通常，第二次勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這不，有的公司就耍起了“小聰明”，簽了6次勞動合同后，還不續(xù)簽了。公司這樣做違法嗎？法院又是如何判決的呢？
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，孫某于2012年2月28日入職北京XXXX家政服務(wù)有限公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。
自2016年1月開始孫某的工資標準為每月8000元，2017年11月開始孫某的工資標準為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同于2018年10月31日到期（雙方共計簽訂6次固定期限勞動合同）。
2018年10月12日孫某向公司郵寄了續(xù)簽勞動合同通知書，公司確認收到了孫某郵寄的通知書。合同到期后公司未與孫某續(xù)簽勞動合同。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
公司稱，不與孫某續(xù)簽勞動合同的原因為公司涉及到經(jīng)營困難調(diào)整，孫某的工作職責可以由公司其他人員兼任，且公司告知孫某不再漲工資，孫某不同意。孫某對公司的說法不認可，稱其并未向公司提出過漲工資。
2018年11月1日孫某向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付無固定期限勞動合同解除賠償金108000元。該委裁決公司支付孫某違法終止勞動合同賠償金108000元。
公司不認可該裁決，于是向北京市昌平區(qū)人民法院起訴。
北京市昌平區(qū)人民法院認為，孫某與公司簽訂了6次固定期限勞動合同，孫某在合同到期前向公司提出續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)同孫某續(xù)簽勞動合同。
公司通知孫某不再續(xù)簽勞動合同，終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，理應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。孫某于2012年2月28日入職公司，最后工作至2018年10月31日，離職前12個月月工資9000元，仲裁委裁決公司支付賠償金108000元未超法定標準，孫某亦認可仲裁裁決，一審法院不持異議。
一審法院判決公司支付孫某違法終止勞動合同經(jīng)濟經(jīng)濟賠償金108000元。
不過，公司不服，向北京市第一中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判其支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金54000元。
北京市第一中級人民法院認為，孫某與公司簽訂了六次固定期限勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，孫某在合同到期前向公司提出續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)同孫某續(xù)簽勞動合同。公司通知孫某終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。公司主張孫某要求漲薪續(xù)簽勞動合同，但并無證據(jù)證明該主張，故對該主張不予采信。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確應(yīng)予維持。依照規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
值得一提的是，公司還是不服，向北京高院申請再審。
北京高院經(jīng)審查認為，雙方當事人簽訂了6次固定期限勞動合同，依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，被申請人在合同到期前向再審申請人提出續(xù)簽勞動合同，再審申請人應(yīng)同被申請人續(xù)簽勞動合同。再審申請人通知被申請人終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。
再審申請人主張被申請人要求漲薪續(xù)簽勞動合同，但并無證據(jù)證明該主張。經(jīng)審查，一、二審法院的處理結(jié)果，本院認為，并無不妥，即公司主張的本案應(yīng)當再審的申請再審理由因依據(jù)不足而不成立。
綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。
封面圖片來源：攝圖網(wǎng)
最新評論