獵聘八周年發布《2020校園招聘趨勢洞察報告》

　　6月13日，國內精英職業發展平臺獵聘在京舉辦“四通八達-獵聘8周年發布會暨2020校園推介會”活動。此次發布會落地于獵聘上線8周年之際，獵聘現場分享其生態布局和最新科技產品AI智能識別面試系統“魔鏡”，并發布《2020校園招聘趨勢洞察報告》，詳解人才市場的研究與發現�；顒蝇F場嘉賓云集，數百家知名企業的HR負責人到場參與見證了這一非凡時刻。

　　獵聘創始人兼CEO戴科彬表示，2019年獵聘完成了品牌與組織的一次全新升級，從原來的只有獵聘一個品牌，升級為包含獵聘、CGL、校聘、樂班班四大品牌的集團公司。

　　其中CGL專注于為高端人才提供獵頭服務，獵聘專注于中高端人才求職招聘，校聘專注于應屆生校園招聘與校園實習，樂班班則提供在職雇員服務。至此，獵聘為求職者提供了從校園到職場、從求職到在職的完整服務生態，讓每一個人擁有更好的未來，讓每一家企業高效獲取和培養人才，讓每一個人的職業成功道路四通八達。

　　此外，戴科彬表示，“作為大數據驅動的科技人力資源服務平臺，獵聘是一家有科技信仰的公司，堅信通過科技使不可能變為可能。獵聘此次發布的AI智能識別面試系統，即讓科技幫助我們更懂人�！�

　　發布AI智能識別面試系統“魔鏡”，按下科技快進鍵

　　隨著科技的發展，大數據和人工智能在各行各業中發揮著越來越重要的作用。在科技驅動人力資源行業發展方面，自2014年起，獵聘就致力于探索通過大數據和人工智能不斷提升求職招聘效率、豐富服務生態。發布會現場，獵聘重磅發布AI智能識別面試系統“魔鏡”，致力于解決傳統招聘流程長、成本高、面試受主觀因素影響大等痛點，幫助企業節省時間成本，提升招聘效率。

　　獵聘才測總經理兼人才戰略專家肖婷在《魔鏡來襲——獵聘AI智能識別面試系統》的演講中表示，“魔鏡”是世界領先的全自動面試系統，能夠最大程度地模擬真實面試場景，計算機通過機器學習對候選人進行360°全視角分析，預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集與分析，最終得出候選人的勝任力報告。

　　肖婷指出，“魔鏡”產品可以實現任何時間、任何地點、自動化面試/評價候選人。同時通過“魔鏡”，企業的招聘成本將降低 70%；招聘時間將減少80%；招聘的準確度將提升 30%。

　　據悉，“魔鏡”歷時5年進行理論調研及先進技術實施，為人才選拔創造了革命性的人才預測分析系統，其評分系統聚焦職業勝任力、性格洞察、認知水平和語言能力四大維度，可以為HR提供更客觀完善的候選人分析評價結果。

　　六大關鍵詞解碼“Z世代”，為企業對高校人才的聘留提供決策參考

　　當前，Z世代（95后及00后）已經開始邁進職場，特立獨行的他們開始受到企業的廣泛關注。獵聘品牌營銷中心總經理兼獵新傳媒CEO把冉在《獵聘2020校園招聘趨勢洞察報告》的演講中，基于獵聘平臺大數據和調研數據，將Z世代的關鍵詞定義為：多元、淡定、直接、現實、積極、愛家。

　　把冉表示，Z世代獲取信息的渠道多元化，娛樂生活多元化，且在對待就業的態度上，也表現出明顯的兩極分化。在在校大學生選擇第一份工作的態度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業后擇業”，而30.48%的人群表示“不將就，找到滿意的為止”；相對優越的精神物質生活條件也給予了Z世代更加從容淡定的選擇，獵聘調研發現僅三分之一的大學生選擇了畢業后立刻工作，而繼續深造成為大學生的熱門選項，其比例接近45%，除此之外，13.33%的人群選擇畢業后先旅游再就業；在表達和接收信息上，Z世代喜歡直接有態度的表達，更關注與自身相關的內容，易接納明確實用的信息，這個特點在企業校園宣講會上尤為突出。

　　此外，Z世代也是現實的一代，他們從不羞于談錢，在被問及“選擇第一份工作，哪個因素對你最重要”時，收入成為占比最高的選項，為25.4%，但他們雖然看重金錢，卻對自身的認知比較高，會理性評估自身價值，對于第一份工作月薪，37.46%的985、211大學生期望最低月薪在3000—5000元。而在積極和愛家方面，Z世代傾向于在職場中遇到問題時，積極調整自己，主動適應現實環境，并且家庭因素對于他們的決策影響較大，孝敬父母已成共識，家屬關懷等軟福利是他們重要的關注點之一。

　　獵聘校園再進階，為企業競逐校招市場降本增效

　　校園招聘會一直是企業招聘高校人才的重要渠道之一，近年來越來越多的企業開始意識到校招對于挖掘優質人才資源、增強自身企業競爭力的重要性。獵聘校園負責人、原凱普斯創始人溫志遠在《企業校招四大痛點與解決之道》的演講中指出，企業在校招過程中往往會面臨招聘質量低、拒OFFER率高、簡歷數量少、執行沒保障四大核心痛點。

　　他表示，針對上述四大痛點，獵聘校園招聘的解決方案是：一、梳理核心人才需求、精準鎖定目標學生、精準渠道觸達，設計合理有效的活動保證招聘質量；二、通過每年更新的校園學生數據庫及精準宣傳和校園老師等的支持保障簡歷數量；三、通過前期的數據分析定制方案，校招前品牌活動和人才搶奪活動，統一執行標準及面試結束至簽約期間保溫維系OFFER PARTY等一系列流程，提高簽約率；四、通過項目經理全程負責制、場地預定和完備的執行SOP保障執行細節。

　　溫志遠稱，與其他校園招聘服務提供商相比，獵聘校園的差異化服務主要體現在其是做數據咨詢的定制化服務，其次精準宣傳和定向邀約，且有大量的高校關系。

　　目前獵聘校園可提供校園雇主品牌推廣、校企關系建設、校園精準宣傳、重點學生獵頭訪尋、校園大賽、人才測評、在線技術筆試、在線智能識別遠程面試等國內和海外校園招聘服務。

　　當前，獵聘已經建立了求職者從校園到職場、從求職到在職的完整服務生態，并推出了一系列科技創新的人力資源應用，幫助用戶和生態合作伙伴更好地成長發展，為行業不斷注入創新因素。在上線8周年之際，獵聘迎來品牌蝶變，其產品和服務的創新為自身和行業的發展增添了更強的驅動力。

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