從2021年秋招到2022年春招，企業(yè)招聘經(jīng)歷了“過(guò)山車”般的行情。去年還在大規(guī)模的“急招”，幾個(gè)月之后，“非必要不招聘”就成為不少企業(yè)的選擇，一些小微企業(yè)甚至凍結(jié)招聘來(lái)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力。
前程無(wú)憂23日發(fā)布的《2022疫情下企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》（下稱報(bào)告）顯示，與2020年的疫情相比，今年疫情下企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響更大。受訪的企業(yè)中的有63%雇主延遲、減少或者凍結(jié)招聘，其中，20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘。
前程無(wú)憂調(diào)查這項(xiàng)調(diào)查是在2022年5月25日~6月5日進(jìn)行，共有950家雇主完成了問(wèn)卷上的所有問(wèn)題。
前程無(wú)憂首席人力資源資源專家馮麗娟對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示，面對(duì)疫情防控所帶來(lái)的種種不確定，雇主們更傾向保守和謹(jǐn)慎的人才管理策略，準(zhǔn)備一場(chǎng)“耐力跑”或者干脆“退賽”。
為了緩解作為“穩(wěn)就業(yè)”主體的中小微企業(yè)在本輪疫情中所受的沖擊，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的一系列紓困政策正在加速落地，以支持中小微企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
業(yè)務(wù)受損招聘放緩
2022年春天以來(lái)，新冠疫情在國(guó)內(nèi)多個(gè)城市散發(fā)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了較大影響。報(bào)告顯示，34%的受訪企業(yè)2022年4~5月份業(yè)務(wù)受損 10%~20% ，27%的企業(yè)受損20%~50%。業(yè)務(wù)嚴(yán)重受損甚至停止?fàn)I業(yè)的微型企業(yè)是大型企業(yè)的5.3倍。
在受訪企業(yè)中，受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)受損的影響，63%的雇主延遲、減少或者凍結(jié)招聘，總部在北京、東北和河南等地的企業(yè)受損最多，超三成企業(yè)已經(jīng)或者計(jì)劃減員和凍結(jié)招聘。
報(bào)告稱，有35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月間，有30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測(cè)評(píng)工具，但是期間有“在線入職”的大型企業(yè)只有3%。雇主們對(duì)于人才的引入明顯謹(jǐn)慎起來(lái)，同樣不少成熟人才也放棄了準(zhǔn)備赴任或者尋找新的工作機(jī)會(huì)。
從區(qū)域來(lái)看，受訪企業(yè)總部在黑龍江、遼寧、河南、北京等地業(yè)務(wù)嚴(yán)重受損甚至無(wú)法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)均超過(guò)了20%，在廣州、深圳、重慶、山東和湖北的企業(yè)都低于10%。由于上海和北京等城市對(duì)人員流動(dòng)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所采取了嚴(yán)格的限制措施，依賴物理場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)受到的負(fù)面影響最大，同時(shí)因?yàn)橄拗坪透綦x引發(fā)顧客行為的改變，也對(duì)不同行業(yè)造成了不同程度的影響。
馮麗娟表示，經(jīng)歷P2P和教培等行業(yè)的多輪洗牌以及2020年疫情，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)已經(jīng)熟練使用在困難時(shí)期快速降本增效的手法。有跡象顯示，減少招聘人數(shù)和凍結(jié)招聘的企業(yè)正在增加。
報(bào)告還顯示，多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)將需要比2020年更長(zhǎng)時(shí)間才能恢復(fù)到疫情前的水平。雇主們已普遍采取了“削減成本”策略，包括減少或者停止招聘，也包括不予加薪晉升甚至降薪，取消獎(jiǎng)金和部分福利等。
20%小微企業(yè)凍結(jié)招聘
報(bào)告稱，危機(jī)來(lái)時(shí)，小企業(yè)是最脆弱的。本次調(diào)查再次驗(yàn)證這一點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2022年疫情環(huán)境中，陷入困境的小微企業(yè)遠(yuǎn)多于大型企業(yè)。四、五月份業(yè)務(wù)不受影響甚至有增長(zhǎng)的微型企業(yè)（員工不足50人）僅有9%，大型企業(yè)（員工1000人以上）則有32%。
報(bào)告稱，當(dāng)業(yè)務(wù)陷入困境，大型企業(yè)往往會(huì)最先減少職位空缺并放慢招聘，小微企業(yè)們則直接凍結(jié)招聘并裁減人員，也包括永久性關(guān)閉業(yè)務(wù)。受訪企業(yè)中20%的小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘。
馮麗娟表示，小企業(yè)的業(yè)務(wù)單一，普遍資金儲(chǔ)備少，且多為自有資金，一旦風(fēng)吹草動(dòng)，雇主很容易采取較為激進(jìn)的自保行為。依據(jù)2020年大流行爆發(fā)時(shí)獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，不少小型企業(yè)在2022疫情再起時(shí)，迅速?zèng)Q定暫時(shí)歇業(yè)甚至主動(dòng)放棄利潤(rùn)微薄的業(yè)務(wù)，減少薪資支出，緩繳租金和貸款。
在最受影響的行業(yè)中，交通/物流企業(yè)多數(shù)為較大型企業(yè)，餐飲、零售和旅游服務(wù)企業(yè)中，小微企業(yè)占了絕大多數(shù)，處于疫情沖擊的“中心區(qū)”。報(bào)告稱，在疫情反復(fù)之下，企業(yè)的生存發(fā)展主要取決于企業(yè)家底和業(yè)務(wù)韌性。這對(duì)占據(jù)多數(shù)的小微企業(yè)非常不友好。
調(diào)查顯示，當(dāng)下和未來(lái)三個(gè)月，小微企業(yè)的主旨是“活下來(lái)”，在人才引入方面意愿很低。
馮麗娟認(rèn)為，中小微企業(yè)2021年提供了85%的就業(yè)機(jī)會(huì)。依據(jù)2020年的調(diào)查，很多小微企業(yè)撐不過(guò)疫情最初的四個(gè)月的情況，此次深受影響的企業(yè)又多在北京和長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，這將影響到短期內(nèi)就業(yè)崗位的供給。由于很多大型企業(yè)的供應(yīng)商是小微企業(yè)，小微企業(yè)的不振也折射出大企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力不足，招聘平淡。
紓困中小微企業(yè)是這一輪“穩(wěn)經(jīng)濟(jì)”的重中之重。為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，近兩個(gè)月來(lái)穩(wěn)增長(zhǎng)政策不斷加碼。國(guó)務(wù)院日前發(fā)布了《扎實(shí)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)的一攬子政策措施》，加大穩(wěn)崗支持和政府采購(gòu)支持中小企業(yè)力度，擴(kuò)大實(shí)施社保費(fèi)緩繳政策。央行提出今年普惠小微貸款支持工具額度將增至8000億元，并發(fā)布20條措施全方位發(fā)力保障小微信貸融資。國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合有關(guān)部門先后印發(fā)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)18條、服務(wù)業(yè)紓困43條政策措施，有針對(duì)性地加大對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)支持力度。
雖然疫情下就業(yè)市場(chǎng)整體不太樂(lè)觀，但就業(yè)機(jī)會(huì)仍然存在。報(bào)告稱，雖然有30%的雇主稱“已經(jīng)或者計(jì)劃裁員”，但有39%的雇主已經(jīng)預(yù)料“吸引高端人才更加困難”，同時(shí)35%的大中型企業(yè)預(yù)計(jì)“招聘所需的一線員工也不容易”。
馮麗娟表示，物流、建筑工程和生產(chǎn)制造等行業(yè)的企業(yè)正面臨一線員工嚴(yán)重不足的困境，數(shù)字化方向的海外內(nèi)專家依然在人才市場(chǎng)炙手可熱，農(nóng)林相關(guān)、生物制藥和醫(yī)療器械和半導(dǎo)體等領(lǐng)域依舊為資本看好，保持了較強(qiáng)的用人需求。
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