4月9日晚，數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)萬興科技(300624,股吧)（300624.SZ）發(fā)布公告，推行上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃，將向核心員工授予共計1,000萬股限制性股票，其中首次授予的員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)約20%。
自2018年上市以來，萬興科技已連續(xù)實施三期股權(quán)激勵計劃。相較前兩次，此次股權(quán)激勵除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外，股權(quán)激勵考核目標也更為嚴格，凸顯了公司可持續(xù)高增長的戰(zhàn)略目標。
激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業(yè)績考核目標以2020年營業(yè)收入為基礎(chǔ)，營業(yè)收入增幅分別需達到30%、60%、100%、150%、200%，激勵對象方可獲得100%激勵份額。
根據(jù)公司近期發(fā)布的2020業(yè)績快報，公司2020年度營收為9.76億元，同比增長38.70%。若此次股權(quán)激勵實現(xiàn)100%歸屬，萬興科技5年營收復(fù)合增長率需達到25%，2025年營收將是2020年營收的三倍。
踐行長期主義 推1000萬股激勵激發(fā)高增長
根據(jù)股權(quán)激勵草案顯示，萬興科技此次擬向激勵對象授予1,000萬股限制性股票，其中首次授予核心員工900萬股，授予價格不低于40元/股。
其中，每年進行的個人績效考核也將影響到激勵對象實際歸屬的股份份額，只有績效評價為在B檔及以上的激勵對象可全額進行股份歸屬，并且股份授予后將分五年進行歸屬，歸屬比例按年遞增，分別為10%、15%、20%、25%及30%。
此舉將有效杜絕重視短期利益而忽視長期利益的弊端，長期縮短管理層委托代理鏈條，將核心團隊的切身利益與企業(yè)的長期策略目標捆綁，將為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動力。
值得注意的是，此次激勵計劃的首次授予價格將以控制股份支付費用為前提，根據(jù)授予日公司股票收盤價為基準最終確定實際授予價格，但不低于40元/股，與當前市價之間的價差相對較小。可以看到，此舉不但為公司利潤減壓，背后更彰顯了萬興科技對于公司未來經(jīng)營發(fā)展及市值增長的信心。
持續(xù)加大投入 攜手精英人才穩(wěn)健成長
眾所周知，對于市場稀缺、普遍高薪的精英人才，工資吸引力邊際遞減。因此提高其長期待遇并與企業(yè)利益深度捆綁，可以有效保護和提升公司的人力資源競爭力，驅(qū)動公司長期穩(wěn)健成長。
而作為一家高科技企業(yè)，萬興科技已將人才運營提升至新的戰(zhàn)略高度。可以看到，近年來，萬興科技持續(xù)加大高端技術(shù)人才的引入。據(jù)統(tǒng)計，截至目前萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50％以上。
踏入2021年，伴隨公司持續(xù)擴張，萬興科技對人才、技術(shù)的投入持續(xù)提升。今年年初，公司開啟大規(guī)模高端人才招聘，先后在深圳、湖南等地高鐵站和深圳灣科技園園區(qū)高調(diào)打出“年薪百萬招募軟件精英”的招聘廣告，并面向產(chǎn)品、研發(fā)和增長運營人才提供超200個高端職位。
此次春招，萬興科技還大力推行“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,干全球軟件事業(yè)”的人才引進策略,旨在以一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引高端人才到長沙安家置業(yè)。為吸引更多精英人才加入，除了股權(quán)、期權(quán)激勵外，公司還推行包括全國同崗?fù)胶推栈莅簿佑媱澋仍趦?nèi)的立體式薪酬福利體系，大力夯實人才建設(shè)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。
作為A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)，萬興科技以“讓世界更有創(chuàng)意”的企業(yè)使命，聚焦數(shù)字創(chuàng)意軟件主賽道，致力于將公司建設(shè)成為世界范圍內(nèi)有特色、有影響力的百年軟件老店。隨著業(yè)內(nèi)競爭的日趨激烈，未來五年的經(jīng)營情況必將是萬興實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵五年，而此次推出公司史上最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃背后，正體現(xiàn)了萬興科技對其自身發(fā)展的決心和信心。
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