“日結(jié)工”成為不少90后“打工人”過渡時期尋找的工作。
最新數(shù)據(jù)顯示，按美元計價，中國12月出口同比增長18.1%，再次突破市場預(yù)期。
在出口訂單火熱的背后，是不少制造業(yè)企業(yè)年末“趕工”。值得注意的是，年末為彌補(bǔ)普工缺口，日結(jié)工成為“香餑餑”。
“因為年底有些工人會辭職回家，而從雙11到春節(jié)期間經(jīng)常會有一些不穩(wěn)定的訂單，或者是要趕貨的訂單，所以一般年底都會聘用日結(jié)工。”廣州艾蓓生物科技有限公司董事長林錦雄告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。
他坦言，日結(jié)工的成本比長期工人要高出25%-30%，但不需要繳納五險一金，其實(shí)計算起來成本差不多。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪后了解到，在制造業(yè)“打工人”年齡日趨提升的背景下，日結(jié)工靈活的工作時間和低門檻也備受一些90后打工人的青睞，梁凱（化名）今年23歲，目前在東莞做日結(jié)工，他做過快遞分揀員、傳單員、流水線工人等，每天收入120—180元不等。
而一位模具生產(chǎn)行業(yè)的技術(shù)工人羅軒（化名）今年26歲，他坦言模具廠招日結(jié)工，技術(shù)工一天可以高達(dá)400元左右，如果是電子廠一天200元就很高了。
年底成“日結(jié)工”旺季
進(jìn)入年底，外貿(mào)火熱局面仍在延續(xù)。
2021年1月14日，中國海關(guān)總署公布的數(shù)據(jù)顯示，以美元計價2020年12月出口同比增長18.1%，普遍超出市場預(yù)期。
與此同時，零售銷售回暖的態(tài)勢也在延續(xù)。12月份，社會消費(fèi)品零售總額40566億元，同比增長4.6%。其中，除汽車以外的消費(fèi)品零售額35695億元，增長4.4%。
在訂單回暖的背景下，一些制造業(yè)企業(yè)需要招聘“日結(jié)工”以應(yīng)對。
林錦雄表示，使用日結(jié)工主要是因為訂單不穩(wěn)定，如果招聘全職簽約合同工，成本比較穩(wěn)定。如果生意不太好，辭退的成本也很高。“所以特別是在年底，很多企業(yè)包括我們都會選擇用日結(jié)工。”
然而，日結(jié)工成本并不低，一般每小時工資是15到20元，比正常有五險一金的合同員工高出25%-30%，但因無須為日結(jié)工繳納五險一金，總體成本并不會貴太多。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者發(fā)現(xiàn)，年底招工難也催生了大批中介，不少企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作頻頻。在廣州花都區(qū)招日結(jié)工的中介王偉（化名）表示，年底做日結(jié)工的人比較多，“很多人辭工失業(yè)，抓緊時間賺點(diǎn)錢過年，而且日結(jié)工不用壓工資，做一天結(jié)一天工資。”
他向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者介紹了招聘日結(jié)工的流程：勞務(wù)派遣公司跟廠區(qū)談好單、簽好合同后，就會開始招人，主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和擺攤招聘。
根據(jù)工種，日結(jié)工的收入?yún)⒉畈积R，一般日結(jié)工的平均工資是16元/時，辛苦的行業(yè)工資更高一些，基本都是物流、電商、化妝品廠和口罩廠等行業(yè)對日結(jié)工需求比較大。
此外，作為中介，王偉日結(jié)工提成為每天6元/人，按月結(jié)算，由勞務(wù)派遣公司支付。
在南京某外包公司負(fù)責(zé)招聘快遞日結(jié)工的馮江（化名）也忙于招兵買馬，他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，年底消費(fèi)者購物熱情高漲，快遞業(yè)務(wù)量大增，使得不少快遞公司也面臨人手吃緊的難題。
馮江表示，長期工短缺時都會招日結(jié)工，特別在業(yè)務(wù)量高峰期，比如年底或者雙11，他們都會外出高價招聘日結(jié)工。
林錦雄指出，不同的行業(yè)有不同的旺季淡季，不同的節(jié)假日和時間節(jié)點(diǎn)也會有不同的需求。他認(rèn)為使用日結(jié)工存在部分劣勢，一方面，因為放棄成本很低，工作的積極性不太高，不夠負(fù)責(zé)任。另一方面，專業(yè)度不夠，所需的培訓(xùn)、維護(hù)和管理的成本比較高。
“任何一個企業(yè)都想要穩(wěn)定的生產(chǎn)員工，因為他們的基礎(chǔ)崗位技能可以更加保障產(chǎn)品的質(zhì)量，但現(xiàn)在的問題是企業(yè)壓力大，訂單不穩(wěn)定。”林錦雄表示。
部分90后青睞“日結(jié)”
此外，對于制造業(yè)企業(yè)來說，他們面臨一個現(xiàn)實(shí)的問題是，不少員工年齡在提升，年輕的“打工人”數(shù)量不足。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2019年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，2019年，農(nóng)民工平均年齡為40.8歲，比上年提高0.6歲。從年齡結(jié)構(gòu)看，40歲及以下農(nóng)民工所占比重為50.6%，比上年下降1.5個百分點(diǎn)；50歲以上農(nóng)民工所占比重為24.6%，比上年提高2.2個百分點(diǎn)，近五年來占比逐年提高。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪后了解到，一些90后對工作的期待也在提升，不愿再忍受流水線重復(fù)和高強(qiáng)度的勞動，更傾向于主動尋找較為自由的工作類型，“日結(jié)工”成為不少90后“打工人”過渡時期尋找的工作。
比如趕在過年前賺取“最后一桶金”的羅軒。他此前一直做長期工，近期辭工了才開始在東莞做日結(jié)工。他從2016年開始學(xué)習(xí)模具，當(dāng)時學(xué)習(xí)工資很低，只有1500元，現(xiàn)在漲到了8000元左右。
2020年上半年，羅軒在模具廠工作，工廠在趕貨期間，老板以400元/天的薪資招日結(jié)工，之后他便進(jìn)了電子廠做臨時工，呆了近兩個月到期辭職，現(xiàn)在他準(zhǔn)備做十多天的日結(jié)工后回家。
“如果找月結(jié)，過年錢都要壓在公司。”他說。
梁凱同樣在東莞做日結(jié)工，做過很多崗位的工作，比如快遞分揀員、引導(dǎo)顧客填信息、場地布置、傳單員、防損員、店員和流水線工人等。
“因為我想要賺錢，又不想老是做同一樣工作，做日結(jié)工比較靈活。”他說。
他認(rèn)為，其實(shí)日結(jié)和正常的工作環(huán)境差不多，大公司的日結(jié)比較輕松，工作氛圍比較好，而小公司的日結(jié)比較累且性價比較低，工作強(qiáng)度高，工資低，要求嚴(yán)格。“最辛苦的是快遞工，尤其是小的快遞公司。”
不像羅軒這種有技術(shù)的日結(jié)工收入普遍較高，梁凱在日結(jié)工的收入方面一般在120—180元/天。除了收入較低外，他經(jīng)常很難馬上找到下一份工作，收入并不穩(wěn)定。
馮江認(rèn)為，日結(jié)工的好處是自由，下班就能領(lǐng)到工資，可以任意選擇工作地點(diǎn)和安排工作時間，“來做日結(jié)工的，有想掙點(diǎn)生活費(fèi)的大學(xué)生，還有很多都是20多歲到30歲之間的年輕人，他們沒錢了再來做日結(jié)工，年底想著做一個月臨時工掙點(diǎn)錢回家過年。此外，一些是四五十歲的建筑工，冬天工地結(jié)冰無法干活，他們過年前來打零工，差不多一個月能掙五六千元，多則七八千元” 。王偉則表示，日結(jié)工不像正式工那樣要求壓工資，能解決燃眉之急，“等錢用的人會做日結(jié)，等穩(wěn)定下來以后才會去做長期工，而且很多人休息天會選擇去兼職做日結(jié)。”
目前來看，應(yīng)聘日結(jié)工的人仍然不斷增多。王偉表示，和往年相比，招聘日結(jié)工和做日結(jié)工的人都在變多，但也不容易招到日結(jié)工，“具體看季節(jié)，年底和年后好招人，年中不好招。”
此外，一些企業(yè)主認(rèn)為未來制造業(yè)企業(yè)使用日結(jié)工的頻率不會是簡單地變多或者變少，而會階段性發(fā)展，但很多企業(yè)使用“日結(jié)工”將會是常態(tài)化的狀態(tài)。
（作者：陳潔,實(shí)習(xí)生吳淑萍 編輯：周上祺）
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