席卷硅谷的裁員風暴正在持續，根據科技公司裁員追蹤網站Layoffs.fyi的數據，經歷了上周的裁員之后，2022年科技公司的裁員總數已超過12萬人。
仿佛是受到了三季報的刺激，美國科技公司一定要拿出最快的舉措解決問題，并向華爾街證明自己的價值。但對于員工來說，無論是否被裁，他們都陷入到了極大的情緒波動之中。
裁員潮一浪接一浪
最新的消息是亞馬遜也要加入裁員大軍。據外媒報道，亞馬遜計劃最早在本周裁員約 10000 名員工，裁員將影響亞馬遜的設備、零售和人力資源部門。設備部門包括制造 Echo和語音助手 Alexa、Kindle 和其他消費產品的部門。
公司在一份聲明中表示，在應對經濟放緩的情況下，其年度運營計劃審查將特別關注削減今年的開支，“我們的高級領導團隊定期審查我們的投資前景和財務業績，包括每年秋季進行的年度運營計劃審查的一部分。”同時作為今年審查的一部分，公司會考慮當前的宏觀環境并考慮優化成本的機會。
自10月底以來，亞馬遜股價持續下跌。去年7月，亞馬遜市值達到高峰，為1.88萬億美元，一年多以來市值縮水近50%。華爾街認為，經濟放緩意味著各行各業的公司都在削減預算，并在通脹接近創紀錄水平、利率上升和對經濟衰退的擔憂中尋找節約成本的方法，這些削減正在打擊大型科技公司。科技行業在經濟放緩、利率上升和通貨膨脹頑固的情況下繼續苦苦掙扎。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為這波裁員具有共性：當前互聯網領域缺乏殺手級應用創新，Meta和推特的競爭對手是Tik Tok，馬斯克也表示過，想要把推特改造成微信或者Tik Tok的結合體。“美國科技巨頭到了轉型窗口期，成功轉型者生，轉型失敗者死。”
公司的存亡還不能最終定論，但是在此背景下，不少科技選擇裁員或者凍結招聘。社交媒體巨頭 Meta 上周裁員約 11000 人，占總員工數的13%，是史上最大規模裁員，對應的公司三季度營收為277.14億美元，同比下降4%，環比下跌了3.9%。從去年10月底Facebook正式更名為Meta，宣布元宇宙戰略之后， Meta股價近一年以來累計下跌超過70%，是今年標普500指數中表現最差的。此外，Snap 解雇了約 20% 的員工，Stripe裁員14%，打車應用平臺Lyft裁員13%。Netflix在 5 月和 6 月裁員 450 人。谷歌已經關閉了包括 Hangouts和Stadia 在內的部門，但迄今為止還沒有宣布大規模裁員。
“主要是經濟形勢的影響。” Fusion Fund創始人張璐告訴第一財經，她近幾年主要在美國生活。無論是從公開市場上的表現，還是看嚴重的通脹，現在確實處在經濟低潮期，因此各大公司都更加專注于現金流。“比如Meta在過去的兩年進行了快速的擴張和招聘，也給公司帶來很多隱蔽的問題，再加上這些大的硅谷的公司，在過去這幾年時間也在紛紛的探索很多新的方向。像Meta和亞馬遜其實在硬件層面上投入了很多，這些硬件部門開始進行商業和業務上的調整，大的公司想要更加專注在能創造更好的商業價值的部門。”
第一財經了解到，受經濟形勢影響，硅谷的很多科技公司近期都在裁員，只不過相比行業巨頭，媒體對于小體量startup（初創企業）關注沒有那么高。在過去十年里，大型科技公司主導了美國經濟的發展。蘋果、亞馬遜、谷歌和微軟都突破了萬億美元的估值大關，成為迄今為止歷史上市值最高的企業。Uber、WeWork、Airbnb和Stripe等初創企業也加入科技和商業人才的競爭，推高了灣區和西雅圖等美國科技中心的工資和生活成本。截至今年3月，科技公司占標普500指數總市值近30%。公司的發展也快速推動了當地的就業。根據Highcharts的統計數據，2020年1月至2021年12月，灣區的就業崗位較美國其他地區出現大幅增長，2021年增幅達到約55%，就業崗位增加超過2.7萬個。
“過去十年的牛市為科技領域的投資者、從業人員以及美國經濟創造了巨大的財富，但現在這種趨勢似乎正在終結，人們似乎回歸到了2000年互聯網泡沫初期的時候。”資深技術行業分析師、美國IPO資深顧問、Class V集團創始合伙人Lise Buyer對第一財經記者表示。
“經濟形勢好，擴招兩倍，經濟形勢差，裁員三分之二，這對于硅谷的公司，尤其是startup來說，都是正常的事情，我們已經見怪不怪了。”有身在“風暴眼”的人這樣說。盡管本周的裁員大幅削減了硅谷的員工人數，但大多數大公司的員工人數仍比2019年多。
然而兔死狐悲，物傷其類。如果說此前硅谷的裁員像遙遠的雷聲，縱使再響也影響不到自己，近期Twitter和Meta裁員的新聞卻真真正正地讓進入谷歌一年多的Jasmine和身邊的同事感受到了危機。
“辦公室現在彌漫著一種人人自危的感覺。” Jasmine告訴第一財經，大家會拿自己的崗位去對標兩家公司裁掉的崗位，看到像工程師這樣相對穩定的崗位都會被裁員， Jasmine想做些什么但是似乎又什么也做不了，“谷歌本來就不是一家非常‘卷’的公司，身邊的中國人也非常努力。這個時候，對于企業員工來說，除了做好手頭的事情，我們什么也改變不了。”
當Jasmine和同事看到一條Meta高管發的推文，大意是說衰退的經濟形勢將會延續到明年時，他們都明白，這意味著未來還會有一波又一波的裁員潮，誰也不知道自己是否會在未來的某一波裁員潮中“畢業”。
初創企業迎來招聘窗口期
“人們可能會從事他們之前沒有考慮過的工作。” 風險投資公司Haystack合伙人Semil Shah估計，未來幾個月灣區就業市場上可能會有多達2.5萬至5萬名科技人員失業，工資預計會進一步下降。
這也是為何即便是裁員風暴中的幸存者，也很難真正開心起來。從11月9日Meta宣布裁員1.1萬人中幸存的李曉告訴記者，感覺自己是被判了“一年緩刑”。
“當時傳言說周三可能會宣布裁員的結果，從那周一開始，大家都無心上班了。”李曉告訴第一財經記者。等到周三6點收到了公司向全體員工發送的郵件，他才松了一口氣——他將繼續留任。在分析了被裁員工的情況之后，他認為自己能留下來的原因是“能干活”、“性價比高”。李曉后來打聽到，各部門都有把業績排名高的員工裁掉的，還有一些部門整個被砍掉了。
“公司承諾一年之內不再裁員，但明年什么情況誰都不知道。” 近一年來，李曉發現自己的工資較前幾年顯著縮水了。他的年薪包括基本薪酬以及股權，但是今年以來Meta的股價下跌很多，股權部分減幅明顯，這樣到手的工資就幾乎跌了近一半。
其實李曉也曾偷偷地去面試過其它幾家硅谷大廠，但發現確實挑戰不小。“要不就是沒有開放的崗位，要不就是工資談不到滿意的，總之現在找工作比過去費勁多了。”
幸好，還有一些處于擴張期的初創企業仍在招人。大公司的裁員對初創企業來講正是可以大規模降低招人成本的好時機。“被裁掉的員工多數還是會選擇留在硅谷，不過可能會流向一些小公司”。Zola已經在硅谷工作超過十年，以她的觀察，每一波裁員潮到來時，甚至是到來之前，都會有很多初創公司的獵頭出現。根據Zola在小紅書上分享的鏈接，一些華人群體建立了不少就業互助群，其中很多都是初創公司。
這也得到了張璐的確認，“過去這兩年，我們提到聽到創業者提到最多的還是招聘的困難，也會私下跟他們講，要去看一看流傳的裁員的名單，找找哪些人的職位和公司相對是比較匹配的。”
“我希望大家不要因為Twitter的裁員去放大到整個硅谷，其實很多其他公司的裁員比例和往年還是有一定相似性的。” 張璐說。Twitter的裁員被多方視作特例，但在其新東家馬斯克的領導下一周解雇了約一半員工沒法不讓人感受到心理沖擊。
即便被裁員，大部分人仍然會選擇繼續留在硅谷找工作。“對于大部分已經在硅谷安家立業，買了房子，也有一定積蓄的人來說，他們不會離開硅谷的，畢竟這里還是全球科技的高地，聚集了最頂尖的科技公司和技術人才。”李曉和Zola的看法比較一致。
“我知道很多人遇到裁員時都會有身份焦慮，再加上美國經濟大環境不好，裁員一波一波持續下去會造成很多人對房貸和家庭經濟情況產生焦慮。”Zola覺得在裁員潮中最重要的是關注自己的心理健康。
盤和林表示，吸引硅谷科技人才的是經濟利益，硅谷依然有很多科技企業能夠開出高額工資，人具有趨利性。不過不排除會有不少人才主動或者被動離開硅谷。這對于科技行業的啟示是，科技行業要保持創新，任何應用如果不能吸引用戶關注，那么將很快被市場淘汰。
雖然對于公司的前景仍然擔憂，但李曉覺得自己比起一些被裁的同事們還是要幸運很多。他告訴第一財經記者，一位同事剛在硅谷房價最高的帕洛阿爾托（Palo Auto）買了房子，月供至少一萬美金，這樣的情況下失去了工作，對于要還貸的人有很大的影響。
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