8日是國際婦女節，我國有女職工1.37億人，中華全國總工會積極推進《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的貫徹落實，維護了女職工的合法權益和特殊利益。
從3月8日起，貴州省、湖北省兩省地方性《女職工勞動保護規定》開始施行，《規定》圍繞女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的生理特點，在降低女職工勞動強度、變更勞動崗位、獲得必要的休息時間等方面都作出相關規定。
今年1月1日，黑龍江省《女職工勞動保護條例》施行，《條例》規定女職工產假期間的生育津貼發放時長從98天增加到158天。據了解，今年，江蘇省將延長女職工產假達到158天，男方享受護理假15天。
我國《女職工勞動保護特別規定》從2012年開始施行，對女職工經期、懷孕期、產期、哺乳期等特殊時期給予了相關保護，對產前檢查算作勞動時間、延長產假天數、產假工資和流產假工資、生育醫療費的承擔、關于哺乳時間以及用人單位承擔的法律責任等都有明確規定。
據全國總工會介紹，10年來，各地積極落實國家《女職工勞動保護特別規定》。為進一步加強女職工的合法權益，截至目前，全國已有16個省、市、自治區制定了《女職工勞動保護特別規定》地方條例或辦法。
寧夏：女職工權益保障有驚喜
寧夏總工會圍繞女職工公平就業權、勞動保護權、生育保障權等，協同多部門聯合對企業進行檢查，維護女職工的合法權益。
寧夏總工會在開展維護女職工權益專項執法行動中發現，很多企業女職工每月衛生費沒有足額發放。在工會的幫助下，女職工通過一封提示函，勞動保護監督整改意見書和勞動保護監督處理建議書的 “一函兩書”形式進行維權，最終讓權益保護落到實處。
石嘴山市平羅縣某企業職工 李亞男：35元的這個衛生費我們之前不知道不了解，平羅縣工會給我們普及了這方面的法律知識，告訴我們必須是由企業要來承擔這個義務，（我們）就是走維權這個路，通過跟企業協商，爭取到這部分。
如今，每月35元的衛生費都隨工資發放到女職工手里。 據了解，截至去年底，寧夏總工會協同相關部門檢查用人單位802戶次，涉及女職工人數31121人，其中632家企業制定了女職工勞動保護措施及相關制度。專項執法行動期間，共下發責令改正指令書42份，督促企業補簽勞動合同320份，補繳社會保險費113.79萬元。
寧夏總工會女職工部部長 劉紅梅：今年我們將利用新修改的工會法和工會女職工勞動保護特別規定頒布十周年為契機，持續加大維權服務的工作力度，繼續開展執法行動。
在火車站、機場、商場、市民大廳等地設立了“母嬰室”“親子衛生間”，為女性提供了溫馨場所。
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