伴隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，春招大幕開啟，就業(yè)是否回暖備受關(guān)注。2月8日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈召開2023年春招媒體溝通會(huì)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。同時(shí)，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。
人工智能行業(yè)人才需求強(qiáng)勁 超八成中高端人才對(duì)職業(yè)發(fā)展有信心
各行各業(yè)對(duì)高技能、高素質(zhì)的人才需求上升，中高端人才將持續(xù)成為企業(yè)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，超八成中高端人才對(duì)2023年獲得職業(yè)發(fā)展有信心。
從人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)來(lái)看，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬(wàn)以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)TOP3。
從高薪崗位關(guān)鍵詞來(lái)看，專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語(yǔ)言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬(wàn)以上崗位數(shù)量TOP5。
傳統(tǒng)招聘模式難解行業(yè)痛點(diǎn) 脈脈成立“脈脈高聘”切入中高端人才挖獵藍(lán)海
中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵力量，企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)更加謹(jǐn)慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配，成為招聘中高端人才的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。
脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬(wàn)以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被動(dòng)求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長(zhǎng)，年薪50萬(wàn)-100萬(wàn)的職場(chǎng)人中，超過(guò)1/4求職決策期超過(guò)2個(gè)月，而在年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，這一比例增加到了40%。
中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場(chǎng)無(wú)法奏效的原因。
脈脈自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過(guò)4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場(chǎng)形成了龐大的職場(chǎng)生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺(tái)上一百多萬(wàn)家企業(yè)提供人才連接服務(wù)。這是脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
為解決中高端人才求職痛點(diǎn)，助力企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡
新經(jīng)濟(jì)中高端人才儲(chǔ)備行業(yè)第一 脈脈站內(nèi)AIGC產(chǎn)品落地
不同于簡(jiǎn)歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，更不是充斥著海量簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音訊的“簡(jiǎn)歷墳場(chǎng)”，脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式。
脈脈已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)中高端人才儲(chǔ)備行業(yè)第一、新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一的平臺(tái)。在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過(guò)31550家。
中高端用戶經(jīng)過(guò)了實(shí)名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有豐富人才標(biāo)簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。
人才銀行的智能算法對(duì)中高端人才職場(chǎng)穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點(diǎn)，讓HR輕松應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門中高端人才需求，真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。
近日，運(yùn)用AIGC技術(shù)的產(chǎn)品引發(fā)社會(huì)各界討論。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運(yùn)用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。
同時(shí)，脈脈高聘提供了多個(gè)觸點(diǎn)的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率。中國(guó)領(lǐng)先的人才解決方案提供商——CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營(yíng)官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對(duì)較高，達(dá)到 11.97%，每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer。候選人活躍度高、新經(jīng)濟(jì)人才集中、內(nèi)容連接帶動(dòng)社交的人脈連接成為CGL選擇長(zhǎng)期與脈脈合
Fiona表示，中高端人才“喜新厭舊”，新一線城市、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、出海新市場(chǎng)都是未來(lái)中高端人才的流動(dòng)趨勢(shì)。未來(lái)，CGL將持續(xù)強(qiáng)化與脈脈高聘合作，運(yùn)用脈脈越來(lái)越多元化的招聘工具，助力更多企業(yè)挖獵中高端人才。
CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營(yíng)官Fiona
70%獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才 2022年脈脈招聘業(yè)務(wù)GMV占行業(yè)1/3
脈脈全維招聘模式獲得了企業(yè)和獵頭的認(rèn)可，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺(tái)。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。
目前，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬(wàn)，居行業(yè)第一。字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、美團(tuán)、華為、比亞迪、海康威視等多個(gè)大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過(guò)15000個(gè)，涉及產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、策略、技術(shù)、傳播、財(cái)務(wù)等多個(gè)工種。某新銳科技公司，使用脈脈招聘1個(gè)月內(nèi)，順利招聘到了年薪330萬(wàn)的產(chǎn)品高管，節(jié)省了60多萬(wàn)元的獵頭成本。
隨著AIGC技術(shù)逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領(lǐng)域的布局。獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機(jī)。
超5000家企業(yè)在脈脈進(jìn)行雇主品牌建設(shè) 脈脈成雇主品牌建設(shè)第一陣地
脈脈副總裁、人脈業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定勝斌
脈脈副總裁、人脈業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定勝斌在演講中表示，除了主動(dòng)挖獵人才，脈脈雇主品牌服務(wù)為企業(yè)提供了吸引潛在員工、留住在職人才的陣地。脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，中高端人才的入職意愿，通常出現(xiàn)在對(duì)公司有一定的認(rèn)知和好感度之后。
脈脈雇主品牌服務(wù)通過(guò)企業(yè)號(hào)、公司點(diǎn)評(píng)等產(chǎn)品全面聚合企業(yè)優(yōu)勢(shì)信息，讓人才更好的知道企業(yè)、了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)，最終加入并忠于企業(yè)。脈脈已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌的第一陣地，超過(guò)5000家企業(yè)在脈脈進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。
公開數(shù)據(jù)顯示，脈脈招聘連續(xù)兩年?duì)I收增速領(lǐng)跑行業(yè)。2020年脈脈招聘營(yíng)收同比增速179%，遠(yuǎn)超第二名的94%。2021年?duì)I收同比增速146%，遠(yuǎn)超第二名的119%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%，或?qū)⑦B續(xù)第三年領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。
定勝斌表示，脈脈高聘2023年將持續(xù)在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，從頭腰部企業(yè)向腰尾部企業(yè)縱深開拓，產(chǎn)品和服務(wù)上持續(xù)完善獵頭生態(tài)，為更多企業(yè)吸納中高端人才提供更多助力。
脈脈高聘將于2月20日-3月24日推出春招季IP升級(jí)活動(dòng)“什么機(jī)會(huì)職得去”。來(lái)自不同行業(yè)、企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干、HR化身“職場(chǎng)引路人”，為求職者推薦更多“30萬(wàn)+高薪職得去好機(jī)會(huì)”，提供更多行業(yè)動(dòng)態(tài)、人脈信息、知識(shí)干貨，助力求職者高效收獲offer。
同時(shí)，“什么機(jī)會(huì)職得去”IP活動(dòng)還致力于幫助企業(yè)建設(shè)雇主品牌，打造行業(yè)標(biāo)桿形象，先人一步搶占人才，破圈連接更多人才。
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