新就業形態蓬勃發展，各種靈活的就業模式吸納了許多勞動力，據國家統計局數據顯示，到2021年年底，我國靈活就業人員已達2億人。
8月16日，北京騰景大數據應用科技研究院與螞蟻集團研究院聯合發布了《2022年二季度靈活就業群體調查報告》，該次調查通過支付寶APP回收了超2.6萬份有效問卷。報告顯示，靈活用工群體就業呈現數字化趨勢，45%的人通過互聯網平臺找工作，近三成的受訪者開始嘗試使用芝麻工作證等在線數字化工具積累工作記錄、學習職業技能，增加工作機會。
調研結果顯示，廣東、山東、河南，是靈活用工群體來源前三名的地區。學歷方面，超過80%的靈活就業者在高中/中專/職高及以下，接受過高等教育（大專、本科及以上）的比例為19.9%，低于全職工作者52%的比例。
另外，靈活就業群體的每周平均工作時長為53.4個小時，工作時間偏長，接近4成的人員每周工作超過60小時，尤其是建筑工人和平臺接單人員。
就業不穩定、職業成長乏力等問題仍困擾靈活就業群體。調研結果顯示，40.5%的靈活就業人員沒有勞動合同或僅有一年內的臨時合同。同時，由于靈活就業的不穩定性，勞動者無法有效積累工作記錄，難以認證工作技能，導致職業成長缺乏系統性。
調查顯示，靈活就業群體現在普遍通過數字化工具提高自己的就業機會，通過互聯網就業平臺找工作的比例超過45%，使用過類似芝麻工作證等電子工作證的比例為27.9%，通過互聯網平臺考取技能認證的比例超過15%。芝麻信用推出的“芝麻工作證”，針對靈活就業人群特點，嘗試有效解決勞動力市場的信息不對稱問題，幫助靈活就業群體提升個人就業競爭力。
目前，各地方政府也密集出臺了支持靈活就業政策措施。比如，河南省從拓寬靈活就業發展渠道、優化創業環境、權益保障等方面，來全面強化穩就業。浙江省出臺的《關于支持多渠道靈活就業的實施意見(征求意見稿)》，強調鼓勵發展個體經濟、支持勞動者從事非全日制就業。廣東省人社廳也發文取消靈活就業人員養老保險戶籍參保門檻。
北京騰景大數據應用科技研究院表示，可充分利用數字技術的優勢，為靈活就業群體建立崗位匹配、技能培訓、電子認證等線上就業輔助機制，從而拓寬其就業渠道、勞動收入，同時助力升級勞動力結構，穩定就業市場。
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