手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開站立吆喝，不知情的人會以為這是一個衣服銷售市場，但實則是出現在廣州海珠區城中村的一條“招工長龍”。陽春三月，每年的招工洪峰如約而至。
“我們每天早上7點就到康樂大街這里開始招工了，目前用工缺口還是很大。”站在招聘人群中，服裝廠招聘主管李華（化名）感受到很大的競爭壓力，而壓力來自現場的招聘人員比求職人員還要多。事實上，有壓力的不止李華一人。
春節以來，證券時報記者團隊連續輾轉珠三角多地，實地探訪多個招工現場了解到，珠三角地區結構性“招工難”、“用工荒”問題愈發突出，困擾著不少工廠老板。“老板沿街招聘，排隊被挑”、“年輕人對進廠不屑一顧”等現象引發社會熱烈的討論。為應對招工洪峰，珠三角各城市及企業使出了“渾身解數”：返崗專列、 “線上+線下”招聘會雙管齊下、企業也開動腦筋，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。
老板多過“工仔”
在廣州海珠區康樂村，“握手樓”林立、制衣作坊遍布，周邊紡織相關產業集中，對勞動力成本非常敏感。李華向記者介紹，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大。“今天目前招到十來個人吧，比昨天好一些，但缺口還是很大。”李華說。而更讓李華為難的是，應聘者對工資要求越來越高，一天收入不到500元的工作都不太愿意做。另一名制衣廠負責人也略帶無奈地說道：“以前是老板挑工人，現在是工人挑老板。”記者了解到，由于臨近用工高峰期，工人對薪資的要求都比平時高，如果是手工復雜一點的平車工、燙工就更難招了，工資還要高一些。
廣州康樂村，紡織廠老板沿街招聘
實際上，按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業陸陸續續開始招工，元宵節前后務工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰出乎意料地早了一些。在中山，一家位于翠亨新區的機器人科技企業招工負責人向記者透露，大年初一公司就組織相關人員開始上街招工，除了行政，連公司采購部門員工都行動起來。“因為今年很多人留在本地過年，所以我們也早點招工。”據各地人社部門監測統計，今年留粵過節的外省務工人員預計超過6成。
在深圳寶安區石巖街道的水田工業區，遍布了長城電腦、欣旺達(300207,股吧)、雙翼電子等大廠，員工數量達數萬人。在通往工業區的道路兩旁，站滿了流動招工攤販，招聘人員手里拿著招工簡章，還隨處可見騎車電單車、貼著“招工”字樣的勞務中介，他們像獵鷹一般，追著那些拖著行李、眼神茫然的路人，時刻準備追上去問一句：找工作嗎？但是，現場的招聘人員遠遠多于求職人員，記者一路走過去，手里被塞滿了十多張招工簡章。
騎著電單車招工的用人單位
在街道上散發招工傳單的人才中介
人才中介主要搭訕帶行李的路人
擺攤招聘的人員中，既有工廠直招人員，也有第三方勞務派遣公司，工廠直招一般招聘正式工，而勞務派遣公司則多招臨時工。按照招工簡章上的薪酬標準，不少工廠開出的月工資可達5500元-6000元，但底薪是深圳最低的工資標準2200元／月。記者粗略算了一筆賬，按照底薪+19元／小時的平日加班費，和25元／小時的周末加班費來計算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個小時，也僅有5000元出頭的收入，若要想拿到5500-6000元的收入，工作強度則需要達到每月工作28—30天，每天工作12小時。前來求職的吳女士對記者表示，正如記者所計算的，有些工廠標出的高薪其實不太真實，“那些寫著日薪七百八百的，其實需要用超長時間的加班才能拿到。”
記者調查了解到，當下招工的流行趨勢是，企業越發鐘愛臨時工。“現在的經濟形勢給企業帶來的動蕩也很大，一旦遭遇形勢下滑或者淡季，固定工反而成為企業的負擔，而臨時工可隨時遣散，而且臨時工不要求買社保等，企業可以節省這部分開支。”一名擺攤招工的負責人對記者表示，現在很多工人也愿意做臨時工，因為自由，不想做了隨時可以走，做一個月休息一個月的大有人在。
職介所門口人煙稀少
年輕人不愿進廠
“這種人起碼可以做到年底。”老鄧瞥了一眼前來應聘的一名女工，對記者表示。老鄧的理由是，這種年紀在40-45歲之間的求職者，大多是上有老下有小，肩負著沉重的養家糊口壓力，因此更能踏實地對待一份來之不易的工作。
老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務派遣公司負責人，專門為該玩具廠招聘工人，為了更快招到人，老鄧把招工的年齡范圍擴大至55歲。“95后的年輕人都不愿意進廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽話。”與這家玩具廠合作了八年，老鄧觀察到求職人員的年齡結構發生了很大變化，“以前年輕人出來打工的多，現在來這里報名的很多都是中年人。”
騎共享單車找工作的小伙
“我想找個工資高一點的、穩定點的工作”，95年的劉樺（化名）來自廣西，今年響應號召留廠過年，領了2000元額外補助后辭職了，想趁著節后各大廠大招聘，一步到位找個好一點的工作，長久做下去。劉樺和他的老鄉在這個廠區騎車穿梭了三天，但還沒定下來去哪家，“感覺都差不多，沒太大意思。”
前來求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時坦言，工作不難找，只是很難找到滿意的。“工資至少要5000元吧，另外就是希望好玩一點，累一點不怕，就怕無聊，最好是女孩子多一點，做起事來不乏味。”小吳說。
老鄧告訴記者，目前他服務的工廠用工缺口有300人左右，但他比較有信心能在4月底招滿，“疫情讓很多人在家里待了一年，沒有收入，現在不得不出來找工作了，特別是湖北人。”老鄧說，從2月22日至今，已經招到了200人，應該陸續會不斷有人進來，剛好趕上四五月份訂單多的時候。
快遞小哥在看招工信息
但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨天給我送來10個人，今天只剩兩個了，這兩個估計也要走，能不能招點好的人來啊？”在深圳龍華一大型工廠門口，記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機構抱怨。被抱怨的中介機構人士訕笑著說：“現在這些人也不知怎么回事，挑來挑去，沒個定性的。”
記者現場看到，一輛黑色商務車又拉了一車臨時工來到一工廠門口，工人們核對姓名后被領進了廠區。該工廠人力資源主管自言自語道：“不知又能留下來幾個？上個星期送來50多個，現在只有10個不到了，天天辦手續都忙不過來。”
人才中介送工人進廠
中介招工拼“口碑”
需求大和招工難之間，形成了一個巨大的人力資源中介服務市場，而在當前的社會環境和經濟形勢下，即便是廣撒網的中介機構，也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機構做了十多年的老鄧，感覺到近些年的工廠生意并不好做，尤其在深圳，隨著不少工廠外遷，他們所服務的工廠也變少了，而且“接單”變得愈發謹慎，因為企業拖欠工資的行為時有發生。
“我們現在會和大廠合作，安全一點，小廠很容易拖欠工資，影響我們的口碑。”老鄧說，口碑對他們到各地去招工尤為重要。老鄧向記者介紹，他們招工的方式一靠口碑傳播，二靠地推。“通過我們在工廠里做得好的人，會去把他們的老鄉一起拉過來，這樣也變相幫我們招工了；我們還會去到一些偏遠的山區直招，但工廠一定要有好的聲譽，出來打工的人最在乎的就是能否按時給錢。”
記者采訪了解到，人才中介的薪資由“底薪+提成”構成，底薪為3500元／月，提成則按招到的人頭算，每人每小時提成0.5元，也就是說，每個員工如果每天工作12小時，人才中介可提成6元/天，一個月工作26天，則是156元，假設人才中介每個月可推薦50人進廠，提成加底薪月收入可達萬元以上。
但僅在員工入職的前兩個月有提成，兩個月后，即使臨時工繼續在廠里工作，中介人員也不再享有提成了。所以，每個人才中介都會加上員工的微信，隨時聯系，一旦對方表示想換工作之類的，便及時為其安排，這樣便可得到其下一份工作的提成。
“一般春節后才有這么多業務量，我們也就這兩個月收入高，平時很少的。”老肖做人才中介多年，招工淡季的時候也會進廠做臨時工，春節后是他們一年當中生意最好的季節。
人才中介將各處招到的人員，用商務車運送至廠區，據悉，除了人頭費外，中介老板可以得到員工約2元/小時的工時差價，中介人員則有0.5元/小時的提成，可以拿兩個月。但人員流動性極高。
各地出招迎招工洪峰
58同城招聘研究院數據顯示，珠三角多個城市登上招聘需求城市榜前十。這其中，東莞位列招聘需求量較大的TOP 10城市榜首，另外，廣州、深圳兩大珠三角核心城市也登上前十榜單，分列第六、第七。從趨勢來看，深圳、東莞企業招聘需求在初六、初七環比增速較快。
應對招工洪峰，廣東省及各地的人社部門早已使出“渾身解數”。2月20日，載有610多名云南籍務工人員的D3840次列車從昆明南站開出，于當日20時17分抵達廣州南站，全面拉開了省際勞務協作節后“點對點”專列輸送務工人員有序返粵返崗的序幕。據悉，這是今年廣東省人社廳和云南省人社廳共同組織的首趟返粵專列，車上的乘客都是節前已在廣東就業的返鄉員工。
據廣東省人力資源和社會保障廳相關工作人員介紹，為全力支持企業用工，依托東西部協作機制，廣東密切加強與云南、貴州、廣西、四川等協作省區的溝通對接，建立企業需返崗人員清單和務工人員出行清單，聯合當地人社部門共同組織開行“點對點”返粵返崗專車專列，積極為務工人員返粵返崗提供便利服務，為務工人員返崗和企業復產復工提供用工保障。
除了招工時間提前，為了讓務工人員更方便獲得相關招聘信息，“線上+線下”相結合的動態招聘已經成為主流。記者從廣東省人社廳獲悉，春節過后，全省將統籌組織300場以上網絡招聘。部分企業也充分挖掘直播等線上方式的招聘潛力，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。
2021年3月1日深圳舉辦了“網上春風行動”直播招聘，20家企業“直播帶崗”，共計提供7520個崗位。直播期間除了可查看信息、投遞簡歷，企業與求職者還可在評論區進行線上互動和答疑解惑，既能直觀展現企業環境和企業文化，也可讓求職者更有針對性地選擇崗位，實現更精準有效的人崗對接。
“去年疫情以來，直播成為企業宣傳的重要方式。趁著招工高峰，我們也嘗試著借助直播這一方式，看看有沒有效果。”一參與直播招聘的模具制造企業招工負責人向記者介紹，“通過直播，應聘者可以現場跟我們互動溝通，目前來看效果還不錯，有不少投資者通過直播看到我們的招聘信息并給我們留下了簡歷。”
記者觀察：破解“用工荒”需重塑工業話語權
文丨卓泳
又是一年春招季。每年的這個時候，沿街擺攤的工廠老板們都顯得有點坐立不安，眼前人潮涌動，卻鮮有人為其駐足。但，這早已是這些年春季招工的常態，背后折射的是雇傭雙方和產業變遷等多方之間的博弈。
“這種孩子一般待不過三個月的。”瞅了一眼眼前這位前來應聘的“黃毛”小子，從事多年勞務派遣工作的老李漫不經心地說道。這個看似輕率的“斷言”，卻是老李這些年積累下來的產業工人招聘經驗和觀察體會。
老李說，大部分的工廠如今在招聘普工時都陷入了一個怪圈，想要朝氣蓬勃的年輕人卻不中用，沉得下心的中年人卻總是“有心無力”。一個毋庸置疑的事實是，95后年輕人越來越不愿意進廠打工了。
連中國制造業的代表人物曹德旺都不禁吐槽：“現在的年輕人以進廠為恥，而我們上一輩人以進廠為榮。年輕人寧愿送外賣、送快遞，也不愿意進工廠。互聯網公司招大學生，兩三千塊錢都愿意進，福耀開四五千的工資都招不到人。”可見，根本原因或許并不在于工資。
在一玩具廠做了十多年保安的老王也感慨“以往這個時候，來找工作的人排隊要排到十幾米以外的，現在一天就只有零星幾個人來問一下。”
記者在多年的采訪中，也曾多次走進普通的制造業工廠，大部分工廠的工作環境和工人的生活條件都差強人意，別說要吸引95后年輕人留下來，就連駐廠多年的中層管理人員都只能感嘆“習慣就好”。
除了工廠極為勉強的工作和生活條件，“招工難”更重要的原因或許是，“工人”這個職業身份與當下年輕人想要的體面工作難以匹配，這背后折射的則是制造業的產業地位和話語權大不如從前。老王做保安的十幾年，正是珠三角產業轉型升級的十幾年，特別是深圳，從最初的“三來一補”制造業到如今金融服務業占據強勢地位，使得工業節節讓位，偏居一隅。
工業如何重奪話語權？一方面需要提高制造業的技術門檻，亟待從低端制造向高端制造轉型，比如從生產鞋襪到生產高端精密電子儀器，增強產業工人對所從事工作的認同感，而不是簡單流水線上一枚可有可無的“小零件”；另一方面則需要重塑工業在一個城市乃至一個國家產業結構中的地位。以德國為例，其名車、機械設備、工具可謂是這個國家制造業的一張名片，其技術工人的地位和收入也出了名的高，原因在于其發展經濟堅守的一條原則：“德國需要的不是更多博士，而是更多技師。”因此，德國在技工的職業教育方面投入很大，也為技術工人創造了更多就業機會，政府的重視使得全社會對技術工人也給予了很大的尊重。
而在當前，要破解招工難題，從企業的角度來看，短期內只有不斷改善和提升工人的工作和生活環境，為工人創造更好的福利待遇，努力為工人創造除工作以外的附加價值和身份認同，方可吸引和留住年輕就業群體。與此同時，企業也亟待從依靠密集的勞動力，轉向依靠自動化設施設備，提高生產的自動化水平。當下，外賣人員數量瘋狂增長而工廠“用工荒”，是行業發展不平衡階段的現象，從城市和國家的層面來看，需要政府對行業的規劃，長期以往，便會趨于合理。
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