據(jù)英國《金融時報》11日消息，麥當(dāng)勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關(guān)系而被董事會解雇時，隱瞞了與另外三名員工的性關(guān)系這一細(xì)節(jié)。
麥當(dāng)勞起訴前CEO(圖為麥當(dāng)勞前CEO史蒂夫-伊斯特布魯克)
麥當(dāng)勞周一在監(jiān)管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當(dāng)時報告稱，他拿到的遣散費協(xié)議價值約4000萬美元。麥當(dāng)勞表示，如果公司當(dāng)時知道他“個人行為失當(dāng)”的程度，就不會批準(zhǔn)該遣散費協(xié)議，而是會對他采取“有因解雇”行動。
根據(jù)報道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價值數(shù)十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調(diào)查人員“蓄意不講實話”。
麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費用”。
值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。
此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進(jìn)行了調(diào)查。
麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個人行為的信息，事實上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。
在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機(jī)上已被刪除，但仍存儲在公司的服務(wù)器上。
訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。
接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。
談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們在他去年離任時了解的情況”。
值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強(qiáng)調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報“任何與我司價值觀不符的行為”。(中新經(jīng)緯APP)
麥當(dāng)勞CEO因“桃色”緋聞下臺！在任期間中信凱雷“入主”中國業(yè)務(wù)
導(dǎo)讀：但這件事跟中國“金拱門”沒什么關(guān)系。
來 源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道（ID：jjbd21）
記 者丨盧杉 上海報道
編 輯丨李清宇
圖 / 圖蟲
2019年11月4日，麥當(dāng)勞宣布其全球“一把手”換人。
麥當(dāng)勞宣布其董事會已任命Chris Kempczinski為麥當(dāng)勞總裁兼首席執(zhí)行官，立即生效，并當(dāng)選為董事會成員。
上一任CEO Steve Easterbrook被解雇，原因是：董事會裁定他違反公司規(guī)定，且他在最近與一名員工發(fā)生的“兩廂情愿”（consensual relationship）的關(guān)系中表現(xiàn)出了糟糕的判斷力。
新一任CEO Chris Kempczinski在2015年加入麥當(dāng)勞，負(fù)責(zé)監(jiān)督全球戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。麥當(dāng)勞同時任命Joe Erlinger為新的國際運營市場總裁，向Chris Kempczinski匯報。他于2002年加入麥當(dāng)勞，在進(jìn)入全球區(qū)域和國際領(lǐng)導(dǎo)職位之前，從事戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開發(fā)工作。
麥當(dāng)勞確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)層的過渡與公司的運營或財務(wù)績效無關(guān)。
10月22日，麥當(dāng)勞發(fā)布2019年第三季度業(yè)績，時任CEO的Steve Easterbrook表示，“我們第三季度業(yè)績強(qiáng)勁，全球可比銷售額連續(xù)第17個季度增長，延續(xù)了廣泛的增長勢頭。”
2019年Q3麥當(dāng)勞全球可比銷售額為5.9%，國際運營部門增長5.6%，美國增長4.8%，國際開發(fā)性許可部門增長8.1%。合并收入增加了6120萬美元，達(dá)到54億美元，增幅為1%。全系統(tǒng)的銷售額增加了13億美元或5%，達(dá)到260億美元。
11月4日，麥當(dāng)勞中國公關(guān)部回復(fù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道稱：“麥當(dāng)勞全球總部的決定，對麥當(dāng)勞中國市場沒有影響。”
在Steve Easterbrook在任期間，2017年，中信、凱雷入主了中國業(yè)務(wù)。
2017年8月8日，由中信、凱雷和麥當(dāng)勞三方共同成立的新公司以20.8億美元的總對價拿下麥當(dāng)勞未來20年在中國內(nèi)地和中國香港的業(yè)務(wù)；中信、凱雷成為入主麥當(dāng)勞中國的新股東。新公司同時也成為了麥當(dāng)勞在美國以外最大規(guī)模的特許經(jīng)營商，運營和管理中國內(nèi)地約2500家麥當(dāng)勞餐廳，以及香港約240家麥當(dāng)勞餐廳。
新麥當(dāng)勞中國同時宣布了中國內(nèi)地“愿景2022”加速發(fā)展計劃，提出了未來五年銷售額年均增長率保持在兩位數(shù)的目標(biāo)。預(yù)計到2022年底，中國內(nèi)地麥當(dāng)勞餐廳將從2500家增加至4500家，開設(shè)新餐廳的速度將從2017年每年約250家逐步提升至2022年每年約500家，比之目前的餐廳數(shù)目，幾乎翻番。
時任麥當(dāng)勞總裁兼首席執(zhí)行官的Steve Easterbrook說，“中國很快將成為我們在美國以外的最大市場。我們很高興與中信和凱雷攜手合作，以更好地進(jìn)行本地化決策，以滿足在這個動態(tài)市場中不斷變化的客戶需求。”
“中信爸爸”的入主被認(rèn)為是為麥當(dāng)勞中國的擴(kuò)張帶來了諸多本地化的資源。而后期證照層面上更名“金拱門”引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議和網(wǎng)友調(diào)侃。由于特許經(jīng)營市場上的國際慣例，當(dāng)股權(quán)發(fā)生比較大的變化，麥當(dāng)勞美國從大股東變成小股東，在營業(yè)執(zhí)照上要以公司名字的變更來顯示一下有所改變。
麥當(dāng)勞作為對外的品牌名稱沒有變化，改為“金拱門”是因為麥當(dāng)勞內(nèi)部一直使用Golden Arches，直譯為中文即“金拱門”。（綜合自中新經(jīng)緯、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）
最新評論