4月16日，國資委新聞發言人彭華崗在國新辦新聞發布會上回答21世紀經濟報道記者提問時表示，今年1月出臺的超額利潤分享機制主要針對“雙百”企業，但其他企業也可以參照，他稱激勵機制是國企改革的一個重要內容，中長期激勵有“3+2”工具箱，央企可自主選擇適合到的激勵機制。
彭華崗表示，激勵機制是國企改革的一個重要的內容，三年行動方案在講推進市場化機制的時候，特別講到要加大中長期激勵的力度。過去有上市公司股權激勵，也在做混合所有制企業的員工持股，還有科技型企業股權激勵。而超額利潤分享是國資委今年1月發的一個操作指引，更多的是針對雙百企業，但是其他企業也可以參照。
彭華崗解釋稱，中長期激勵內部稱為“3+2”，員工持股、上市公司股權激勵、科技型企業的股權分紅，過去這三個用的比較多，超額利潤分享雖然有企業在做，但是做得比較少，有些企業還是缺乏經驗，因此國資委把做過的經驗進行梳理，形成指引，供大家參照。
“推進改革就是一個小切口，不見得發一個很宏大的文件，但是發一個指引，企業可以按照指引把工作做得更好、做得更規范。”彭華崗表示，這些激勵措施就像一個工具箱，工具箱里有很多種工具，要根據不同的需要用不同的工具，企業收入分配在市場當中應該更具有競爭力，根據企業的經營狀態，自主來選擇這些工具，“這對國資委來說都是支持鼓勵的。”彭華崗道。
（作者：高江虹 編輯：張偉賢）
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