近日，大米和小米釋放重磅消息：啟動“鴻鵠計劃”，從海內外甄選百名高端人才，量身定制培訓及考核方案，使其快速成長為大米和小米的核心人才，支撐各中心干預康復、管理及實操督導等工作的落地。
“大米和小米已自主培養了近800名康復師和治療師，擁有30余名海外留學歸來的博士碩士，數十名行為分析師、副行為分析師。但這個行業專業人才稀缺，需求量還很大。在本土培養出一批優秀的康復人才，進而推動孩子與世界自由溝通，是此次計劃的初心所在。”大米和小米創始人兼CEO姜英爽表示。
打造“私人訂制”人才招培新模式
據了解，大米和小米“鴻鵠計劃”通過內部競聘選拔、社會招聘、校園招聘等多種渠道，甄選百余名國內外知名院校的高學歷人才，覆蓋特殊教育、心理學、言語聽力康復學等相關專業。值得注意的是，專業能力及發展潛力、熱愛特教事業是此次招培計劃看重的素質。
“人才緊缺是孤獨癥康復領域的共性問題，我們不光要重視引進來，更要重視完整、專業、系統的培育。”大米和小米人才發展中心負責人陳志想表示。大米和小米將結合人才自身優勢，為其量身打造生涯發展規劃，通過業內大咖手把手帶教培訓、理論+實操帶教、派送國外學習等模式，推進人才的全面成長。
對于“鴻鵠計劃”的開展，大米和小米將提供專項資金進行支持，包含人員薪資福利、內外部培訓、為BCBA/BCaBA考證提供督導支持等培養禮包。在培訓及考核通過后可晉升為執行督導、培訓實操督導或研發執行督導，后續可根據個人發展和定位，晉升中心或區域教學督導、研發研究員等重要崗位。
人才儲備庫建設再升級
中國特殊需要兒童康復事業現階段遭遇的重大難題之一是人才短缺，其中，高階人才缺口更大。針對專業化高階人才緊缺的現實問題，大米和小米從成立伊始便注重加強人才儲備庫的建設以及提升團隊服務質量。
據了解，大米和小米具有完善的師資梯隊，頂層是學術委員會專家，涵蓋醫療、特殊教育、人工智能等多領域，重點任務是評估干預體系的搭建和人才培養；下面是承接專家指導的內部核心骨干，由各方向具有豐富干預經驗的督導擔任。這個“超級督導系統”幫助一線康復師針對每個孩子的情況不斷規范和優化干預行為和策略，推動新產品研發以及師資培養體系搭建和高端人才培養。
為保障人才過硬的專業技術能力，2020年大米和小米在深圳和上海建成師資培訓基地，通過“菁米培訓”或“直通車培訓”對外招人才進行理論和實操的培訓，通過考核后方可上崗。
與此同時，大米和小米與南京特殊教育師范學院開展校企產學研合作，雙方在人才培養、課題研究、協同育人等方面邁入實質性階段。隨著“南京特殊教育師范學院就業基地”、“大米和小米孤獨癥兒童教育康復人才培養基地”的掛牌成立，截止到2020年底，南京特殊教育師范學院持續為大米和小米輸送人才近百名。
2021年“鴻鵠計劃”的實施，是大米和小米加速人才培養的又一次實踐。在將人才力量轉化為高質量發展優勢的同時，大米和小米為孤獨癥兒童及家庭帶來系統化、專業化、人文化的知識和干預康復服務。“孤獨癥兒童康復行業要發展，最重要的就是人才的發展。大米和小米想要創造更好的條件加速專業人才的成長。”姜英爽說。
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