國美通報員工“摸魚”引熱議企業(yè)監(jiān)控流量應(yīng)提前告知員工
近日，國美因為一份員工上班摸魚的通報引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
事件起因是，國美在一份通報批評中顯示了對員工使用流量的調(diào)查，其中將具體到部門、樓層，以及非工作流量的詳細信息全部公告，比如：XX部門使用騰訊視頻（10.3G）、抖音（2.8G）、愛奇藝（0.3G）等等。
對此，有不少網(wǎng)友認(rèn)為，該企業(yè)如此監(jiān)控員工，并且還全公司通報批評進行處罰的行為并不合理，甚至涉嫌侵犯個人隱私。
那么該企業(yè)如此做法究竟有沒有侵犯個人隱私呢？有律師給出了專業(yè)的解答。
據(jù)央視網(wǎng)采訪專業(yè)律師周垂坤得知，企業(yè)是否侵犯員工個人權(quán)益，取決于是否提前告知。
律師表示：“因為員工使用的是公司提供的網(wǎng)絡(luò)，并且員工上網(wǎng)并非必須連接公司提供的公用網(wǎng)絡(luò)，所以，在公司明確告知員工的情況下，公司可以在工作區(qū)域的公用網(wǎng)絡(luò)上收集上述信息，并用于指定用途。但如果沒有明確告知員工，則涉嫌侵犯員工的個人隱私。”
據(jù)周垂坤律師介紹，《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得侵害他人的隱私權(quán)。
上述事件中，反映連接公用網(wǎng)絡(luò)的用戶使用何種軟件以及相應(yīng)流量的信息理應(yīng)屬于個人隱私的范疇，非經(jīng)過用戶的授權(quán)，不得收集、使用、加工、傳輸。
律師補充道：即使是公司內(nèi)部的通報，也存在著泄露員工個人隱私的因素，特別是對于有上千員工的企業(yè)，同樣屬于侵權(quán)。
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