內部群一項方案，讓北京這家公司火出圈。員工生一胎獎勵3萬、二胎6萬、三胎9萬。
北京大北農(002385)集團近期推出鼓勵優育方案，對生育職工在產假、生育金方面進行獎勵。此前，攜程創始人梁建章曾建議生1個孩子獎勵100萬，以后對社會的貢獻遠超一兩百萬。
據工人日報，大北農集團提出的優育方案中：
在資金獎勵上，第一孩獎勵3萬元，第二孩6萬元，第三孩9萬元。
在產假方面，員工生第一孩時，企業將在國家標準上給其增加1個月產假，生第二孩加3個月產假，生第三孩享受12個月產假。
此外，給予男性員工9天陪產假。
企業相關負責人介紹，此前已經生育的職工不再享受相應獎勵，方案主要向“新員工、年輕員工傾斜，給新員工帶來新希望”。
據新京報，大北農證券事務代表雷澤麗確認該信息屬實，“是公司內部群里發的，但只是一個大概方案，還沒有制定實施細則，正在推進中。”
對此，有網友表示，大北農集團的這個政策很實惠。
同時，也有人持相反意見↓
對于優育方案的獎勵是否會拉升上市公司成本的問題，大北農董秘陳忠恒回應稱：“我覺得應該講公司是在積極地創造收入和效益。”
大北農集團黨委副書記張國平此前向第一財經稱，大北農的優育方案一方面是為了響應國家政策，鼓勵生育，另一方面是出于提高員工的福利待遇，走向共同富裕的考慮。
男性和女性員工都能享生育獎勵，只是男性員工沒有休產假的福利。而女性員工生三孩延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但可以通過讓部門里其他員工分攤，或招聘新人等方式解決。
此前，攜程集團聯合創始人、人口經濟學家梁建章曾就鼓勵生育問題，給出了立竿見影的方法：生一個孩子獎勵100萬元，拿出真金白銀的財政支持來直接補貼多孩家庭。
梁建章認為，用于家庭福利的財政支出越多，生育率越高。如果按照中國每年需要多生1000萬的小孩來計算，每個小孩需要給予差不多100萬元的獎勵。
他表示，這不僅是合理和公平的，而且是負擔得起的，至少現在是負擔得起的。長期來看，對孩子補貼的本質，是對于本國人力資源的未來進行投資。
來源丨工人日報、每日經濟新聞、第一財經、中新經緯、新京報等
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