作者： 繆琦
[ 為了更好協(xié)調(diào)有員工需求的企業(yè)與春節(jié)期間停工企業(yè)的勞動(dòng)力流動(dòng)，義烏人社局打造的“余缺勞動(dòng)力調(diào)劑申報(bào)平臺(tái)”將派上大用場(chǎng)。一方面為有員工需求的企業(yè)臨時(shí)調(diào)劑補(bǔ)充員工，一方面也為“閑置”員工增加工資收入，實(shí)現(xiàn)特殊時(shí)期員工“共享”、企業(yè)互利。 ]
在即將到來(lái)的這個(gè)春節(jié)，“共享員工”將成為企業(yè)應(yīng)對(duì)用工荒的辦法之一。事實(shí)上，這一模式也已經(jīng)成為各地針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)淡旺季、產(chǎn)品訂單增減影響下進(jìn)行調(diào)劑的常規(guī)用工模式。
聯(lián)想集團(tuán)在安徽合肥的全球最大PC研發(fā)制造基地聯(lián)寶科技在加班加點(diǎn)趕工中。去年不管是營(yíng)收、出貨量還是外貿(mào)訂單，該公司都保持雙位數(shù)的增幅。2020年12月29日晚，該公司2020年度銷售收入突破1000億元，成為合肥首家“千億企業(yè)”。
聯(lián)寶科技相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)記者，為了確保穩(wěn)定供應(yīng)，他們正在想辦法讓員工留下來(lái)過(guò)年，“一旦回去，不知道接下來(lái)會(huì)有什么變化，是否會(huì)造成去年年初一樣的返工困難，而今年的訂單情況和去年初很不一樣”。
作為2020年合肥第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，聯(lián)寶科技快速實(shí)現(xiàn)百分之百產(chǎn)能恢復(fù)的一大辦法，就是采用了“跨省共享”，從江浙滬等地招聘了700名“共享員工”。
如今，“共享員工”已在更大范圍中升級(jí)。據(jù)記者梳理，目前安徽合肥、浙江義烏和上海等多地，已經(jīng)成立了共享員工聯(lián)盟或平臺(tái)，并積累了不少實(shí)操案例及經(jīng)驗(yàn)。
共享員工聯(lián)盟
和很多地方一樣，浙江義烏多家企業(yè)也在想辦法把外來(lái)員工留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。
根據(jù)浙江義烏人社局消息，不少企業(yè)員工留在當(dāng)?shù)仄陂g存在資金收入壓力。與此同時(shí)，部分企業(yè)春節(jié)期間不“打烊”，生產(chǎn)線正常開(kāi)工，又存在大量員工需求。
為了更好協(xié)調(diào)有員工需求的企業(yè)與春節(jié)期間停工企業(yè)的勞動(dòng)力流動(dòng)，義烏人社局打造的“余缺勞動(dòng)力調(diào)劑申報(bào)平臺(tái)”將派上大用場(chǎng)。一方面為有員工需求的企業(yè)臨時(shí)調(diào)劑補(bǔ)充員工，一方面也為“閑置”員工增加工資收入，實(shí)現(xiàn)特殊時(shí)期員工“共享”、企業(yè)互利。與此同時(shí)，“共享”員工期間不改變?cè)瓉?lái)的勞動(dòng)關(guān)系，可規(guī)避員工“借出不還”的問(wèn)題。
該平臺(tái)自2020年4月上線，疊加線下舉辦的“義烏市勞動(dòng)力余缺調(diào)劑”專場(chǎng)交流會(huì)，義烏已為290家企業(yè)調(diào)劑員工3500余人，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力需求和供給動(dòng)態(tài)匹配，緩解了疫情期間員工“用工荒”和“用工閑”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
目前，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)可以登錄該平臺(tái)進(jìn)行具體的缺工信息登記，包括缺工的崗位、人數(shù)以及調(diào)劑方式等等，以便及時(shí)補(bǔ)缺。
2020年8月26日，安徽合肥首個(gè)共享員工聯(lián)盟成立，目的即常態(tài)化推進(jìn)“共享員工”用工余缺調(diào)節(jié)工作。而聯(lián)寶科技正是首屆“共享員工”聯(lián)盟聯(lián)合輪值主席之一，也是受益企業(yè)之一。
聯(lián)寶科技相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)記者，共享員工聯(lián)盟主要的受益者就是像他們這樣的用工大戶，并非僅僅考慮疫情的因素，而是幫助各個(gè)行業(yè)和企業(yè)錯(cuò)開(kāi)用工峰谷，進(jìn)行長(zhǎng)期的用工資源調(diào)配和優(yōu)化。
目前，該聯(lián)盟匯集了海爾智家(600690,股吧)、聯(lián)寶科技、聯(lián)合利華、長(zhǎng)虹美菱(000521,股吧)、洽洽食品(002557,股吧)、美的冷柜、伊利乳業(yè)、世紀(jì)金源、美智空調(diào)、旺旺食品等31家企業(yè)，覆蓋智能家電、電子科技、汽車制造、快速消費(fèi)品、酒店服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。
為鼓勵(lì)和支持“共享員工”常態(tài)化推進(jìn)，當(dāng)?shù)卦?020年修訂的加強(qiáng)多層次人才體系建設(shè)扶持政策中，新增了“共享員工”補(bǔ)助。比如，“共享員工”工作滿一個(gè)月的，按照400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予員工輸出企業(yè)一次性補(bǔ)助；鼓勵(lì)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭成立用工余缺調(diào)劑“共享員工”聯(lián)盟，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模、實(shí)際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助。
諸暨市人力資源和社會(huì)保障局辦公室副主任何夏萍告訴第一財(cái)經(jīng)記者，他們也在計(jì)劃建立“共享員工”相關(guān)平臺(tái)。在去年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)鼐驮鴩L試過(guò)余缺調(diào)劑。今年春節(jié)大部分企業(yè)的訂單形勢(shì)都比較好，也比往常有了更急迫的用工需求。
浙江迪艾智控科技股份有限公司（下稱“迪艾智控”）董事會(huì)秘書(shū)陳宇艷對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，公司的用工情況一直很緊張，整年都缺人，所以就算春節(jié)前也在抓緊招人。在遇到用工荒時(shí)，他們會(huì)通過(guò)人力資源中介招臨時(shí)工人來(lái)緊急補(bǔ)缺。
根據(jù)陳宇艷的觀察，這部分臨時(shí)工群體相對(duì)年輕，喜歡非固定工作的自由模式，技能成熟度上不如固定工人，而企業(yè)需要支付的成本會(huì)比正常用工高一些。如果當(dāng)?shù)赜小肮蚕韱T工”平臺(tái)，可以把資深的技術(shù)工人流動(dòng)起來(lái)，讓工廠根據(jù)訂單需求優(yōu)化調(diào)配，將有利于企業(yè)緩解長(zhǎng)期以來(lái)的用工壓力。
對(duì)于上海的制造企業(yè)，“共享員工”也不再是新鮮事。去年2月底，上海中翊日化有限公司就增加了近600名“跨界員工”，讓20條生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)了復(fù)產(chǎn)。這些員工來(lái)自于受疫情沖擊嚴(yán)重的酒店行業(yè)。
不過(guò)，對(duì)于存在一定技術(shù)門檻的崗位，用工缺口無(wú)法依賴“跨界員工”來(lái)補(bǔ)足。事實(shí)上，陳宇艷表示，公司平時(shí)也只會(huì)在簡(jiǎn)單的裝配工序上起用臨時(shí)工，大量技術(shù)崗位仍然需要掌握成熟技能的長(zhǎng)期固定工。
保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定
對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前在手的訂單依然強(qiáng)勁，眼下的忙季還將持續(xù)到春節(jié)后。在疫情等不確定因素考驗(yàn)供應(yīng)鏈韌性的當(dāng)下，用工的穩(wěn)定無(wú)疑是一大關(guān)鍵。
自2020年下半年以來(lái)，因海外“宅經(jīng)濟(jì)”引爆了電腦手機(jī)訂單，行業(yè)的景氣度超出想象。這不光和疫情相關(guān)，也被視為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)所在。在線教育、遠(yuǎn)程辦公、線上購(gòu)物、在線游戲、遠(yuǎn)程問(wèn)診等市場(chǎng)需求成為新常態(tài)，從而帶動(dòng)個(gè)人電腦、平板和顯示器需求的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。
在聯(lián)寶科技相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，市場(chǎng)需求激增只是其中的原因之一。2020年公司營(yíng)收等數(shù)據(jù)一律兩位數(shù)增長(zhǎng)，還取決于越來(lái)越有韌性的供應(yīng)鏈——公司提前進(jìn)行了全球供應(yīng)鏈的布局，建立了相對(duì)完善的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。
比如，聯(lián)寶科技做到了疫情期間在1個(gè)月左右的時(shí)間里，就讓超過(guò)1.5萬(wàn)名員工全部復(fù)工，同時(shí)，工廠也提前數(shù)月備足且備齊了原料，為及時(shí)抓住機(jī)遇提供了供應(yīng)保障。
“機(jī)會(huì)是給做好準(zhǔn)備的人的。”該負(fù)責(zé)人表示，打造成熟的本土化和國(guó)際化產(chǎn)業(yè)鏈，是聯(lián)想集團(tuán)持續(xù)在做的，“任何地方發(fā)生了疫情，其他地方的工廠和團(tuán)隊(duì)都能盡快統(tǒng)籌資源，把生產(chǎn)力及時(shí)轉(zhuǎn)移到那些沒(méi)有發(fā)生疫情的地方”。
在2020/2021年第二季度財(cái)報(bào)中，聯(lián)想在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)PC業(yè)務(wù)拿下了42％的市場(chǎng)份額，同時(shí)智能化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)也實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng)。其中，智慧服務(wù)的增幅達(dá)49％，最為核心的智能化全周期服務(wù)收入則激增199％，占比超過(guò)44％，一定程度上提升了產(chǎn)業(yè)鏈。
和行業(yè)龍頭相比，中小企業(yè)面臨的招工挑戰(zhàn)更大。為了減輕用工壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)提高自動(dòng)化和智能化水平，并越來(lái)越愿意或已經(jīng)開(kāi)始嘗試多元化的用工模式。
為了增強(qiáng)供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性，長(zhǎng)三角地區(qū)多地政府部門長(zhǎng)期在中西部省市學(xué)校走訪，力求建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。江蘇昆山方面就表示，他們已與80多個(gè)人社部門建立了勞務(wù)輸入輸出協(xié)議，并和200所技術(shù)院校建立了政校企合作協(xié)議。另外，當(dāng)?shù)剡�通過(guò)與云南和河南等地合作，建立了超10萬(wàn)人的人才蓄水池。
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