在金融行業，業績與合規性是衡量員工表現的兩大重要指標。葛某，曾擔任華英證券投行業務分部總經理，因負責的兩個項目——龍力生物重大資產重組和安德利(603031)IPO——均收到監管罰單，導致其面臨降薪30%及獎金扣發的處罰。葛某不服，將公司告上法庭，要求支付工資差額和項目獎金，但經過一審和二審，法院均駁回了其訴訟請求。
葛某自2011年5月1日加入華英證券，2017年5月1日起簽訂無固定期限勞動合同。他的工資從2015年起為每月10萬元，2022年11月調整為7.14萬元。2023年6月19日，雙方勞動合同終止。葛某隨后向仲裁委員會申請仲裁，但因仲裁委員會決定終止審理，他將公司訴至法院，要求支付2022年11月1日至2023年6月19日期間工資差額24.48萬元，以及獎金14.73萬元。
法院在審理中發現，葛某簽署的《2022年度業績責任狀》中明確了業績要求，包括實現部門盈利和一定收入等目標。由于葛某所在部門未能完成考核目標，公司依據責任狀約定對其采取降薪措施。同時，由于葛某作為項目的承攬人及負責人，對于公司被出具警示函負有責任，公司據此扣發其績效獎金。
一審法院認定，公司對葛某的降薪措施并無不當，且降薪幅度在合理范圍內。對于獎金部分，法院判決公司應支付葛某獎金差額12.73萬元。然而，雙方均不服一審判決，向上海市第一中級人民法院提出上訴。
二審法院經審理后認為，一審法院駁回葛某關于安德利項目獎金差額的訴訟請求是正確的。同時，二審法院查明，龍力生物項目存在違規挪用募集資金的情況，葛某作為項目負責人，對項目流程、文件材料有審批職責，因此公司扣發其部分獎金有事實和規章制度依據。最終，二審法院駁回了葛某的全部訴訟請求，包括對工資差額的訴求不予支持。
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