在全球化競爭、技術高速革新的今天，世界上任何一家科技企業如果想要拓展更大的市場，都必須要創新，而創新的關鍵就在于人才。矢志成為全球標志性科技品牌的榮耀，自然洞察到了這一點。榮耀CEO趙明曾表示，“榮耀的員工都是公司最寶貴的資產，要比設備、儀器寶貴得多。”
8月18日，首屆榮耀創意精英挑戰賽圓滿落幕。通過這場面向大學生的創意大賽，我們不僅能夠看到榮耀對人才的重視，更能從中學到榮耀為未來儲備人才的諸多經驗。
榮耀出海揚帆，還需人才“東風”
目前，榮耀擁有8000多名員工。在他們的努力下，獨立后的榮耀快速走過黑暗，迎來黎明。
根據Counterpoint數據，5月和6月，榮耀國內市場出貨量分別環比增長39%和27%，此外，在7月初大盤整體低位震蕩階段，榮耀依然維持了強勁的增長動能。賽諾的市場報告顯示，伴隨榮耀50系列的熱銷，榮耀始終保持著超過大盤的增長勢頭，連續兩周在線上市場2500-4000元價格段內領先于其它所有品牌，份額一度達到17.9%。8月12日榮耀Magic3發布會后，趙明透露，“到7月底，榮耀的周銷份額已經恢復到了14.6%，進入中國市場前三。”
伴隨著全能科技旗艦榮耀Magic3發布，榮耀沖擊高端市場的底氣更足。在強大研發實力的加持下，榮耀Magic3擁有AI、性能、影像、設計、通信、隱私安全六大維度的極致科技，展現出超強旗艦性能。它的到來，不僅令榮耀有望接棒華為在國內的高端市場地位，直接與蘋果較量，更將成為榮耀在全球市場的“通關密碼”。
無論是高端化的進程，還是揚帆出海的動作，榮耀都需要更多的人才站到研發、設計、管理、運營、銷售等戰線，為發展提供推動力。
舉行首屆榮耀創意精英挑戰賽，誠邀全球人才
實際上，在智能手機市場增長天花板逐漸顯現，高端市場競爭愈發激烈的當下，各方面的精英人才早已成為手機廠商的重點爭奪對象。那么，榮耀如何“搶人”呢？通過這次歷時近80天的首屆榮耀創意精英挑戰賽中，我們能夠找到答案。
廣攬人才。大學校園是必爭之地。每年各大品牌都派出陣容強大的招聘團，高管去高校現身說法、招攬英才。榮耀在進行常規招聘動作的同時，在5月底開啟了首屆榮耀創意精英挑戰賽。本次大賽吸引了來自200多個城市、800多所高校，30000余名學生的參與。本次大賽提供條件非常優厚的“優才計劃”，優勝選手不僅有接受專家培訓和實習直通車的機會，更可以免除部分面試環節，獲得入職榮耀的機會。
尊重人才。對人才價值的肯定，是吸引他們的重要方式。為了鼓勵更多的高校學子參賽，榮耀設立了最高10萬元的冠軍團隊激勵獎金，亞軍、季軍團隊也將分別獲得5萬元、3萬元的獎勵。榮耀團隊“以奮斗者為本”，充分肯定人才的價值。趙明曾透露，榮耀整個體系的核心是全體員工，大家一起分享創造的價值，員工獲取價值后也會更加努力去創造新的價值。榮耀的激勵計劃包括機會激勵、愿景激勵、物質激勵等等，這無疑將會激發新生力量的更多潛能。
培養人才。榮耀重視對年輕人的培養。本屆大賽，榮耀邀請了專業的導師，采用“先上課，再比賽”的賽制，更加有針對性地給選手們進行專業的指導，助力選手們加速學習營銷知識，鍛煉實踐技能。榮耀擁有資深專家，可以為入職的人才提供完善的培訓和指導。趙明此前表示：“新一代的視野更開闊，更有活力，更有創造力，要激發他們內在的驅動力，一旦點燃他們，能量非常大。”
精心設計的實戰化賽制、專業的課程導師、豐厚的獎金獎品及福利，這讓更多精英看到榮耀對人才的重視態度。大賽期間，“用優秀的人培養更優秀的人”的榮耀人才觀更是盡顯無遺，對此不少參賽學生發表看法，“線上聽課，之后再?賽，可以說是非常嚴謹”、“這次參加了學校完全不會有的項目，遇見了更大的世界”、“比賽讓我對未來職業規劃有了更加明確的?向，只要堅定目標，?定可以走得更遠”。
?在大賽結束后，趙明向參賽選手們送去寄語，“在這個平臺上，我們看到全球的學子、全球的精英展現你們的才華，很多驚艷的方案，甚至讓一些老手、一些專家都感到特別的驚艷和驚奇。我們一起來成就更大的榮耀，遇見更大的世界。”這不僅是榮耀對人才培養事業行則將至的擔當，更是榮耀面向全球所有人才的發聲。
伴隨著全球年輕精英們的加入，榮耀的高端化、全球化之路將越走越穩。不難看出，在持續創新和優秀人才的雙重加持下，榮耀已經做好了決勝高端市場的準備，可以預言，榮耀重返巔峰指日可待。
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