“在醫療器械行業，只有真正掌握自主核心技術，才能擁有長久的競爭力。邁瑞醫療(300760)將以振興國產醫療器械產業為己任，以技術創新為精神內核，不斷推動產業戰略升級，帶動國內醫療器械產業與世界跨越式接軌。”
3月11日，邁瑞醫療董事長李西廷做客人民網(603000)《人民會客廳》，結合邁瑞醫療30余年肩負普及高端醫療科技使命，開拓國產醫療器械創新之路的實踐經驗，分享了他對新時代企業創新發展的一些思考。
推進核心技術攻關 勇立創新潮頭
今年的政府工作報告提出，強化企業創新主體地位，持續推進關鍵核心技術攻關，深化產學研用結合。對此，李西廷倍感振奮：“無論從國家角度還是企業角度來看，沒有創新就很難有核心競爭力。黨和國家高度重視科技創新工作，而作為國內醫療器械生產制造及解決方案供應商，邁瑞醫療緊跟政策、抓好創新，不斷加大研發投入力度，多年來在解決關鍵核心領域‘卡脖子’問題上取得了優異成績。”
李西廷介紹，邁瑞醫療成長在改革開放前沿，以電子產業為主體的產業布局，為行業創新發展提供了堅實支撐。這條產業鏈不斷強化、升級，形成了系統創新。具體做法包括：一是堅持科技創新與臨床需求相結合，更好地滿足人民群眾多層次、多樣化的健康需求；二是緊抓內部研發創新和外部并購整合兩條路徑，加快核心技術掌握，保障供應鏈穩固；三是堅持研發的高投入，并逐步走向技術“深水區”。邁瑞醫療將與國內先進企業與研究機構緊密合作，共同開展技術攻堅，不斷帶來優質產品與服務。
“外引內培”激發人才活力 筑牢創新基石
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，也是科技創新的基石。李西廷認為，加強人才隊伍建設，既要做好內部培養，也要強化人才引進，還要有相應的人才激勵制度和優秀的企業文化作保障。
“作為一個需要不斷創新的高科技公司，產品研發的核心就是人才。邁瑞必須把更多的精力和資源投入到人才上。”
李西廷介紹，邁瑞醫療在人才引進方面，一邊廣開門路，從國際上引入高端人才。一邊從高校招募高素質技能型人才，在企業內部加強培養提升；在人才培養方面，堅持走好人才自主培育之路，重點加強干部隊伍能力建設和新員工培養。同時注重因材施教，人盡其才；在人才激勵方面，持續豐富和完善薪酬激勵體系，并于近期推出了邁瑞醫療上市以來的首個員工持股計劃，激勵對象就是核心員工和技術骨干（不涉及董監高管理人員），使優秀人才共同分享公司持續成長帶來的收益。
社會責任融入企業發展 豐富創新內涵
“‘普及高端科技，讓更多人分享優質生命關懷’，這并不是一句空話，而是每一位邁瑞人都孜孜以求的使命愿景。”李西廷認為，創新不僅體現在科技硬實力層面的攻堅克難，更體現在企業以創新成果、創新模式回饋社會、造福社會的責任擔當之中。
“截至2021年12月，邁瑞醫療在人員密集的公共場所累計投放安裝10萬余臺AED，已成功救治115名公共場所心臟驟停患者。”李西廷介紹，除了提供設備支持外，邁瑞醫療多年來一直在聯合多方力量投入我國公共急救事業，在多個地區開展醫療急救人員培養計劃及AED急救設備專業培訓，以AED急救為原點，進一步強化急救體系建設，守護大眾生命健康。
而在助力鄉村振興，促進共同富裕方面，邁瑞醫療也進行了諸多探索實踐，并形成了以產業振興促進鄉村振興的“邁瑞樣板”及提升基層醫療服務能力的“三瑞方案”。
2020年12月，邁瑞醫療與安徽省碭山縣人民政府簽約，投資建設碭山縣邁瑞醫療科技產業園，并將其作為邁瑞在全國的主要生產基地之一。李西廷表示：“邁瑞醫療以產業為依托，將高端醫療制造業引入一直以來以農業為主的安徽省碭山縣，以促進當地產業結構轉型升級，實現從‘輸血’救濟到‘造血’振興的立體幫扶。”
在助力提升基層醫療服務能力方面，李西廷介紹，借助5G、大數據、物聯網等信息技術手段，邁瑞醫療打造的“瑞智聯”“瑞影云++”“邁瑞智檢實驗室”三大智慧(601519)醫療解決方案，能夠有效地實現醫療設備間的互通互聯及遠程協作，打通各個診室、各個醫院、各個地區的壁壘，進一步提升醫院一體化診療能力，協助推進優質醫療資源下沉，進而惠及更多基層邊遠地區的患者群體。
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