如今，微信群已經成為很多公司發布通知的主陣地，但在微信群發布通知，員工漏看的話，公司全責。
浙江省寧波市奉化區的李女士，就因為漏看了一條復工群消息通知，李女士被公司以無故曠工七天以上為由開除。最終判決公司違法解除勞動合同。
據報道，李女士就職于一家餐飲管理公司，2020年11月3日公司在職工群里發布通知稱，所有工人先帶薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內，發布車間員工第二天上班的通知，但廠長未轉發和通知到員工。
因錯過這條復工通知，李女士被公司以無故曠工七天以上為由開除。李女士遂申請勞動仲裁。仲裁委員會作出裁決，認為該公司應向李女士支付違法解除勞動關系賠償金2.7萬余元，及剩余工資400余元。
該公司不服仲裁結果，向寧波市奉化區法院提起訴訟，認為解除與李女士的勞動關系合法，無需支付經濟賠償金。
法院審理后認為，涉案公司在工作群里發消息通知了李女士，但提供的證據不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應承擔法律上的不利后果，李女士未收到上班通知，且其間公司又發生上班職工與保安沖突事件，導致李女士未上班超過七日以上，公司由此認定李女士無故曠工超過七天視為自動離職或違反公司規章制度，并據此為由解除與李女士之間的勞動關系的做法于法無據。
最終，法院認定該公司屬于違法解除勞動合同，判決駁回其訴訟請求，并支付李女士賠償金2.7萬余元。宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。
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