作者： 繆琦
2月9日，在浙江諸暨的迪艾智控科技股份有限公司（下稱“迪艾智控”）的食堂空地上，整齊地堆放著近400份年夜飯食材，包括除夕夜當天由食堂烹制的熟菜食材，以及直接發給員工自行烹飪的生菜禮包。
和以往每年90%以上的外地員工都會選擇回家過年不同，迪艾智控董事會秘書陳宇艷對第一財經記者表示，通過出臺一系列暖心的留人政策，公司80%的外地員工今年都選擇了留下過年。
除了因疫情反復，多地提倡就地過年，企業留人過年的最大動力還包括不用再擔心節后外地員工能否按時復工。
陳宇艷表示，雖然公司留人過年總共新增的各項用工成本預計超過100萬元，但“年后都能賺回來”。
超八成企業發紅包
陳宇艷告訴第一財經記者，他們對員工就地過年做了“盡調”，考慮到很多員工在當地有租房或者住在公司的夫妻房里，具備燒飯的條件，而他們又不一定愿意到食堂吃，所以就購買了生菜禮包，為他們提供年夜飯的必備菜，這些食材會在當天下午陸續發到員工的手里。
對于住在集體宿舍的員工來說，由于不具備做飯條件。或者有家屬從外地過來一起過年的，那么就會由食堂在除夕夜當天統一制作熟菜，由他們到食堂領取，既可以選擇在食堂吃，也可以拿回宿舍吃。
這樣針對員工不同需求準備的“年夜飯”，既是陳宇艷他們經過了盡調后做出的人性化方案，也能較好規避“大規模聚集活動”。
中智咨詢最近發布的《2021年春節企業員工就地過年及獎勵情況調研報告》（下稱《報告》）顯示，超八成企業要求/鼓勵員工就地過年，制造型企業中要求/鼓勵員工就地過年的企業占比略高于非制造型企業；在要求/鼓勵員工就地過年的企業中，近五成企業表示會采取措施鼓勵員工就地過年，區分行業看，74%的制造型企業表示會采取措施鼓勵員工就地過年。
《報告》稱，企業常見的鼓勵員工就地過年措施有準備新年福利/補貼（65%）、發放現金紅包/獎勵（55%）以及設置留崗員工特殊榮譽（25%）等。
其中，近六成企業為員工準備年貨禮包，節后休假交通補貼平均達750元/人；超八成企業為就地過年員工發放紅包或獎金，額度平均達653元/人；其他鼓勵措施還包括安排公司年夜飯/聯歡活動，也成為就地過年員工春節聯歡/慰問等常見活動形式；七成企業安排員工節后錯峰返鄉。
該《報告》收集了510份民企、外企和國企樣本，其中制造業的樣本占比近四成。
對迪艾智控來說，此次“留人過年”是下了血本的。據陳宇艷稱，公司給予杭州、紹興、義烏三地之外的員工，留在諸暨過年每人獎勵1000元。同時，2月1日到2月18日之間上班的全體員工在原工資標準上再增加0.5倍，如果是國家法定假日，則在法定標準上再加0.5倍，“比如年初一法定工資按3倍算，我們就按3.5倍”，總共新增的各項用工成本預計超過100萬元。
浙江全興精工有限公司也決定，給予留下過年的員工發放1000元新年紅包和500元開工紅包，而被安排加班的員工，則可以享受3倍工資以及每天150元的額外獎勵。
黑貓神日化股份有限公司給出了“給留下來過年的員工全部雙倍工資”的政策，再加上包車接送部分員工回家等費用，公司為了這個春節也將比往年多花100多萬元。
除了給留下過年的人發紅包，廷鎂創智（浙江）服飾股份有限公司今年專門新增“小蜜蜂精神獎”。該公司董事長方雨興告訴第一財經記者，這個獎項將頒給在生產線上工作時間最長的前7名員工，每人獎勵3000元。而要實現工作時間最多，一旦返鄉過年后無法順利回來開工，就必定會比其他人開工時間少，也就與該獎勵無緣。
“年后都能賺回來”
企業為了留人過年花費超過百萬，資金壓力大嗎？
用陳宇艷的話來說，“年后都能賺回來”。
她解釋說，2020年的那個春節，大量外地員工因為疫情返鄉后無法及時返回開工，但對企業來說卻仍然要支付這些員工的基本工資，如果今年春節再發生類似的情況，對企業來說才是更大的負擔。因此，現在“留人過年”的加倍工資和各項保障費用，就不能叫“損失”，而是企業在牛年開工后能賺回來的成本。
目前，迪艾智控部分產品接到的訂單已經排到了2021年5月。按照計劃，公司在今年大年初四就會開啟70%的生產線，這樣既可以滿足訂單出貨的需要，也可以讓數百名員工留在當地有活干、有錢賺，“放假4天之外，愿意上班的都能安排工作”。
在全球疫情下，大量中國制造企業迎來了外貿訂單激增的機遇，用工需求比往年都要緊迫。
對方雨興來說，留人過年的最大動力也是不用再擔心節后外地員工能否按時復工。在春節假期正式開始前，他的工廠幾乎天天晚上加班趕貨，手中的訂單較往年同期翻了一倍。他告訴記者，這些訂單都需要在春節后繼續趕工。而返鄉人員能否按時回到工作崗位上，直接關系到整個生產線的啟動。
在企業自身的留人動力基礎上，多地政府也陸續出臺了關于支持企業留工穩增的政策。
以紹興為例，當地政府出臺的《關于支持工業企業留工穩增的若干意見》明確，紹興市規上工業企業今年一季度工業產值不低于去年第三、四季度季均產值的，給予10萬元獎勵。寧波、溫州等地也按照產值給企業開出了不同的獎勵，最高達20萬元。
紹興人力社保局方面此前向第一財經透露，紹興市有200多家制造企業在春節期間將不會停工。
上述《報告》提出，關于員工“就地過年”，企業表示當前遇到的問題主要體現在三個方面：就地過年員工的管理問題、同行企業就地過年福利/補貼標準以及就地過年國家政策。
在不提倡大規模聚集活動的情況下，《報告》建議，企業可以增加線上娛樂的形式，以豐富就地過年員工的文娛活動；同時開展安全防疫操作指導，為員工發放防疫物資并每日監測員工健康和出行范圍狀況，可借鑒部分企業采取的“一人監督一人”的方法，加強員工健康安全管理。
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