員工一年內因遲到被扣20萬工資 法院審理后判決公司支付工資差額19萬余元

2019年，江某加入某醫療公司擔任內勤和銷售工作，其月薪由基本工資24000元和內勤績效6000元組成。根據公司考勤制度，員工遲到、早退或未經批準離崗超過60分鐘，將被視為曠工一天�？记谥贫纫幎ǎ�每月遲到累積超過10分鐘但不足30分鐘，將扣工資1%；遲到超過3次，從第4次起，每次遲到視作曠工一天，曠工一天則扣8%的工資。基于此制度，江某因多次遲到被扣款總計20余萬元。

江某隨后申請勞動仲裁，認為公司扣除工資的做法缺乏法律依據，要求支付工資差額。仲裁裁決支持江某的請求，要求公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額。公司對此裁決不服，向法院提起訴訟，請求不予支付。

法院審理認為，用人單位可以通過規章制度對遲到行為進行處罰，但行使管理權應合理且善意。普通用人單位不具有罰款權，扣除多倍工資既違背法律規定，也不符合情理。法院認為，按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。經核算，江某實際缺勤應扣工資為1.2萬余元，因此判決公司支付江某工資差額19萬余元。

用人單位在制定考勤制度時，應遵循法律規定，合理設定處罰標準，避免過度懲罰。同時，勞動者也應遵守公司規定，減少遲到等行為，維護自身合法權益。通過這起案例，我們看到了法律對于維護勞動者權益的重要作用，也提醒了用人單位在管理過程中應更加注重合理性和人性化。