近日，“從走出去到走進去，企業(yè)出海新策略分享沙龍”在上海舉行。作為人力資源服務(wù)“千帆出�！毕盗谢顒又唬敬位顒佑缮虾Ｊ腥肆Y源和社會保障局主辦，上海人力資源服務(wù)出口基地、上海市人力資源公共服務(wù)中心、科銳國際、釘釘聯(lián)合承辦，吸引了來自人力資源、協(xié)同辦公、合規(guī)咨詢等國內(nèi)外企業(yè)服務(wù)頭部機構(gòu)的出海專家和行業(yè)嘉賓，基于多方視角共同探討企業(yè)出海的新趨勢、新方法。
靜安區(qū)人力資源和社會保障局副局長徐俊在致辭中表示，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、擴大高水平對外開放的背景下，人力資源服務(wù)“千帆出�！毕盗谢顒討�(yīng)運而生，通過聯(lián)合眾多行業(yè)知名企業(yè)，開展形式多樣、分行業(yè)、分國別的出�；顒樱罱ㄆ髽I(yè)交流平臺，構(gòu)筑企業(yè)出海人力資源服務(wù)生態(tài)，用專業(yè)服務(wù)拓寬中國企業(yè)出海之路，增強優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)出海賦能百業(yè)的作用，同時也對本次活動為企業(yè)出海提供前瞻性的策略指引寄予了期待。
在主題分享環(huán)節(jié)，科銳國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務(wù)負責(zé)人陳崧圍繞海外人才市場洞察進行了詳細解析。她指出，中國企業(yè)出海過程中，不同海外市場的人才需求和特征各有差異，企業(yè)需結(jié)合實際情況，制定針對性的海外人才選用育留策略，為業(yè)務(wù)成功提供堅實的人才保障。同時，她還建議企業(yè)在出海前進行本地市場咨詢，增強品牌宣傳力度，設(shè)置好相應(yīng)的激勵、培訓(xùn)和成長機制，以更好地實現(xiàn)人才吸引與保留。
出海是一項重大戰(zhàn)略決策，企業(yè)出海的方向多元、模式復(fù)雜、鏈路冗長，需要與之對應(yīng)的解決方案來支持其全球化業(yè)務(wù)落地。科銳國際全球解決方案資深總監(jiān)李瀟則分享了科銳國際在構(gòu)建企業(yè)全球化綜合解決方案方面的經(jīng)驗和成果。他表示，科銳國際通過多年沉淀，構(gòu)建了強大的海外交付能力，基于全方位咨詢、整體人才招聘和雇傭管理等服務(wù)能力打磨出“企業(yè)全球化綜合解決方案”。同時，致力于打造企業(yè)全球化服務(wù)生態(tài)圈，為企業(yè)提供一站式、全場景、高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)與落地支持。
此外，釘釘解決方案專家李成和德勤中國稅務(wù)與商務(wù)咨詢總監(jiān)李春菲也分別就企業(yè)出海過程中的組織數(shù)字化以及合規(guī)管控等議題進行了深入探討。李成強調(diào)，企業(yè)需要“四力并舉”，即執(zhí)行力、創(chuàng)新力、運營力和數(shù)字力，并關(guān)注數(shù)據(jù)進出和管理，遵守相關(guān)法規(guī)避免合規(guī)風(fēng)險，保持海內(nèi)外團隊高效協(xié)同。李春菲則指出，企業(yè)在員工海外派遣時需要充分了解當(dāng)?shù)氐挠霉きh(huán)境和法律法規(guī)，務(wù)必將合規(guī)安排前置，梳理派駐國稅收規(guī)定，考慮稅負平衡安排，并與業(yè)務(wù)部門充分溝通，確保員工外派合規(guī)且稅務(wù)成本合理。
隨著“出海生態(tài)伙伴簽約儀式”的啟動，科銳國際與釘釘、Lockton、TMF Group 和杰出雇主調(diào)研機構(gòu)Top Employers Institute 等各方代表上臺簽約，未來將展開更加深度、緊密的協(xié)作，在海外人才招聘與雇傭管理，全球協(xié)同辦公與數(shù)字化管理，海外新市場落地運營，屬地員工福利與風(fēng)險保障，雇主品牌建設(shè)與傳播等方面譜寫合作新篇章，助力更多中國企業(yè)實現(xiàn)從走出去到走進去的躍升。
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