經濟觀察網 記者 田進 4月26日，智聯招聘發布的2022年第一季度《高校畢業生就業市場景氣報告》（以下簡稱《報告》）顯示，隨著國內疫情反復、經濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。
據了解，CIER指數全稱為就業市場景氣指數，CIER采用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、不同地區、不同城市等級、不同企業類型等供需指標的動態變化，來反映就業市場上職位空缺與求職人數的比例變化。
從具體數據來看，與2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，2022年一季度高校畢業生就業景氣指數同環比均有所下降。從環比變動來看，招聘需求人數下降6%，求職申請人數上升16%，使得CIER指數環比下降0.17；從同比變動來看，招聘需求人數下降8%，求職申請人數上升75%，使得CIER指數出現同比下降0.63。
4月18日，國家統計局公布的一季度就業數據也顯示中國就業市場的壓力——一季度，城鎮調查失業率均值為5.5%，同比提高0.1個百分點。分月看，3月城鎮調查失業率升至5.8%，比2月提高0.3個百分點。其中，3月16-24歲人口調查失業率達16.0%，相比2021年同期的13.6%上升2.4個百分點。
此前，智聯招聘執行副總裁李強對經濟觀察網表示：“高校畢業生就業市場存在結構性失業現象。一方面，財會、法律等專業畢業生供過于求，求職競爭激烈，另一方面，一些高技術行業招不到具備相應技能和實踐經驗的人才，形成了人才供給與崗位需求的錯配。”
以高端制造業為例，李強介紹，隨著經濟體制改革和產業結構調整，大學所授的專業課程無法跟上產業迭代步伐，理論與實踐相差較遠，造成大學生素質技能無法適應崗位需要，出現大量崗位空缺；此外，大學生更傾向于白領工作，對就業的期望值較高，而在預期轉弱的大環境下，崗位收入、辦公環境、工作強度等可能與大學生理想狀況有差距，也會導致求職招聘需求錯配。
《報告》指出，從總量來看，2022年畢業人人數首次超千萬（1076萬人），加之一季度部分地區疫情反復，使得畢業生供給側明顯承壓，就業景氣指數降至疫情以來最低。從供給來看，增加部分可能由于2020年高校擴招導致，加之線下求職受阻，畢業生不得不轉為線上，另外，國外疫情嚴重，出國留學人員回國求職等都使得供給明顯承壓。
值得注意的是，分區域來看，第一季度東部城市招聘需求同比上升了8%，但中部、西部和東北城市招聘需求分別同比下降了25%、18%和32%；分城市等級來看，一線城市招聘需求同比上升15%，而新一線、二線和三線城市的招聘需求同比分別下降了10%、17%和30%。
從不同職業和行業來看，第一季度高校畢業生就業景氣最好的行業為中介服務業，CIER指數為12.9。而教育/培訓行業的CIER指數僅為0.96，已退出就業景氣較好的行業。一季度高校畢業生就業景氣指數最低的行業為航空/航天研究與制造業，CIER指數僅為0.10。此外，禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品、旅游/度假、租賃服務、廣告/會展/公關等行業的CIER指數也相對較低。
在政策建議方面，《報告》提出，從短期來看，可通過鼓勵企事業單位擴大畢業生“見習計劃”規模，為靈活就業的大學生提供社保補貼，為有創業意向的大學生提供金融支持等措施，最大限度地設法創造新的就業崗位需求；從長期來看，要加快產業升級和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培養戰略，重點破解高校重概念、輕實踐的頑疾，推動構建包括硬能力和軟能力在內的人才培養“素質模型”和“能力清單”，為未來新一輪經濟增長和社會發展提供人才儲備。
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