售巨頭的重要原因，也是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。
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