[ 投資咨詢公司BCA Research首席全球策略師貝瑞欽（Peter Berezin）在發(fā)給第一財(cái)經(jīng)記者的分析中稱，勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯趨緊，且就業(yè)仍遠(yuǎn)低于疫情暴發(fā)之初的水平的原因之一是，美國(guó)政府提供的失業(yè)救濟(jì)金仍然非常慷慨。“對(duì)于大多數(shù)低薪工人來(lái)說(shuō)，這種失業(yè)福利超過(guò)了他們受雇時(shí)的收入，這導(dǎo)致休閑和酒店等平均工資相對(duì)較低的行業(yè)的勞動(dòng)力短缺最為嚴(yán)重。”他稱。 ]
[ 5月美國(guó)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)增加55.9萬(wàn)，低于市場(chǎng)普遍預(yù)期的67.4萬(wàn)。 ]
是什么阻礙著美國(guó)人回到工作崗位上？
根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，5月美國(guó)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)增加55.9萬(wàn)，低于市場(chǎng)普遍預(yù)期的67.4萬(wàn)，勞動(dòng)參與率也從4月的61.8%下降至61.6%。截至5月，與2020年2月疫情前相比，全美仍有350萬(wàn)人丟掉了工作。
投資咨詢公司BCA Research首席全球策略師貝瑞欽（Peter Berezin）在發(fā)給第一財(cái)經(jīng)記者的分析中稱，勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯趨緊，且就業(yè)仍遠(yuǎn)低于疫情暴發(fā)之初的水平的原因之一是，美國(guó)政府提供的失業(yè)救濟(jì)金仍然非常慷慨。“對(duì)于大多數(shù)低薪工人來(lái)說(shuō)，這種失業(yè)福利超過(guò)了他們受雇時(shí)的收入，這導(dǎo)致休閑和酒店等平均工資相對(duì)較低的行業(yè)的勞動(dòng)力短缺最為嚴(yán)重。”他稱。
然而，奇怪的是，作為率先暫停聯(lián)邦援助的四個(gè)州之一，密蘇里州勞工部門(mén)的官員稱，自從州長(zhǎng)宣布終止每周300美元的補(bǔ)助金后，他們幾乎沒(méi)有看到工作申請(qǐng)者的增加。在線招聘網(wǎng)站Indeed也發(fā)現(xiàn)，在那些放棄聯(lián)邦福利的州，招聘信息的點(diǎn)擊率低于全國(guó)平均水平。
930萬(wàn)個(gè)崗位“招工難”
隨著餐館的容量限制被取消，美國(guó)人開(kāi)始釋放外出就餐的欲望，餐飲業(yè)的招聘需求開(kāi)始井噴。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，5月份休閑和酒店業(yè)的工作崗位增加了29.2萬(wàn)個(gè)，是所有行業(yè)中最多的，但比4月份增加的32.8萬(wàn)個(gè)有所放緩。而該行業(yè)工資水平上漲也最為顯著。5月份，餐館、酒店和酒吧的非管理人員時(shí)薪同比增長(zhǎng)了近9%，達(dá)到15.87美元，與4月份相比增加了0.19美元/小時(shí)。
但全美餐館協(xié)會(huì)（NRA）發(fā)現(xiàn)，員工配置水平仍然比疫情前低14%。在4月的一項(xiàng)調(diào)查中，84%的餐館說(shuō)他們的人員配置水平低于疫情暴發(fā)前的正常水平，其中近一半的餐館的人員配置水平低于正常水平20%以上。美國(guó)新澤西州一家咖啡館的老板約拿內(nèi)斯多蒂爾（Eva Johannesdottir）在社交媒體上抱怨稱：“我現(xiàn)在不能讓生意每周開(kāi)張超過(guò)三天的主要原因是，我就是找不到工人。”
類似情況發(fā)生在各行各業(yè)。即使是在已經(jīng)暫停了失業(yè)補(bǔ)助金的密蘇里州，招聘機(jī)構(gòu)Express Employment Professionals也因?yàn)闊o(wú)人到場(chǎng)而提早結(jié)束了招聘會(huì)。
在5月仍有930萬(wàn)人失業(yè)的情況下，為什么招聘如此困難？尚渤投資管理公司董事總經(jīng)理兼基金經(jīng)理王磊告訴第一財(cái)經(jīng)記者，除慷慨的失業(yè)救濟(jì)金外，還有一系列因素抑制著工人重返勞動(dòng)力市場(chǎng)，比如照顧孩子的職責(zé)和對(duì)持續(xù)的健康風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂等。
瑞銀也認(rèn)為，勞工短缺更應(yīng)該被歸咎于婦女育兒需求以及人們對(duì)感染的恐懼。根據(jù)舊金山聯(lián)儲(chǔ)6月初的報(bào)告，婦女、黑人和西班牙裔的失業(yè)情況十分不樂(lè)觀，而婦女占總勞動(dòng)力的近一半，黑人和西班牙裔約占30%。5月，婦女的勞動(dòng)力參與率為56.2%，這一數(shù)據(jù)在疫情前為58%，表明數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。
此外，年輕人也遲遲不愿回到就業(yè)市場(chǎng)中。根據(jù)經(jīng)濟(jì)政策和研究中心（CEPR）的一份報(bào)告，在今年的前三個(gè)月，大約380萬(wàn)20至24歲的美國(guó)人沒(méi)有參與就業(yè)、教育或培訓(xùn)（NEET），這比去年同期增加了24%。
“這些其他因素與失業(yè)保險(xiǎn)相互作用，可以讓工人花更長(zhǎng)時(shí)間重新思考他們的職業(yè)，嘗試在新的行業(yè)找到工作，并通過(guò)談判獲得更高的工資，但這也減緩了就業(yè)增長(zhǎng)，延長(zhǎng)了長(zhǎng)期失業(yè)的時(shí)間。”哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗曼（Jason Furman）和鮑威爾（Wilson Powell III）在一篇研究報(bào)告中寫(xiě)道。
就業(yè)市場(chǎng)的權(quán)力關(guān)系反轉(zhuǎn)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析，勞動(dòng)力市場(chǎng)復(fù)蘇緩慢的另一個(gè)原因可能是，雇主提供的報(bào)酬不夠吸引人。康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家布勞（Francine D. Blau）認(rèn)為，低薪工作的激增是勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張更深層次的問(wèn)題。這些工作幾乎沒(méi)有晉升的前景，收入太少，也無(wú)法支付基本的開(kāi)支，如住房、教育和醫(yī)療服務(wù)等。
根據(jù)紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的數(shù)據(jù)，沒(méi)有大學(xué)學(xué)位的工人的保留工資（即美國(guó)人愿意接受工作的工資水平）在3月份同比增長(zhǎng)了26%。與之相比，過(guò)去六年的平均年增長(zhǎng)率約為2%。現(xiàn)在的保留工資水平為每小時(shí)29.56美元，而一年前則為23.45美元/小時(shí)。
密蘇里州圣路易斯市三家招聘機(jī)構(gòu)Express Employment Professionals的負(fù)責(zé)人特舒斯（Amy Barber Terschluse）主要管理制造業(yè)、配送和行政工作的崗位招聘。她說(shuō)，工資、時(shí)間和短途通勤對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是最重要的，現(xiàn)在已經(jīng)很少有人愿意為低于14美元的時(shí)薪工作。
從事上門(mén)護(hù)理工作的諾霍妮（Elodie Nohone）說(shuō)：“現(xiàn)在他們提供的是10美元、12美元、13美元的工作，而我現(xiàn)在每小時(shí)已經(jīng)有15美元的收入。我希望能找到一個(gè)更高薪的機(jī)會(huì)，這里（招聘會(huì)）沒(méi)有任何意義。”
另外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，不充分就業(yè)往往會(huì)讓雇主占據(jù)優(yōu)勢(shì)。但現(xiàn)在的情況是，緊張的就業(yè)市場(chǎng)給了求職者信心，讓他們可以要價(jià)更高的工資，或等待雇主提高報(bào)價(jià)。
據(jù)美媒報(bào)道，在餐飲業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和制造業(yè)等最不需要教育文憑的行業(yè)，工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)了激增。再加上勞動(dòng)力的萎縮，低薪工人獲得了以前只屬于白領(lǐng)雇員的福利，比如獎(jiǎng)金、更大的加薪和競(jìng)爭(zhēng)性的報(bào)價(jià)。根據(jù)亞特蘭大聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的數(shù)據(jù)，只有高中文憑的人的薪酬上升速度比大學(xué)畢業(yè)生更快。
人事公司萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（Manpower Group）北美業(yè)務(wù)總裁弗蘭基維茨（Becky Frankiewicz）評(píng)價(jià)稱：“現(xiàn)在是一個(gè)工人占據(jù)優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人來(lái)說(shuō)越來(lái)越如此。因?yàn)槲覀冇写罅康男枨螅珱](méi)有足夠的工人。”她稱，現(xiàn)在低薪行業(yè)的雇主正在提高工資，并向參加面試的申請(qǐng)者提供禮品卡，同時(shí)提供簽約和留任獎(jiǎng)金，有時(shí)會(huì)在藥物篩查和背景調(diào)查之前就立即雇用。
“他們知道自己的被需求量有多大，”招聘公司American Staffing公司的客戶服務(wù)經(jīng)理霍巴特（Angelic Hobart）也說(shuō)，“我認(rèn)為他們利用了這一點(diǎn)。他們的薪酬期望有時(shí)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們的技能水平。”
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