都說2023年是最難畢業季，但求賢若渴的公募基金行業，依然在不斷拋出橄欖枝。
券商中國記者發現，為招攬寶貴人才，多家公募基金公司展開了新一輪校園招聘，通過暑期實習等環節來提前磨合，讓優秀畢業生提前鎖定校招名額。其中，有公募基金總經理親自參與校園宣講，可見對校園招聘的高度重視。值得一提的是，為順應市場大環境變化，今年公募招聘的投研類崗位有所減少，相應增加了機構銷售類崗位；在人工智能浪潮下，還有公募釋放出了機器學習工程師等相關崗位。
可提前鎖定校招名額
根據相關統計數據，繼2022年首次突破1000萬大關后，2023年應屆畢業生人數繼續增加，或會達到1158萬，2023年這個夏天成為最難畢業季。一般來說，年中階段的校園招聘針對的是當年或第二年應屆畢業生，還會開放暑期實習崗位，實習階段表現優秀者有機會拿到正式offer。
截至目前，對外開展校園招聘的基金公司有創金合信基金、國投瑞銀基金、永贏基金、中庚基金等多家公募。
券商中國記者從國投瑞銀基金的招聘信息中獲悉，該公司5月底在清華大學深圳國際研究生院、北京大學匯豐商學院、上海財經大學等高校開展宣講，渠道銷售經理和市場營銷助理校招崗位針對的是2023屆畢業生，研究部、不動產投資中心、華南總部等實習崗位針對的是2024屆及以后的畢業生。
國投瑞銀基金的校招以“職場圓桌派”形式，沿行業狀況、人才需求、人才培養等次序展開崗位宣講，不僅有人力資源、投研、監察稽核等相關部門人員參與，該公司總經理也參與了，可見對校園招聘的重視。
（來源：國投瑞銀基金公號）
中庚基金校園針對的是2024年及以后畢業生，行業研究實習崗位涉及到了策略、醫藥、消費、科技、周期、制造等領域；此外還開放了產品開發、系統運維、基金運營等崗位。從招聘流程來看，中庚基金在暑期實習后提供留用答辯環節，通過答辯則發放offer。實習表現出色者，可提前鎖定校招名額。
（來源：中庚基金招聘信息）
明確給出留用機會的還有創金合信基金。該公募近期發布的招聘崗位有投研類、機構類、零售類等領域崗位。招聘信息顯示，完整參與暑期實習考察并表現優秀的同學，有機會獲得正式留用offer。未能獲得留用機會的同學，在秋招期間則會優先考慮。從過往招聘情況來看，每年都有暑期實習同學獲得留用機會。
機構銷售崗位有所增加
招聘是基金公司人才儲備的重要來源，基金公司往往會傾向于從校招中挑選“種子選手”，通過內部培養成為核心骨干。招聘釋放的信息卻遠不止于此，從中還能觀察到基金公司階段性業務布局的側重點。
比如，國投瑞銀基金目前雖還沒有公募REITs產品發行，但不動產投資中心的崗位職責，多處提到了公募REITs業務。比如，應聘者要求有意選擇REITs領域長期發展，需要協助REITs項目承做，包括起草項目方案、參與盡職調查、設計產品結構、起草交易文件、參與現金流測算、評估基礎設施項目的財務運營情況；參與REITs基金的運營管理、編制信息披露文件、監控現金流歸集、參與REITs定期分配等。
和往年稍有不同，今年公募招聘的權益投研崗有所減少，相應增加的是機構銷售類崗位。比如，永贏基金的校園招聘放出的崗位包括綜合支持經理、機構銷售經理、渠道銷售經理、行政經理（文秘）四類。其中，前三類崗位針對2023屆畢業生，機構和渠道銷售崗位要求應聘者有較好的金融專業知識，有強烈的客戶拓展意向和主動學習意識。位于深圳的景順長城基金，招聘的是北京和上海機構銷售崗位，包括銀行和保險方向。
創金合信基金社會招聘的宏觀分析師崗位，透露出了該公司資產配置團隊的最新布局。招聘信息顯示，創金合信宏觀策略配置部由首席經濟學家魏鳳春博士領銜，是按照國際標準打造的宏觀策略驅動的五位一體團隊，由宏觀與大類資產配置研究組、策略與產業研究組、資產與基金研究組、資產配置組構成，是成熟的復合型隊伍。
創金合信基金認為，該團隊適應工業化與數字化的時代要求，以資產配置為手段，以獲取系統性收益為目標，為不同風險偏好的投資機構及個人提供全鏈條的價值提升方案，引領MOM、FOF、MOS、MOF業務全面發展。該崗位應聘者為重點大學經濟學、金融學等相關學科碩士、博士。
中小公募發力固收基本盤
公募市場分析人士直言，投研和市場是基金公司兩大核心職能部門，一端生產產品（基金），另一端銷售產品。當前階段，市場崗位需求會大于投研崗位。在平穩發展情況下，投研人才儲備更新會有較長的循環周期，特別是熱門賽道投研人才經過此前幾年擴招后，目前逐步進入一個消化期。但隨著基金市場競爭態勢加劇，進一步開發潛在市場（尤其是二三線城市的機構客戶和擁有大資金的高凈值客戶）則成為當前發展重點。特別是基金發行低迷階段，基金銷售更考驗個人經驗積累。
除市場銷售崗位外，有公募釋放出了人工智能方面的崗位需求。比如，鵬華基金金融科技部放出的機器學習工程師崗位，需要結合實際業務場景，利用機器學習、深度學習和大模型的理論和方法解決實際問題；并持續探索機器學習在基金運營、精準營銷、因子挖掘、投資交易策略等場景的應用。這類崗位不僅要求應聘者具有扎實的機器學習及深度學習理論基礎，還要熟練掌握主流深度學習框架及應用經驗，在ICML、ACL、EMNLP、KDD、NeurIPS等相關領域有論文發表者優先。
根據券商中國記者梳理，近期密集發布招聘公告的中小公募基金公司，人才需求主要集中在固收類崗位上。比如，恒生前海基金招聘債券研究員，天治基金招聘的是信用研究員，需要對城投債、產業債和金融債等信用主體進行深度研究和高頻跟蹤，并對持倉進行風險排查。興業基金招聘的同樣是債券研究崗，分為信用研究方向和轉債研究方向，前者需要負責汽金、消金等金融類ABS的底層資產、產品結構、合同條款的研究及ABS定價分析工作，后者需定期跟蹤轉債個券條款，并重點提示觸發贖回和回售條款的持倉券。
有公募市場分析人士對券商中國記者表示，發力固收業務不失為中小基金公司彎道超車的好策略，一是固收業務市場容量大，里面有不少是大資金(如銀行資管、保險資金、養老金)客戶；二是與權益業務相比，固收業務更適合做公司基本盤。因此提升固收占比，以固收為基本盤去反哺權益團隊，不失為行穩致遠的發展路徑。
責編：桂衍民
校對：王錦程
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