3月13日，BOSS直聘宣布，知名音樂創(chuàng)作人、牛班音樂學(xué)校創(chuàng)始人胡彥斌將擔(dān)任其產(chǎn)品體驗(yàn)官。圍繞胡彥斌招聘生活展開的紀(jì)錄片《一個(gè)叫胡彥斌的BOSS今天招聘》同日在BOSS直聘官方社交平臺(tái)上線。片中，他在上海的菜市場(chǎng)、咖啡店、河畔邊，用BOSS直聘App與求職者直接對(duì)話。
今年2月12日，#胡彥斌怎么連招聘都自己做啊#沖上熱搜。有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，胡彥斌是在為自己于2014年創(chuàng)立的牛班音樂學(xué)校招聘分校校長(zhǎng)等職位。在BOSS直聘后臺(tái)，當(dāng)求職者向其詢問是否為本人時(shí)，真BOSS胡回應(yīng)：“本人，新年快樂。”
實(shí)際上，早在多年前胡彥斌便開始使用BOSS直聘進(jìn)行招聘。有網(wǎng)友提到，這位BOSS直聘“野生代言人”2017年和朋友私下聚會(huì)時(shí)就曾說過，自己的助理就是他用BOSS直聘招到的。
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“直聘的理念現(xiàn)在被越來越多的創(chuàng)業(yè)者深入認(rèn)同，使用直聘的CEO、創(chuàng)始人不在少數(shù)。胡彥斌老師作為一個(gè)老板擔(dān)任產(chǎn)品體驗(yàn)官，能夠很好地幫助我們收集用戶聲音，迭代產(chǎn)品，我們也將繼續(xù)投入產(chǎn)品與研發(fā)力量，為用戶提供更好的體驗(yàn)。”
老板不“跳海”，怎么撈到“魚”？
回歸到一個(gè)老板的身份，同中國(guó)眾多中小企業(yè)主一樣，胡彥斌同樣需要為公司的人才引入操心。
據(jù)網(wǎng)友爆料，每一個(gè)加入“牛班”的成員，他都要親自面試。在紀(jì)錄片中，胡彥斌說：“很多老板招不到人會(huì)怪HR，但實(shí)際上一個(gè)公司最好的HR就是老板自己。”他認(rèn)為，如果商業(yè)是海，各行各業(yè)就如同江河分支，想要找到最會(huì)游泳的“魚”，老板必須親力親為。“只有你自己跳下去了，互相才能遇到。”
實(shí)際上，招人的哲學(xué)也是經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)。在紀(jì)錄片中，胡彥斌用逛線下菜市場(chǎng)來表達(dá)自己下場(chǎng)招人、做事的實(shí)感，“你買到手的東西啊，就比較有真實(shí)感”。
熟悉他的人對(duì)他的這種親力親為不會(huì)感到意外。胡彥斌不止一次在接受采訪時(shí)提到，自己是一個(gè)音樂的受益者，很希望可以作為一名老師，把畢生所學(xué)教給大家。互聯(lián)網(wǎng)讓這件事能夠更高效、規(guī)模化地實(shí)現(xiàn)。
不論是在和技術(shù)人員的交流、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、外部資源對(duì)接，還是在融資方面，都能看到這位老板的身影。他不喜歡假手于人，有媒體評(píng)價(jià)他因?yàn)樽觥芭０唷倍兊梅浅Ｏ駛�(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，寫歌要分析“使用場(chǎng)景”，找準(zhǔn)“定位人群”，把握“核心用戶”。
隨時(shí)隨地招聘與AI分身
觀眾在記錄片中可以看到，與大多數(shù)的老板一樣，胡彥斌招人的場(chǎng)景穿插在生活、工作的間隙中。他可能在喝咖啡的間隙查看求職者簡(jiǎn)歷，也可能在菜市場(chǎng)買菜或散步時(shí)回復(fù)信息。隨時(shí)隨地招人，正是BOSS直聘這樣的移動(dòng)招聘平臺(tái)的價(jià)值所在——讓人才評(píng)估不只發(fā)生在公司的會(huì)議室。
如今這種“隨時(shí)隨地”變得更加便利，招聘者甚至可以在大模型的幫助下，在散步時(shí)順手就完成職位要求撰寫并發(fā)布職位。近期，隨著DeepSeek受到廣泛的關(guān)注，業(yè)界對(duì)人工智能與招聘求職的結(jié)合也有了更多期待。
作為一個(gè)用戶，胡彥斌也分享了他對(duì)AI與招聘結(jié)合的期待。
他談到，老板招人遇到的一個(gè)核心問題是“時(shí)間不夠用”，不僅源于自身事務(wù)繁瑣，也在于跟眾多求職者做到有效溝通需要一定的時(shí)間，“每個(gè)老板也應(yīng)該自我介紹一番，告訴大家我公司的愿景是什么，價(jià)值觀是什么，我在尋找一群什么樣的人，解決什么樣的問題”。
在胡彥斌的構(gòu)想中，未來如果BOSS們和求職者們都可以在BOSS直聘的平臺(tái)上建立屬于自己的“分身”，在真正的線下面試前，“分身”們先在線上匹配、溝通，那么會(huì)極大地提高招聘效率，“我相信到真正見面的那一刻，應(yīng)該60%能達(dá)成共識(shí)了吧”。
實(shí)際上，這樣的構(gòu)想既不科幻也不遙遠(yuǎn)。最新版本的BOSS直聘App在一些場(chǎng)景中已經(jīng)接入DeepSeek-R1審慎灰度測(cè)試。并且，產(chǎn)品上采取了自研模型“南北閣”提供服務(wù)。據(jù)公開資料顯示，其中一項(xiàng)測(cè)試的功能為雇主與智能體交流招聘訴求。智能體在龐大的求職者數(shù)據(jù)庫(kù)中自主開始選擇和匹配，向雇主推薦候選人，并輔之以具體推薦理由。
未來，和胡彥斌有著同款期待的BOSS們，或?qū)⒁驗(yàn)锽OSS直聘與AI的結(jié)合升級(jí)進(jìn)一步提升招聘效率，進(jìn)而完成新一輪的職場(chǎng)生態(tài)戰(zhàn)略。
【免責(zé)聲明】【廣告】本文僅代表作者本人觀點(diǎn)，與和訊網(wǎng)無關(guān)。和訊網(wǎng)站對(duì)文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立，不對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行承擔(dān)全部責(zé)任。郵箱：news_center@staff.hexun.com
最新評(píng)論