大學畢業生逃離北上廣的趨勢還在延續。
大學畢業生正在逃離一線城市？
楊嵐（化名）4年前高考選擇大學和專業時，很受網紅名師張雪峰的啟發。她沒想到，4年后大學畢業求職，又一次追隨了張雪峰的選擇。
高考報志愿時，楊嵐放棄了可以在老家江蘇讀一所不錯大學的機會，選擇了北京一所普通大學。“張雪峰說過，一定要去大城市讀大學，這句話影響了我。”她說。
今年3月，正當楊嵐考慮去哪里工作時，張雪峰發了一條“再見了，我奮斗了14年的北京！”的微博。“小孩上學，沒有北京戶口，將來不能在本地高考”是張雪峰逃離北京的原因。隨后有報道稱，張雪峰在蘇州注冊了公司。這又一次點醒了楊嵐。
“我作為一個普通大學的本科生，很難在北京找到一份解決戶口的工作。”現在的楊嵐，即將在老家徐州一個高科技企業入職。
大學畢業生逃離北上廣的趨勢還在延續。
麥可思研究院近日發布的《2021年中國本科生就業報告》（下稱《報告》）指出，2020屆本科生在北上廣深4座一線城市的就業比例為17%，比2019屆下降了3個百分點。與此同時，在15座新一線城市的就業比例為27%，比2019屆上升了1個百分點。
不同城市人才政策分化
2017年以來，人才爭奪戰在全國打響，一、二線城市爭相推出落戶、購房、就業創業補貼等福利政策吸引人才，尤其是大學畢業生。
但現在，人才政策似乎在不同城市間發生了分化。
5月28日，深圳市人力資源和社會保障局發布公告稱，今年9月1日起，高層次人才業務停止申報。對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。這意味著，曾經本科生1.5萬元、碩士2萬元補貼的時代可能一去不復返。
在一線城市里，深圳的人才政策堪稱開放，但為何也在收縮？
人口規模是一線城市發展的一道紅線。6月11日公示的《深圳市國土空間總體規劃（2020-2035年）》（草案）提出，到2035年深圳規劃常住人口1900萬人。而目前深圳常住人口已達到1756.01萬人，未來十幾年的增長空間也十分有限。
北京甚至已經提出減量發展，一些高校將作為非首都功能向雄安新區疏解。從清華大學和北京大學的畢業生留京率來看，2013年到2019年，清華本科生留京率從30.7%跌至21.9%，北大則從71.79%跌至16.07%。
新一線城市的人才政策仍然開足馬力。
蘇州7月10日發布《蘇州市人才制度改革十五條》等多項重磅人才新政，提出一系列優惠政策，比如設立“留學人員專項”，最高可獲50萬元項目資助、10萬元創業補助、15萬元薪酬補貼；未來3年提供不少于10萬套人才公寓等。
《報告》顯示，一線城市在“留人”上不敵新一線城市。在一線城市就業的本科畢業生中，工作五年后有三成以上選擇離開，2014屆、2015屆本科生離開的比例均為33%。這明顯高于新一線城市，在新一線城市，2014屆本科生離開的比例為26%、2015屆則為24%。
一線城市中，北京最留不住本科畢業生，五年后離開的比例為35.7%，廣州則最留得住人，離開的比例為30.3%。
對于2020屆本科生在一線城市和新一線城市之間“出”與“入”的原因，《報告》分析稱，一方面，可能與一線城市的生活、住房壓力較大，而新一線及其他城市不斷優化的就業環境和人才引進政策有關；另一方面，也可能與疫情影響下部分畢業生就業觀發生改變有關。
新一線城市后發優勢
“在大城市的生活成本太高了，尤其是住房。”楊嵐說。今年春節過后，她開始在學校外面租房，短短半年時間就搬了兩次家。
第一次，楊嵐遭遇了黑中介，只住了一個月就被“攆出”了出租屋。此后，她和同學合租了一間次臥，每個月的房租也有兩千元。
廣東省人口發展研究院院長董玉整認為，對于大學畢業生而言，新一線城市的優勢不言而喻，相對友好的房租房價，寬松的落戶政策和開放的人才政策，越來越多的優質工作機會，還有不錯的收入，以及性價比較高的生活成本等。
從《報告》歷年統計的畢業生就業半年后的月收入情況來看，一線城市仍大幅領先于新一線城市。比如，2020屆本科生在一線城市的平均月收入是6916元，但在新一線城市只有5609元。
但一線城市高昂的住房成本讓畢業生的購買力收入并不占優勢。《報告》用每個城市本科生平均月收入減去當地平均房租成本，計算得出本科生的購買力收入，發現新一線城市就業的應屆本科畢業生購買力收入不低于一線城市，其中在蘇州、長沙就業的應屆本科畢業生購買力收入高于一線城市。
從薪資的增長潛力看，新一線城市中，在杭州就業的畢業生薪資漲幅最高，2015屆本科生工作5年后的月收入為13757元，比工作半年后的增幅達199.9%，反超廣州的13106元，另外超過廣州的主要新一線城市還包括南京、蘇州、成都。
就業滿意度是另一項能體現新一線城市后發優勢的指標。數據顯示，一線城市就業的應屆本科畢業生就業滿意度高于新一線城市，2020屆本科畢業生在一線城市就業的滿意度為74%，比新一線城市（71%）高3個百分點。
但本科畢業生工作5年后，在一線和新一線城市的就業滿意度就基本持平。數據顯示，2015屆本科畢業生在一線和新一線城市工作五年后的就業滿意度分別為75%、74%。
值得注意的是，因為疫情原因，2020屆本科生整體就業率不如往年，一些受疫情影響行業的就業情況不佳，但畢業生整體就業滿意度卻同比大幅提升。
《報告》指出，就業滿意度是畢業生對工作現狀的主觀評價，受薪資、福利待遇、工作環境、從業壓力、職業發展、工作穩定性、行業發展前景等多方面因素影響。統計結果顯示，令人滿意的職業包括一些月收入不具優勢的職業，也包括一些頗具挑戰的職業。
杭州、蘇州脫穎而出
盡管新一線城市越來越吸引本科畢業生，但在2020年成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山這15個新一線城市內部，表現參差不齊。
最新的統計顯示，杭州、蘇州在一些指標上已經超過了部分一線城市，有望躋身本科畢業生就業首選地。
外省籍畢業生的就業比例很能體現一座城市的吸引力。在這個指標上，一線城市仍遙遙領先，但杭州、天津、蘇州對外省籍畢業生的吸引力也很大，2020屆外省籍本科生的就業占比分別為65%、63%、50%，高于一線城市中的廣州（45%）。
天津作為直轄市，其戶籍人口基數較小，但杭州、蘇州分別位于人口大省浙江、江蘇，對比之下，其對外省籍畢業生吸引力的表現更好。
留學人群作為高學歷的代表之一，是城市經濟高質量發展的重要人力資本。《報告》顯示，2015屆畢業后留學的本科生，5年后在一線城市工作的比例明顯高于新一線城市，但杭州進入“第一梯隊”，其留學生就業比例為5.7%，超過了廣州的5.6%。
在對2020屆本科生的就業滿意度調查中，杭州（77.3%）、蘇州（72.6%）的表現，均不輸一線城市中的深圳（71.7%）和廣州（69.2%）。而對2015屆本科生工作5年后的就業滿意度調查中，蘇州（79.4%）一躍超過了所有其他一線和新一線城市，杭州（77.0%）也超過了北京、蘇州之外的其他一線和新一線城市。
除了上面已經介紹的薪資增幅，在杭州、蘇州就業的本科生獲得的晉升比例也高于一線城市。《報告》顯示，2015屆在杭州、蘇州就業的本科畢業生工作5年內獲得的晉升比例分別為76.0%、75.5%，高于一線城市平均水平（74%）。
《報告》如此解釋：一線城市人才濟濟，職場競爭大，很多優秀的畢業在職場中容易被埋沒，而在新一線城市有更多嶄露頭角和鍛煉的機會，也促進在職場的快速晉升發展。
在智聯招聘聯合澤平宏觀5月發布的《中國城市人才吸引力排名：2021》中，杭州位于北京之后排名第二。該報告總結出杭州的三大優勢包括開放的人才政策，蓬勃發展的數字經濟，以及比較高的平均薪酬。
以信息技術為代表的數字經濟行業是目前薪酬最高的行業，已經超過了金融業等傳統行業。杭州、蘇州的數字經濟基礎，為其吸引大學畢業生提供了基礎。
公開數據顯示，杭州2020年數字經濟核心產業增加值為4290億元，占GDP比重達到26.6%，增速大幅快于GDP增速。蘇州提出到2023年，全市數字經濟核心產業增加值達到6000億元，年均增長率達16%以上。
與數字經濟相關的互聯網行業，人才也呈現從一線城市向新一線城市流動的趨勢。智聯招聘2月發布的《2021年互聯網產業求職指南》指出，互聯網的洪流從一線城市漫向各地，以杭州、南京為代表的新一線城市互聯網產業發展勢頭強勁，并以政策紅利吸引大批互聯網企業扎根落戶，形成機會較多、競爭緩和且薪資可觀的人才發展沃土。
董玉整認為，新一線城市在制定人才政策時應更加注重針對性和可操作性，更加注重人才和現實需要之間的適配度，讓人才真正能夠有用武之地，真正實現自己的價值。
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