隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式逐步向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越來越大。“人才是第一要素”已成為社會(huì)共識(shí)，而區(qū)域間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也愈演愈烈。為了動(dòng)態(tài)反映城市與引才留才之間的關(guān)系，58同城、趕集直招發(fā)布了2022年三季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告，從職位、薪資、城市等維度剖析了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)人才流動(dòng)趨勢(shì)，以幫助招聘方把握人才流向，并助力求職者準(zhǔn)確掌握就業(yè)需求。
深圳吸才魅力不減，新一線城市硬核“搶人”
“來了就是深圳人。”在深圳，這句有著濃濃人情味的口號(hào)，形象生動(dòng)地反映了深圳對(duì)外來務(wù)工人員的開放性和包容性。尤其今年以來，深圳再度明確“工業(yè)立市”目標(biāo)，在政策和產(chǎn)業(yè)的雙重吸引下，人才紛紛南下尋找事業(yè)新機(jī)遇。根據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的2022年三季度人才流動(dòng)報(bào)告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。
除此之外，重慶、廣州、成都、北京也展現(xiàn)出較強(qiáng)的“人才虹吸效應(yīng)”，尤其近年來，重慶市的人才引育政策內(nèi)容不斷豐富，以“重慶英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬，先后出臺(tái)了支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展、推進(jìn)高水平科技創(chuàng)新平臺(tái)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展10條等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。環(huán)比來看，上海求職需求隨全面復(fù)工而出現(xiàn)增長(zhǎng)，環(huán)比提升7.69%，東莞和青島求職需求同比增長(zhǎng)顯著，分別為15.75%、8.53%。從求職投遞的整體流向來看，三季度南下就業(yè)成為求職者的熱門選擇。
從招聘需求來看，2022年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。近年來，新一線城市位處國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勁風(fēng)口，對(duì)人才的需求與日俱增，不僅屢施人才新政，更釋放大量就業(yè)機(jī)會(huì)開啟硬核“搶人”模式。根據(jù)58同城、趕集直招統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，招聘需求超過北京。
環(huán)比來看，上海招聘需求在三季度得到充分釋放，環(huán)比提升57.95%，溫州和嘉興招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)均超過20%。從整體薪資來看，“金九銀十”跳槽季的帶動(dòng)下，三季度全國(guó)平均招聘月薪同比上升0.72%，為9816元。
現(xiàn)代化工廠開啟人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，司機(jī)職位頗具“錢景”
伴隨制造業(yè)全面觸網(wǎng)，先進(jìn)制造、智能制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)的“工廠”也加大了對(duì)數(shù)字化人才的吸引和激勵(lì)力度。2022年三季度，企業(yè)招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運(yùn)工、倉庫經(jīng)理/主管、分揀員、司機(jī)職位。其中，銷售代表、倉庫經(jīng)理/主管職位環(huán)比增長(zhǎng)尤為明顯。可見，熱門行業(yè)一線崗位求賢若渴，一技傍身更好就業(yè)。
在發(fā)展空間與潛能預(yù)期的雙重刺激下，碩士生、博士生放棄“大廠”涌向“工廠”的新聞?lì)l現(xiàn)報(bào)端。2022年三季度，求職最活躍的職位是普工/技工，伴隨技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制日益健全，福利待遇、社會(huì)地位明顯上升，“進(jìn)廠上班”不再是無奈選擇。此外，文員、司機(jī)、服務(wù)員、店員/營(yíng)業(yè)員、保安、收銀員、分揀員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、銷售代表職位也頗受求職者青睞。
同比來看，分揀員職位求職需求增幅顯著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常態(tài)化階段后，大量實(shí)體店紛紛接入即時(shí)零售平臺(tái)，通過承接海量的線上購物需求，開辟新的發(fā)展路徑，同時(shí)催生出大量分揀員職位的用工需求。根據(jù)業(yè)內(nèi)估算，從全國(guó)連鎖商超、便利店、夫妻店等市場(chǎng)主體的用工情況來看，預(yù)計(jì)分揀員整體就業(yè)規(guī)模在百萬左右，隨著即時(shí)零售業(yè)態(tài)的發(fā)展，這個(gè)規(guī)模還會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。
2022年三季度招聘活躍職位中，民生保供類職位司機(jī)/交通服務(wù)的企業(yè)招聘薪資最高，平均招聘月薪12417元，高級(jí)管理類、餐飲、金融/銀行/證券/投資、房產(chǎn)中介、物流/倉儲(chǔ)、保健按摩、運(yùn)動(dòng)健身、影視/娛樂/休閑、保險(xiǎn)職位招聘薪資次之，也均在10000元以上。其中，招聘活躍職位中，運(yùn)動(dòng)健身職位薪資同比增長(zhǎng)較快，增幅為25.37%，平均月薪約10538元。
（責(zé)任編輯：張雪）
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