晚上9點，肖穎交完最后一版設計稿，結束了一天的線上實習。她沒有休息，而是隨手打開招聘APP，開始篩選招聘崗位。
肖穎是北京某高校設計專業的應屆畢業生。過去兩年多時間里，延遲開學、封閉管理成為很多大學生的常態。有的人與校園匆匆一別，就走出了學生時代，以學期為單位的時間概念逐漸模糊……
又是一年畢業季。過去的三四月份，本應是春季招聘的黃金時間，但由于今年部分一線城市遭受疫情影響嚴重，不少企業停工停產，春季招聘“遇冷”，疊加經濟下行、諸多大型企業裁員的形勢，肖穎的求職之路格外坎坷。
就讀于北京某211高校研二的希希最近也在找公司實習。求職的戰場已不是應屆畢業生的專場，一些大公司的招聘會提前接收2023屆畢業生，即明年畢業的非應屆生也可以參加面試，通過暑期實習提前“占位”。
同她們相比，趙宇心態相對輕松，他本科畢業后順利讀研，7年來沒有經歷過實習、求職。不過今年他還是在“考公”這個優先選項中折戟，如今，趙宇從一家中小型公司拿到了offer。
2022屆高校畢業生有1076萬人。不管是延遲就業還是提前實習，每個人的求職故事，成了時代洪流中的點點水花。
從實習到就業
肖穎學的是設計專業，出于個人興趣在找工作時也主要投了設計崗位，但競爭似乎異常激烈。
一次在某大型互聯網企業面試時，HR問道：“你會用數據分析軟件嗎？”這大大出乎肖穎的意料：“現在做設計也要會數據分析了嗎？”這場面試的結果是未通過。
肖穎目前在一家互聯網公司的設計崗位實習。“我現在實習的公司沒有承諾會發offer，但入職的時候說是會有留用機會的，現在同組有四個實習生，只有一個留用的名額，大家都想留下來，所以日常工作會很‘卷’，晚上八九點下班已經是正常情況了。”
對肖穎來說，求職帶給她一絲焦慮。一方面，時間不等人，畢業已經近在眼前，進出學校和公司卻不方便，在這樣的情況下，無法出校面試、線下實習；另一方面，父母和親戚都認為從小到大一直很優秀的她，應該輕而易舉找到一份好工作，以至于她和家里人通話時，對于找工作的話題總是一嘴帶過。
“我很看好并珍惜目前實習的崗位，會繼續爭取留用的機會。”肖穎告訴21世紀經濟報道。
求職的戰場早已不是應屆畢業生的專場，一些大公司的招聘已經提前接收2023年畢業生，即明年畢業的非應屆生也可以參加面試，通過暑期實習提前獲得工作機會。
希希就讀于北京某211高校文科專業研二年級，她這段時間都忙于找大公司的暑期實習，雖然離畢業還有一年，但是懷揣“早鳥”心態的她，想通過申請暑期實習提前得到滿意的工作機會。
學期剛開始，希希就四處搜集信息，關注了很多大學生求職的公眾號，為即將到來的提前批招聘做準備。
“我從3月初就開始刷各種大廠的筆試題庫，參加了騰訊、網易這些大廠的四五場筆試，有的通過了筆試，但在后面的多輪面試里被淘汰，有的直接在筆試之后就沒有回復。總之大廠的暑期實習真的競爭很激烈。我那時候沒辦法放棄了提前招聘機會，開始找日常實習。”
現在，希希在一家外企廣告公司實習。暑期將近，希希還想繼續她的大廠實習求職之路，她說：“文科生在找工作的過程中似乎更困難，因為沒有那么強的技術性，一不留神就被別人替代了，在暑期實習時多努一份力，來年秋招時就多一條路。”
近期，多所高校已著手開展2023屆畢業生的就業工作。在華中科技大學材料學院舉行的“職場起航”2023屆畢業生就業會議上，學校就業指導中心老師向學生建議，盡早準備，認真復習，把握好時機，保持良好心態。
中國海洋大學海洋地球科學學院召開了2023屆畢業生就業動員會，學院黨委副書記說，就業如戰場，應該將職業規劃的日程往前趕。
在不確定性中謀變
教育部數據顯示，今年，高校應屆畢業生規模預計達1076萬人，人數首次突破1000萬，同比增加167萬人，規模和增量均創歷史新高。
僅僅在北京市，今年，北京地區高校畢業生預計達26.8萬人，比去年增加1.6萬人。
在大環境的不確定性下，更多人傾向于選擇“考公”、事業編、國企等穩定性更強的崗位。
趙宇是北京某211高校工科專業應屆碩士畢業生，他也是“考公”大軍中的一員。
“國考或者京考是我的第一選擇，對現在流傳的‘九九六’工作方式比較排斥，家里也很支持我‘考公’，所以上學期秋招的時候在全力準備公務員考試，沒有時間考慮企業招聘。”趙宇說。
今年趙宇成功進入了京考公務員的面試環節，但也止步于面試。之后，趙宇開始將目光投向春季招聘。
趙宇介紹說，他和室友上學期在圖書館一起復習公務員筆試，室友在準備公考的過程中也參加了幾個國企的招聘，拿到一個國企的offer。
趙宇介紹自己時說：“我是2019年本科畢業開始讀研的，當時沒參加過秋招、春招，去年因為參加國考錯過了秋招，這學期才開始投簡歷找工作，大家都說‘金三銀四’，但今年春招的企業少，春招后期又遇上了疫情，學校封閉管理，有時候出校面試有困難，很多企業招聘面試也停了。”
好消息是，趙宇目前拿到了一家小型公司的offer。
對于“90后”“00后”畢業生來說，就業觀正在發生微妙的變化。前程無憂近日發布的《2022高校畢業生擇業洞察報告》顯示，畢業生不再過度迷戀和推崇“大廠”，分別有38.7%和26%的受訪者選擇愿意到規模為150-500人、50-150人的小微企業就業；17.3%把目光投向500-1000人的中型企業。嚴峻的就業形勢，使得畢業生在求職行為上更加務實。
對畢業生來說，中小規模企業在發展空間、靈活機制等方面的優勢突出，相比大型企業，付出同樣的努力也許能換來更快的發展和更高的職級，或許更適合畢業生職業發展。
2022年公務員省考和諸多事業單位的考試本應在3月份進行，但目前還有一些省考遲遲沒有公布開考的時間，畢業生的求職周期被這種不確定性拉長。
近日，南方科技大學代理副校長金李接受21世紀經濟報道專訪時建議，針對今年的特殊困難，可以動員有條件的高校進行研究生和雙學位的特別擴招，并允許有條件的高校采取更加靈活的學制，允許更多學生延期畢業并保留應屆生身份，讓這些學生在學校里多待上一兩年，熬過危機，并且繼續提升人力資本。
“中榜”之路競爭激烈
求穩的心態在慢慢滋長，越來越多的畢業生愿意進入“體制內”，當然，他們付出的努力并不比到企業求職少。
最近，北京某211高校傳媒專業的應屆畢業生張藝成功進入了北京市某稅務局的錄用公示環節。
“去年9月份我就搬出宿舍，在校外租房住了。首先是擔心有時候復習到比較晚，影響室友休息，另外我報了公考的輔導班，上課的時候需要跟老師交流，在圖書館和宿舍都不太方便。”張藝說。
智聯招聘4月發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，國企仍是畢業生的首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。國企熱、“考公”潮升溫，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。
2022年報名國考的人數突破400萬，競爭相對較小的京考也有超過5萬人通過報名審核，競爭最激烈的崗位報錄比達到1:260以上。
“公務員考試我準備了四個多月，可以說整個學期除了準備畢業論文，其余時間都用來備考了，放棄了很多其他機會。其間也非常焦慮，害怕自己最后一無所得。‘考公’重要的是‘選擇大于努力’，親身經歷過后，我特別認可這句話。”她說。
大學生就業求穩，畢業后考研、考公務員比例過高等“慢就業”現象成為近年來大學生就業的鮮明特點。
無論是企業求職還是公考，2022年屆畢業生的求職尚未落下帷幕，肖穎在每天努力用實習表現為自己加分；2023屆同學已經緊鑼密鼓地為人生第一份工作做起準備，“機會留給有準備的人”，希希說。
（部分受訪者為化名）
（作者：王峰,韓甜 編輯：鐘映佳）
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