冰島駐華大使易卜雷談綠色轉(zhuǎn)型與性別平等：當(dāng)可再生能源遇上"半邊天"力量

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文/新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中心 蔣露瑤

國(guó)際婦女節(jié)前的最后一個(gè)工作日，我與冰島駐華大使易卜雷（Thorir Ibsen）約在使館內(nèi)對(duì)談。等待間隙，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭于辦公區(qū)，逐一為女性職員送上國(guó)際婦女節(jié)祝福。“我們與愛沙尼亞使館共用辦公樓，今早又被他們搶先送了花”，這位身著深藍(lán)西裝的外交官笑著解釋，懷中花束的清雅與會(huì)客室懸掛的極光攝影作品相映成趣，“明年我要爭(zhēng)取第一個(gè)送上祝福”。

冰島，這個(gè)連續(xù)14年蟬聯(lián)《全球性別差距報(bào)告》榜首的北歐島國(guó)，正通過“她力量”與綠色技術(shù)的雙重紐帶，尋找與東方可持續(xù)理念的共通之處。

就在前一天，冰島駐華大使館和全球化智庫（CCG）剛剛成功舉辦了“女性與可再生能源”主題研討會(huì)。在研討會(huì)上，兩家冰島的可再生能源公司——北極綠色能源(Arctic Green Energy Corporation，簡(jiǎn)稱AGEC)和碳循環(huán)國(guó)際公司(Carbon Recycling International)分別介紹了中冰在地?zé)崮芎拖�除碳排放方面的合作�?/p>

易卜雷在“女性與可再生能源”主題研討會(huì)作主辦方致辭。攝影/蔣露瑤

當(dāng)問及將冰島的綠色技術(shù)和理念和技術(shù)引入中國(guó)的過程時(shí)，易卜雷介紹道，北極綠色能源公司和碳循環(huán)國(guó)際這兩家公司都專注于可再生能源領(lǐng)域，代表了不同時(shí)期的冰島綠色技術(shù)在中國(guó)的落地過程。北極綠色能源公司較早進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，碳循環(huán)國(guó)際則隨后跟進(jìn)。

易卜雷認(rèn)為，中國(guó)市場(chǎng)蘊(yùn)藏著巨大的可持續(xù)發(fā)展機(jī)遇。作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，雖然中國(guó)目前二氧化碳排放量較大，但這與其龐大的人口和經(jīng)濟(jì)規(guī)模密切相關(guān)，也意味著減排潛力同樣巨大。更重要的是，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人已明確提出2030年碳達(dá)峰、2060年碳中和目標(biāo)，并在國(guó)家戰(zhàn)略中將可再生能源、碳循環(huán)、碳捕集與封存置于重要位置，這與冰島在綠色技術(shù)方面的積累形成天然契合。當(dāng)前，中國(guó)正在經(jīng)歷能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，冰島地?zé)崮荛_發(fā)等技術(shù)不僅適用于傳統(tǒng)地?zé)豳Y源，還可從城市廢水、工業(yè)廢熱甚至干熱巖中提取熱能，這種技術(shù)的適應(yīng)性使得其在中國(guó)的多場(chǎng)景應(yīng)用成為可能。“中冰肩負(fù)著共同使命”，易卜雷說：“北極綠色能源公司在河北省的項(xiàng)目就是很好的例子”。

易卜雷進(jìn)一步指出，制定能源政策的核心在于認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：可再生能源的潛力仍遠(yuǎn)未被充分挖掘。當(dāng)前市場(chǎng)的定價(jià)機(jī)制往往導(dǎo)致可再生能源價(jià)格高于碳基能源，但這一現(xiàn)象的根本原因在于碳基能源尚未完全計(jì)入其對(duì)環(huán)境的真實(shí)成本。若將碳排放、空氣污染及生態(tài)破壞等外部性納入能源定價(jià)，碳基能源的實(shí)際成本將遠(yuǎn)高于可再生能源。因此，各國(guó)應(yīng)結(jié)合自身資源稟賦，制定最優(yōu)的可再生能源發(fā)展策略。例如，冰島憑借豐富的地?zé)崮芎退�電資源，實(shí)現(xiàn)了幾乎100%清潔能源供電；而其他國(guó)家可能更適合發(fā)展風(fēng)能、太陽能或潮汐能。關(guān)鍵在于擁抱技術(shù)多樣性，并不斷推動(dòng)能源創(chuàng)新，以確保可再生能源成為未來能源體系的核心支柱。

數(shù)據(jù)顯示，能源行業(yè)長(zhǎng)期以來由男性主導(dǎo)，即便在被認(rèn)為更具進(jìn)步性的可再生能源領(lǐng)域，女性的比例仍然較低。據(jù)國(guó)際可再生能源機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，全球可再生能源領(lǐng)域女性從業(yè)者僅22%，且大多從事行政和支持性工作（IRENA， 2019）。世界經(jīng)濟(jì)論壇《2022年全球性別差距報(bào)告》顯示，在能源行業(yè)，只有不到五分之一的領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任，能源行業(yè)女性的工資也比男性低19%。

在能源行業(yè)，擔(dān)任高級(jí)職位的女性要比其他許多行業(yè)少得多。圖源：世界經(jīng)濟(jì)論壇《2022年全球性別差距報(bào)告》

面對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀，易卜雷直言，可再生能源領(lǐng)域的性別平等雖有進(jìn)步空間，但女性的參與度已明顯高于傳統(tǒng)能源行業(yè)。其中一個(gè)關(guān)鍵原因在于，可再生能源作為新興產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展與性別觀念日益開放的時(shí)代相契合。在冰島，女性已全面參與經(jīng)濟(jì)與政治決策，這種社會(huì)進(jìn)步也促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。

“值得欣喜的是，我們?cè)谂c中國(guó)的合作中看到了這種積極的協(xié)同效應(yīng)。”他指出。在對(duì)中國(guó)地?zé)崮芘嘤?xùn)項(xiàng)目的學(xué)員中，性別比例已從早期的男性主導(dǎo)，逐步提升至近年來女性占比超過三分之一，并呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。另一方面，北極綠色能源和碳循環(huán)國(guó)際兩家公司在中國(guó)的管理團(tuán)隊(duì)均由女性主導(dǎo)，兩位CEO皆為女性。“這一趨勢(shì)令人鼓舞，但推動(dòng)更多女性進(jìn)入能源行業(yè)仍至關(guān)重要——畢竟，可再生能源代表著未來，它不僅關(guān)乎可持續(xù)發(fā)展，也因其創(chuàng)新性和前瞻性，對(duì)更多女性人才更具吸引力。”

在冰島，性別平等是國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的核心目標(biāo)之一，體現(xiàn)在政策制定、職場(chǎng)文化以及全社會(huì)對(duì)包容性的承諾之中。上世紀(jì)80年代，冰島政府實(shí)施了“人人上幼兒園”的政策，讓2歲到6歲的兒童無條件地在幼兒園得到照顧，婦女們因而可以投入勞動(dòng)。2000年，國(guó)會(huì)通過了《冰島產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育嬰假法案》法規(guī)，將部分的育嬰假額度保留給父親，后來演變?yōu)椤肮蚕碛龐爰佟薄?018年，冰島頒布了《同工同酬律法》，以確保擔(dān)任相同職位的男性和女性能獲得同等的薪資。能源行業(yè)同樣如此，越來越多的舉措正打破職業(yè)壁壘，為女性在各個(gè)層級(jí)創(chuàng)造更多機(jī)遇。

易卜雷強(qiáng)調(diào)，這不僅關(guān)乎能源行業(yè)，而是整個(gè)社會(huì)的共識(shí)。毛澤東所說的 “婦女能頂半邊天” 有其深刻性——要建設(shè)更美好的未來，社會(huì)必須充分調(diào)動(dòng)所有人才。為此需要系統(tǒng)性變革，包括建立鼓勵(lì)女性進(jìn)入STEM領(lǐng)域的教育體系；立法保障平等權(quán)利；提供育兒支持如托兒服務(wù)；實(shí)施9個(gè)月陪產(chǎn)假制度改變傳統(tǒng)性別分工；更重要的是，通過企業(yè)高管的示范，為女性人才提供晉升通道。冰島經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)管理層實(shí)現(xiàn)性別平衡，年輕女性工程師的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也會(huì)隨之大幅提升。

從全球視角來看，縮小科技行業(yè)性別差距的制度性改革，本質(zhì)上是一種政治選擇。國(guó)際社會(huì)應(yīng)共同承諾推動(dòng)女性權(quán)益，構(gòu)建更加完善的教育、醫(yī)療和法律保障體系。在同等資質(zhì)的情況下，可階段性推行傾向于女性的“平權(quán)行動(dòng)”，直至決策層實(shí)現(xiàn)真正的性別平衡。這種頂層設(shè)計(jì)的變革將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的向下滲透效應(yīng)，最終塑造一個(gè)更加公平、包容的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

他進(jìn)一步指出，性別平等不是零和博弈，女性不是男性的競(jìng)爭(zhēng)者而是合作伙伴。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，兩性平等的社會(huì)更具繁榮活力。關(guān)鍵在于男性要認(rèn)識(shí)到：支持女性發(fā)展不是施舍，而是構(gòu)建更健康社會(huì)的必由之路。

今年以來，Deepseek等生成式人工智能（AI）技術(shù)迅猛發(fā)展，吸引了廣泛的社會(huì)關(guān)注。然而，人工智能究竟是推動(dòng)性別平等的催化劑，還是可能加劇現(xiàn)有偏見的障礙？如何避免算法偏見？

對(duì)此，易卜雷表示，AI本質(zhì)上是人類構(gòu)建的系統(tǒng)，如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)和算法設(shè)計(jì)僅基于單一性別視角，必然會(huì)在無形中強(qiáng)化性別偏見。例如，若歷史數(shù)據(jù)中的領(lǐng)導(dǎo)職位以男性為主導(dǎo)，AI可能在人才招聘或職業(yè)發(fā)展建議中延續(xù)這一模式，從而阻礙女性在科技行業(yè)的晉升。因此，解決方案在于確保女性科技人才深度參與AI研發(fā)，將多元化視角融入技術(shù)底層邏輯。只有改變科技領(lǐng)域的性別參與結(jié)構(gòu)，才能從根本上塑造更加公平、包容的智能系統(tǒng)。

“并非所有人都認(rèn)同綠色轉(zhuǎn)型的必要性，因?yàn)樗�意味著高昂的成本、艱巨的努力和深刻的變革。然而，我們堅(jiān)信——中國(guó)也同樣堅(jiān)信——綠色轉(zhuǎn)型將為未來創(chuàng)造更美好的生活，我們?cè)趪?guó)際上對(duì)綠色轉(zhuǎn)型使用相同的語言。”談及中國(guó)與冰島在性別平等和綠色轉(zhuǎn)型方面的合作機(jī)遇，易卜雷認(rèn)為，兩國(guó)各有優(yōu)勢(shì)，且高度互補(bǔ)。

在綠色轉(zhuǎn)型方面，中國(guó)在光伏、風(fēng)電、電動(dòng)汽車等領(lǐng)域的技術(shù)突破，正與冰島在地?zé)崮芾�用、碳循環(huán)技術(shù)上的專長(zhǎng)形成良好互補(bǔ)。“產(chǎn)業(yè)層面的合作往往比政府間對(duì)話更具實(shí)效性。”此外，中冰兩國(guó)應(yīng)在國(guó)際場(chǎng)合共同倡導(dǎo)綠色轉(zhuǎn)型理念，推動(dòng)支持綠色轉(zhuǎn)型的國(guó)家和聯(lián)盟合作，加速可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

在性別平等方面，冰島的育兒支持體系、陪產(chǎn)假政策等制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，或可為其他國(guó)家提供參考。而中國(guó)高等教育體系中女性入學(xué)比例已超越男性的現(xiàn)象，也值得進(jìn)一步研究，探討如何將這一教育優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中的性別平衡。

“企業(yè)才是推動(dòng)變革的主力軍，”易卜雷強(qiáng)調(diào)，政府的角色在于通過規(guī)則制定和金融支持，為企業(yè)創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在全球可持續(xù)發(fā)展和性別平等的大潮中，中冰合作不僅能夠帶來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，也將為全球綠色發(fā)展和社會(huì)公平提供新的實(shí)踐樣本。

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