助力新質生產力躍遷升級 2025年施耐德電氣創新峰會開幕

　　5月29日，以“共創 · 共贏 · 共生”為主題的2025年施耐德電氣創新峰會在太原盛大開幕，著名經濟學家、行業專家、企業代表齊聚一堂，共同探討科技革命與產業變革浪潮下，中國企業如何乘勢新質生產力東風實現“能力躍遷”， 繁榮共生。

　　時代變局，產業亟需把握轉型機遇

　　當前，數字化、人工智能、能源轉型等技術動能澎湃，可持續挑戰與世界多極化變量交織。中國經濟的短期趨勢如何，長期潛力何在？著名經濟學家付鵬認為：“自去年9月起實施的政策，旨在應對復雜多變的宏觀環境，已在去年下半年至今年上半年顯現一定成效。然而，當前仍需警惕‘有效需求不足’和‘產能供需失衡’等矛盾在部分行業和領域的持續發酵。短期內，企業應將確保現金流安全作為首要任務，通過內外雙循環對沖市場風險。中長期來看，企業需立足技術增效，推動新質生產力發展，構建更具韌性和競爭力的產業格局。”

　　中國產業結構和布局正進入深度調整期，發展新質生產力，企業是核心力量。施耐德電氣執行副總裁、中國及東亞區總裁尹正指出：“發展新質生產力的關鍵是以創新驅動，打造數字生產力與綠色生產力。為此，企業需盡快啟動技術、生態、管理的‘三重創新’，全面增強自身及產業鏈整體競爭力，共贏時代機遇。”

　　技術創新，推動新質轉型的“核心引擎”

　　技術創新作為產業“關鍵變量”，是推動新質轉型的“核心引擎”。2025年，以AI為代表的數字化技術快速迭代，一方面提升產業效率上限，一方面拓寬產業可持續發展邊界。

　　工信部國家人工智能標準總體組專家、上海人工智能產業研究院院長朱兆穎指出：“2025年將成為人工智能普惠元年，其對個人、企業與國家的影響力可能遠超互聯網革命。這場變革帶來的機遇，將從認知到感知升級，最終指向未來智能時代的價值共創。為此，企業首先要做好AI戰略規劃與決策部署，培育技術與應用相結合的跨領域復合型人才，增強AI工程化能力，并積極滿足垂直應用場景需求，抓住AI技術與產業融合的歷史性機遇。”

　　作為產業技術的全球領導者，施耐德電氣持續強化研發投入，在中國已建立了五大研發中心和AI創新實驗室，在加強科技創新的同時積極探索應用創新。在AI等先進技術的加持下，其上海普陀工廠獲評“端到端燈塔工廠”、無錫工廠獲評“可持續燈塔工廠”，為傳統產業新質轉型提供樣本。

　　除了自身轉型，施耐德電氣也以先進技術廣泛賦能。本屆峰會圍繞化工油氣、食品飲料、有色金屬、未來電網等核心領域，推出了一系列創新產品與解決方案，為各行業提供強大的技術支持。在活動現場，尹正提到施耐德電氣通過“能源管理、設備節能、創新節能”三步咨詢，助力華融化學打造能源管理體系，并協助其實施數字化精益運營，達成綜合能耗下降6% 、近三年累計節能降耗超千萬元的成果。

　　攜手生態，構建共創共贏共生的“價值共同體”

　　新質時代，企業要打造數字生產力和綠色生產力，就必須融入開放協作的生態系統。

　　峰會期間，瑞士百超集團、北京合眾匯能、吉林弘昇及多家成套廠伙伴參與了聯合展示。瑞士百超集團中國區及亞太區總裁游松博士表示：“百超不僅以技術為核心，致力于實現有意義的創新，更深度融入產業鏈，協同上游企業開展反向創新，助力中國產品在海外市場實現本地化。同時與下游企業深度合作，構建戰略伙伴關系，推動全產業鏈價值提升，開創產業發展新局面。”

　　生態合力也是施耐德電氣長期深耕中國的核心動力之一。尹正介紹，“在華38年來，施耐德電氣致力于構建生態系統，迄今已建成數字化、可持續、全球化三大生態圈，形成強大合力。”

　　面對技術迭代，施耐德電氣攜手技術與架構伙伴、系統集成商、初創公司等打造了“數字化生態圈”。第六季“創贏計劃”也在峰會上正式啟動，圍繞AI、綠色、安全等主題打造了AI+探索營和成長營，并發布“AI+賦能計劃”和“業務加速計劃”，推動大中小企業融通發展，激活創新動能。輝度智能、孿數科技、光和智能、聯盛新能源、盈科視科等“創贏計劃”伙伴也展示了最新聯創成果。

　　應對綠色發展要求，施耐德電氣持續強化“可持續生態圈”，圍繞綠色低碳積極聯合創新，并打造端到端綠色供應鏈。峰會期間召開了成套廠合作伙伴峰會，產業伙伴共探中低壓配電領域的創新實踐，共創全新協作生態，助力能源轉型。

　　此外，施耐德電氣積極構建“全球化生態圈”，一方面以先進技術和國際化業務網絡，支持中國企業和供應商拓展國際業務；另一方面以深厚的跨國運營經驗為中國企業提供借鑒，打造長青基業。

　　管理創新，筑牢人才驅動的“內生根基”

　　無論是技術創新，還是生態創新，產業新質轉型的內生動力都來自管理創新。

　　作為最本土化的跨國企業之一，施耐德電氣長期堅持“中國中心”戰略，已構建了以人才為基礎、創新為引擎、研產銷一體化的敏捷機制。施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區負責人張琰琰表示：“管理創新是創新文化的關鍵支撐。先進的創新文化以包容開放、客戶導向、敏捷協同為特征，注重營造積極的學習氛圍，并充分賦予員工創新自主權。一直以來，施耐德電氣把創新作為核心戰略之一，通過組織變革和人才激活機制，鼓勵員工愿意創新、能夠創新、敢于創新，并協同生態擁抱創新，實現內外共生，升級產業影響力。”

　　新質時代尤其需要年輕多元的新質人才。此次峰會設置“次世代演說”環節，邀請企業、高校等各界青年人才開展對話，交流技術創見和可持續發展愿景。峰會期間還舉辦了“產教融合創新論壇”，三十多家機構、學校、企業等生態伙伴共聚一堂，探討新質人才培養機制。施耐德電氣今年成立了教育合作中心，課程內容、教學模式、參與伙伴等全方位升級，著力培養更具跨學科創新思維和能力、更好掌握數字化技能、更擁抱可持續理念、更具國際化視野的新質人才。

　　 2025年中國經濟充滿韌性和潛力，亟需各界攜手創變，向深處行。施耐德電氣創新峰會充分展示了共創、共贏、共生的力量，尹正表示：“施耐德電氣不僅是新質轉型踐行者，更是賦能者。面對時代挑戰，我們將以技術為帆、生態為槳、管理為舵，攜手更多中國伙伴破浪前行，賦能中國產業邁向高端化，并助力中國企業走向全球市場，共贏未來。”

【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。郵箱：news_center@staff.hexun.com