11月8日，第六屆丁香園中國醫院發展會議縣域分會（CHDC）在江蘇省昆山市舉辦，本次大會由江蘇省醫院協會、江蘇省醫院協會縣（市）級醫院分會和昆山市衛健委指導，丁香園和昆山市第一人民醫院聯合主辦，華中科技大學醫院管理與發展研究中心作顧問機構。
據悉，這是丁香園中國醫院發展大會首次落地縣域。大會以“讓發展更協同”為主題，圍繞縣域醫療機構當下面臨的生存發展話題進行深入交流，旨在為廣大縣域醫院管理者提供參考性高、落地性強的解題思路。全國近300家縣域醫療機構管理者、行業從業者參加本次會議。
大會由江蘇省醫院協會縣（市）級醫院分會主任委員張華主持，中國醫院協會縣（市）醫院分會主任委員應爭先、昆山市第一人民醫院黨委書記尹弘青、丁香園副總裁叢露露出席本次會議并致辭。叢露露表示，本次大會立意「讓發展更協同」，是丁香園對縣域醫院發展在時代背景下的回應，希望通過大會的舉辦，能夠更好地促進縣域醫療同行交流與互動。未來，丁香園將持續為行業搭建交流與合作的平臺，讓更多的優秀經驗得以分享，更多的創新理念得以傳播。
（丁香園副總裁叢露露現場致辭）
縣域醫院面臨內外兩難困境 協同發展成破局關鍵
隨著緊密型縣域醫共體建設全面鋪開，醫療服務逐漸回流縣域、優質醫療資源持續擴容下沉，上下聯動、協同發展已成為縣市級醫院加快整合型醫院衛生體系構建的關鍵環節之一。但作為上接城市醫院、下通鄉村基層醫療機構的樞紐，不少縣域醫院依然面臨著協同不足、運營吃力、發展乏力的困境。
在此次會議上，來自全國各地的標桿縣域醫院管理者代表緊貼發展實情，分別從“如何提升學科競爭力，對外留下患者”和“如何構建人才護城河，對內留下人才”兩個角度進行了深入解讀和實踐分享。
其中，天門市第一人民醫院黨委副書記、院長魏輝分享了如何因地制宜布局學科，制定學科發展策略。他表示，以核心技術為突破口，并保持醫共體內“雙贏高效”的視角，學科建設才能活、才能通、才能優。昆山市第一人民醫院黨委書記尹弘青則從頂層視角分析了運營管理如何承托學科發展。他指出，醫院運營就是要實現管理效能最大化的輸出，要咬定確立戰略目標、要引入外腦，做好經濟管理保障，才能推動學科建設和高效能的運營管理形成良性循環。寧鄉市人民醫院黨委書記劉亮創新提出了構建“魔方式卒中團隊”的概念，做到“事前—事中—事后”全魔方塊的質量控制，形成由12個學科、6個專項組、560人組成的MDT卒中中心團隊，成功助推醫院業務收入、門診量、住院人數呈逐年上升。
（昆山市第一人民醫院黨委書記尹弘青發表主題演講）
縣域醫院在沒有先天人才競爭優勢的情況下，該如何逆風翻盤？簡陽市人民醫院黨委書記陶飛表示，識才、選才是育才的前提，綜合培養是育才的關鍵，專業技能培訓是育才的核心，只有做全周期的管理，才能攻克縣域醫院高層次人才困境。年薪制改革浪潮下，三明市尤溪縣總醫院原黨委書記楊孝燈就縣域醫院考核如何定性與定量、指標的如何量化與質化、薪資總額如何有效控制為現場嘉賓作深度解析。
深度挖掘典型案例和創新實踐 縣域醫管高質量發展風向標
會議上，“2024年縣域醫療機構優秀管理案例評選”揭曉。評選自2024年1月啟動，分為人才建設、專科建設、運營與績效、品牌傳播四大主題方向，共收到全國百家縣域醫院報送的近兩百個案例，經10余位行業權威專家多輪評審，最終，每個主題分別評選出卓越獎3個、優秀獎7個，入圍獎多個。
華中科技大學醫院管理與發展研究中心主任陶紅兵基于案例情況進行了深入分析與趨勢洞察。他發現，縣域醫院人才建設普遍存在人才短缺的問題，而能夠突破人才瓶頸的關鍵在于醫院人才管理體系各環節的改革，包括引進、培訓、儲備和職業規劃等，同時激勵核心人才實現自我價值，留住人才；他還指出，當前學科建設更應該側重于核心學科的規劃與創新；運營與績效作為醫院管理的“動脈”，考核體系的構建與服務質量的提升仍是關鍵；而品牌傳播方面，醫媒融合、傳播策略成為越來越多醫院關注的焦點，新媒體的運用和大數據的傳播成為品牌建設新的助力。
（陶紅兵教授發布案例評選結果）
專業洞察助力跨越信息差鴻溝 《2023縣域醫療人才發展報告》發布
由丁香園 ·丁香人才出品的《2024縣域醫療人才發展報告》在會議上正式發布。報告基于丁香人才平臺近三年的招聘和求職大數據，共包含200多萬人才、60多萬崗位，深入訪談多位縣域醫院管理者及人事老師、縣域智庫專家，涵蓋縣域醫療人才畫像、人才投遞偏好、縣域醫療機構招聘需求洞察、人才招聘策略等內容。
（丁香園 ·丁香人才《2024縣域醫療人才發展報告》發布）
丁香園醫院業務負責人韓嫻表示，近年來，縣域醫療人才的供需雙方的一些“矛盾”日益突顯。一方面縣域醫院綜合實力增強，部分醫院科研水平、福利待遇已經不輸大三甲，而人才對此的認知明顯滯后；另一方面，縣域醫院并不清楚真實的意向人才畫像，難以精準地制定引進和培養策略。報告的發布，旨在洞察出目前縣域醫療人才發展趨勢及挑戰，助力醫療雇主與醫療人才適應信息變化，輔助縣域醫院招聘者積累人才勢能、實現“策略”和“業務”雙領跑。
此外，本次大會還設置了參觀環節，11月9日，丁香園帶領嘉賓們走進昆山市第一人民醫院進行參觀學習，感受昆山市第一人民醫院近百年的醫院發展歷程和深厚的文化底蘊，以行促學，共助發展。
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