近期，“保就業”依然是國內經濟發展的“關鍵詞”，國家繼續著力部署穩崗拓崗的政策舉措，確保就業大局穩定。今年以來，全國各地都在加大力度落實穩就業各項政策，一場穩定經濟大盤的保就業之戰正在全國打響。
企業是就業崗位的直接提供者，是這場保就業之戰的第一線隊伍。而企業的發展，都離不開金融“活水”的助力，此刻，金融機構承擔著提供資金和崗位的雙重作用，更是站在第一線。作為一家持牌消費金融機構，馬上消費金融股份有限公司（以下稱“馬上消費”）積極響應國家“保就業”的號召，在多方面堅定落實保障就業政策，為經濟整體平穩向好貢獻企業的一份力量。
增加就業：持續引進高校、社會優秀人才
數據顯示，全國2022年高校畢業生數量約為1076萬人，同比增長18.2%，創下歷史最高。當下，如何助力高校畢業生就業是“保就業”的首要問題。不讓“一畢業就失業”這種情況發生，是每一家企業在經濟大局中的社會責任。當然，助力高校人才就業更是利國利民的大事業，年輕力量的注入與成長，從來都是一個國家、一家企業持續保持競爭力、創造力、生命力的源動力。
馬上消費成立以來，一直都在保持高校人才的引進與培養，今年3月，馬上消費繼續面向全球開啟2022管培生校招，釋放出運營、數據、算法、產品、風控、SER，以及博士后工作站進站人員等多領域崗位，讓各類專業的大學生實現就業，目前馬上消費已入職管培生89人。7月17日，馬上消費2022管培生集訓營第二期也正式開啟，為期一周，優秀高校人才的招募目前還在如火如荼進行中。
除畢業生外，馬上消費持續加大力度對在校大學生進行培養和激勵。由馬上消費主導的“天馬杯”全球高校科技創新大賽，就是圍繞“以賽引才、以賽促研、以賽興業”，為優秀的高校人才提供就業、創業的機會，讓大學生可以將所學知識運用到真實的場景和業務之中，更好激發大學生的創新能力與科研水平，增強其實踐能力。努力提前提升大學生就業實力，也是“保就業”的一種有力舉措。
而在社會人才引進方面，近2年馬上消費積極引進中高端人才高達400余名，已經打造了1700余科技人員的團隊，整體員工人數在疫情下同比增長了15%。
穩定就業：全方位人才計劃助力員工提升
在增加就業崗位之外，助力現有員工能力、職位、收入的提升，更是一種長遠且良性的穩就業舉措。7月4日-8日，馬上消費就以培養公司未來發展需要的中層力量為目標，開展了2期總監級別的管理集訓，全公司有60余名總監及專家參與了這次學習。
馬上消費針對各級別員工制定和實施了全方位的培養計劃，今年更是設立28個技術攻關項目，涉及技術、營銷、風控等多種類型，內部挑選員工加入，通過實戰歷練人才。同時引進合作了30多家培訓機構，涉及技術、財務、管理、金融等多個專業類型，全方位提升員工綜合能力；推出各種激勵計劃，例如推出的科創共富計劃，就包含科技人才激勵獎金（政府類科技申報）、研究人才激勵獎金（論文激勵）、創新人才激勵獎金（專利激勵）等，為各種人才提供發展空間。
企業能否承擔保就業的責任，第一要務是企業要發展。據相關負責人表示，馬上消費之所以在疫情之下逆勢擴員，正是因為重視內部員工的發展，當員工更強，企業也就發展更好，抵御風險的能力自然也會提升。所以，馬上消費未來也會一直致力于打通員工和企業雙向成長的良性循環，只有實現企業的可持續發展，才是保就業的第一步也是最重要的一步。
肩負社會責任：助力困難人群、企業減輕壓力
除了直接助力就業，針對疫情大環境下的失業困難等人群，馬上消費也積極出臺紓困解難政策。自2021年至今，馬上消費為受疫情影響等出現困難的用戶減免息費4.77億，幫助渡過難關。同時還積極促進商品及服務交易4億余次，涵蓋家居、裝修、數碼等重點消費領域，促進相關產業的平穩發展，間接保障了這些產業的就業崗位穩定。
在馬上消費看來，社會責任的起點，首先是自己的用戶，對于用戶權益的保障，在馬上消費是放在戰略高度的。作為一家持牌消費金融機構，努力做好個人、企業的紓困助力工作，也是保就業的重要一環。
就業是一個大命題，并不局限于增加就業崗位，每一家企業都可以從多層面推動就業。馬上消費就通過助力企業發展、困難人群紓困解難、高校人才引進和培養、員工能力提升、就業崗位增加等眾多層面著手，為就業大局向好發展貢獻企業的價值與能量。保障就業是一家企業社會責任非常重要的一部分，尤其在就業形勢嚴峻的大背景下，企業和企業家更應該積極響應國家保就業號召，為經濟大局恢復和發展貢獻力量！
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