近日，職場社區(qū)和社交平臺脈脈正式發(fā)布雇主品牌建設(shè)產(chǎn)品“職得去公司榜”。“職得去公司榜”是根據(jù)脈脈的雇主指數(shù)排名得到的結(jié)果。在今年的“職得去雇主評選”活動中，脈脈首次將雇主指數(shù)計入“年度職得去公司”評選的主要考量因素，并占60%的權(quán)重。
脈脈職得去公司榜在今年8月上線試運營，于2024MAX年度職場盛典正式發(fā)布。該榜涵蓋了總榜、飆升榜、各個行業(yè)榜等17個榜單。在林凡看來，很多企業(yè)無法與科技巨頭直接進行對比，但可以獲得在垂直領(lǐng)域的排名，和競品對比，更好的體現(xiàn)自身優(yōu)勢。截至發(fā)稿，字節(jié)跳動位列總榜和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)榜首位，小鵬汽車位于汽車行業(yè)榜第一名。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈成立11年以來，已經(jīng)成為中國職場第一大平臺，積累了1.2億用戶，很多大中型企業(yè)60%-70%的員工都活躍在脈脈平臺，由此產(chǎn)生了海量關(guān)于工作強度、團隊氛圍、薪酬福利、年終績效、面試面經(jīng)、入/離職體驗等多維度的評價和口碑數(shù)據(jù)。脈脈將這些口碑量化計算得到“雇主指數(shù)”。“職得去公司榜”就是根據(jù)脈脈的雇主指數(shù)排名得出的。
林凡介紹，脈脈職得去公司榜有三個顯著特點。第一是量化呈現(xiàn)。企業(yè)在員工、職場人心中的評價經(jīng)過量化之后，更容易進行衡量和對比。第二是客觀呈現(xiàn)。脈脈基于11年職場大數(shù)據(jù)訓(xùn)練的專屬大模型，能夠智能化地計算分析不同企業(yè)的熱度、影響力和正負情緒反饋等海量數(shù)據(jù)，能夠有效規(guī)避主觀因素干擾，客觀反映雇主口碑。第三是長效展示。雇主指數(shù)是基于企業(yè)近一年的口碑數(shù)據(jù)量化分析得出，讓企業(yè)長期積累的雇主口碑能夠得以沉淀。同時每天進行動態(tài)更新，讓公司的每一次改進都能在數(shù)據(jù)上得到高效反饋。
脈脈社區(qū)內(nèi)容創(chuàng)作者、曾就職于某萬人以上規(guī)模企業(yè)的Sharry分享道，脈脈幫她打破了職場信息差，這對于職場人來說非常有價值。例如決定是否接受一家公司的offer之前，她會在脈脈上搜索其他人對這家公司的評價。在實習(xí)期就開始使用脈脈的Sawyer認為，脈脈像是職場人的大眾點評，職場人可以在脈脈上找到行業(yè)趨勢、公司待遇、崗位適配等多維度信息。對Sawyer來說，脈脈在提供面試和工作機會的同時，更是一個offer篩選機。
據(jù)悉，首次將雇主指數(shù)計入評選考量因素的“2024年度職得去公司”評選結(jié)果也已揭曉，字節(jié)跳動、小紅書、吉利汽車集團、小鵬汽車等企業(yè)獲頒“2024年度職得去雇主”獎項。同時，京東集團、美團、SHEIN等5家企業(yè)獲得“應(yīng)屆生好評雇主”獎項；京東科技、榮耀、上汽通用汽車等5家企業(yè)獲得“技術(shù)人才焦點雇主”獎項；博世中國、屈臣氏中國等5家企業(yè)獲得“最受歡迎外企”獎項，趣丸科技、商湯科技、智譜獲得“大模型領(lǐng)域卓越雇主”獎項。
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