對于職場人士來說，一周兩天的休息時間況且都不能100%保障，上四休三似乎更是奢望。
不過，日本方面正考慮在公務(wù)人員層面率先推行四天工作制，此舉旨在吸引年輕人能愿意進入政府部門工作。
目前，日本法律推行的是一周休息兩天，每周工作38小時。因為做兒童保育、護理服務(wù)等人員的工作特殊性，可以進行彈性工作，這些人往往會把38小時壓縮在4天內(nèi)達(dá)成，從而實現(xiàn)做四休三。
實際上，在日本已經(jīng)有一些企業(yè)開始推行了四天工作制。
要知道，根據(jù)日本總務(wù)省12日公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2022年10月1日，不計在日本居住的外國人，日本人口總數(shù)為1.22031億，較上年減少75萬，創(chuàng)1950年以來最大跌幅。這是日本總?cè)丝谶B續(xù)12年出現(xiàn)減少。
另外，早在2015年，冰島就進行了兩輪大規(guī)模的四天工作制試驗，最終的效果是上班族幸福感有所提升。一定程度的改變工作模式、減少工作時間，還直接地減少碳足跡，降低了地鐵、公交、私家車等通勤路上的高碳排放。
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