封滿樓
本報訊 近日，第三屆中國藍領人力資源服務合作發展主題峰會（以下簡稱藍合會）舉行，來自全國各地的300名藍領人力資源服務行業專家學者和行業翹楚齊聚青島，以“招聘交付實戰，群雄嶗山論劍”為主題，通過開展藍合主題論壇、藍合實戰培訓等活動，分享觀點、交流思想、碰撞智慧，共同繪就藍領人力資源服務合作發展新藍圖。
本屆藍合會以“回歸根本、招聘為王、競合發展、共享共贏”為主旨。作為國內藍領招聘交付方向的重要峰會，藍合會于2019年在青島首次舉辦，全國629家大中型藍領人力資源服務機構參會，在業界引起了巨大的反響。
“人力資源是構建新發展格局的重要依托，未來的競爭將會是人力資源與企業戰略之間的協同效率的競爭，人的遷徙流動和市場配置直接決定了整個市場的效率和生產力的水平，”青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華表示，青島市為了推動人力資源服務行業快速發展，搶抓“雙循環”和“雙節點”城市發展新契機，以打造中國北方城市人力資源服務產業發展新高地為目標，堅持需求驅動、問題導向，注重政府引領、市場引導，強化改革發力、服務助力，積極有效地推動人力資源服務行業高質量發展。截至2020年底，全市人力資源服務機構達2608家，從業人員達3.5萬人，均居全省第一；全市規上人力資源服務機構達258家，其中營業收入達到1億元以上的機構共49家。全市人力資源服務業營業收入達到282.8億元，比2013年增長了20倍。青島市在全國首家提出打造“工匠之城”，全面深入貫徹國家省關于新時期產業工人隊伍建設的決策部署，從獎勵激勵體系、政策平臺支撐、收入分配改革、頂層制度設計、服務保障體系等方面對技能人才的發展做出了全生命周期的制度安排。
峰會現場同時發布了《工廠藍領招聘市場-招聘費研究報告（2021）》，報告由職多多發布，根據職多多平臺上7441家企業發布的7862條企業招聘信息，以及國家統計局自2009年以來歷年發布的《農民工監測調查報告》和其他行業文獻，詳細分析了工廠藍領招聘市場中招聘費的來源、成因、未來發展趨勢，同時對2020年招聘費的價格變化、形式變化等做了詳盡的分析，引發了現場嘉賓對工廠藍領招聘市場的深入思考。
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