延遲退休真的漸行漸近了。有關決策部門正在研究具體方案。
2月26日，人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）副部長游鈞在國新辦發布會上表示，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。
游鈞表示，從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。我國的方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況，因為只有立足國情的方案，才會是最佳的方案。
實施漸進式延遲法定退休年齡，將是我國退休制度實施70年來最大的一次變革。從國際比較來看，我國可以說是世界上法定退休年齡最低的國家之一。我國現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的。
游鈞表示，改革開放以后，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，這種突出主要體現在四個方面：
一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。
二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間，我國的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。
三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。
四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。
第一財經采訪的專家均表示，退休延遲退休年齡并不僅僅是出于養老金的財務平衡、增強社保制度的可持續性的考慮，更重要的是平衡代際關系，推動人力資源的有效利用。
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受第一財經采訪時表示，執行延遲退休政策應該避免“一刀切”，這種簡單的政策雖然制定起來是比較容易的，但執行中就會面臨很大的困難。在延遲退休的政策上，她更贊成建立早減晚增的養老金領取機制，賦予民眾更多的自主權，這樣能夠贏得更多的社會共識。
游鈞表示，由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。
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